をしておりますが、友人から派遣社員・契約社員は労働基準法の適用はなく、派遣労働者法・パート労働法が優先的に適用される、と聞いたのですが、その場合どういった不具合が発生するのでしょうか? 残業代・深夜手当て・休日出金手当ての不払いや正社員より少ない、有給が貰えない、予定告知なしの解雇、といった状況が生じるのでしょうか? 労働基準法のどういった部分が除外されるか知りたいです。
解決済み
翌朝の5時までは、深夜手当てが付くと思うのですが(基本給÷出勤日数÷就業時間×25%)採用されてから今まで支払われた事が無いそうです。 私は以前人事で給与計算業務してたので相談されたのですが、私が給与計算してた会社ではきちんと深夜手当てを夜勤の人には支給していました。 彼の会社は結構やり口がきたないらしく、就業条件書を見せてもらった所、下記の内容でみなし時間として基本給に全て含まれる。と記載がありましたが、これは違法ギリギリの書き方ではないかと思うのですが、法律的には大丈夫なのでしょうか? ↓以下彼の就業条件書↓ 【一賃金支払い期あたり時間外労働30時間および深夜労働140時間及び休日労働(法廷休日労働のぞく)12時間分のみなし時間外手当を含む】 因みに彼は正社員です。
れますか? 私は21時から翌朝9時までの固定時間勤務 時給1000円の実働11時間 週5日勤務で働いています 。 先日1日有給を取ったら 給料明細に8000円と記載されていました。 これが普通でしょうか?
でいて会社によっては学歴によってスタートに差があるところも結構あって、資格手当や深夜手当等の額もマチマチで給与体系がまるでわからないということがよくあります。 面接の際に給料の話をガツガツすべきでないことは理解してますが、こういう場合は手当たり次第に受けて内定を取って向こうの給与規定を引き出した上で辞退といった形で転職活動をしていくしかないのでしょうか。 スキルや経験と違って資格手当などには交渉の余地がありませんし、かといって面接や応募前に全部出してくれとも言えず悩んでます。
回答終了
で働いています。 私はダメダメ精神なのですが、夜勤を選んでいる理由は「バイトのような単純な仕事をするのが嫌い、やりたい事があるので、できるだけ労働時間少なく高時給が欲しいから」です。 22時以降は法律で深夜手当がつくので、22時からシフトを入れてもらっていますが、最近店長に「入れるなら21時から入って欲しい」と頼まれています。 しかし、21時~22時は深夜手当がつかないので正直働きたくありません。お店側の事も考えると入ってあげたくなくもないですが、ですが21時から入るという事はイコール時給が下がる、と同義です。 例えば、通常時給が1000円で、深夜時給が1250円の仕事の場合。 22時~25時まで働いたとして時給は1250円ですが、21時~25時まで働くと、時給では1188円になってしまいます。それが死ぬほど嫌なのです。 ですが情けなくて「深夜手当がつかないので入りたくありません」とは正直に言えません。 何かうまい断り方があれば教えてください。 また、私のこの考え方はやはりクソなのでしょうか。そのあたりも感想を聞かせてください。
ら23時までは、深夜手当というのほ、付くのでしょうか?よろしくお願いします。
管理職(課長)でも手当が支給される」ことが判明しました。さかのぼって請求出来るのですかねぇ。弊社の課長職はちなみに残業手当は付きませんが深夜手当は付きます。
や住宅手当はありませんでした。 しかし今回、契約から正社員へなる事で給与の内訳も変わります。 年間300万円を12分割で給与(ボーナスなし)でもらっていたのが、自動的に300万円からボーナス2回分を300万円から引いた金額を12分割する事になりました。(年間でもらえる金額は変わらない) ここまでは仕方ないと思うのですが、12分割された金額に今までなかった手当(住宅手当など)が含まれている事になっています。 契約社員はそのような手当がなかったのに正社員になったらいままでもらえなかった手当が含まれるのは納得できません。 いままでもらっている給与プラス手当にはならないのでしょうか?
なく休憩時間もなく6時間以上働かされることもしばしばあります。もちろん交通費の手当などはありません。また、給料の計算をしてみると3000円ほど合っていないこともありました。 シフト上に勤務が終わる時間が書いてなく、お客さんがいなくなったら帰れるといったような感じです。具体的には19時から21時の勤務の時もあれば18時から1時までの勤務もあります。そのため給料は安定しなく、生活が厳しいです。 人手がなく、バイトは5名いるのですが1人はやめると言ったところ週1でもいいから辞めないでと言われ辞められていない状況です。なので実質4名といったところです。金土はバイトが3名はいないと回せない状況で私が辞めると他のバイトに迷惑がかかるので辞めづらい状況です。 また、労働契約書などがなく労働条件などを確かめることもできません。 どのようにしたら辞めることができるでしょうか。 アドバイスお願いします。
仕事をしているのですが、自社の給与明細を確認したところ、夜勤手当や深夜割増賃金のような手当の記載がまったくありませんでした。 支給額の欄に記載があるのは基本給、通勤手当ぐらいで数ヶ月ずっと同じ額のままです。 そこで気になったのですが、これって手当の未払いなのでしょうか?それとも基本給に手当てを含んでるなんて事があるのでしょうか? 深夜割増賃金の未払いは違法と見かけたので気になりました。 自社に問い合わせれば早いのですが、こういった知識に疎いのでいったんこちらで質問させてもらいました。
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