ですが、業務量が多くなり社員の方達が残業出来る時間を少しでも減らしたいという理由かなと思いました。 勿論、用事があればそちらを優先しても大丈夫と言って頂けましたが…少しでも残業してお金を稼げばいいのか、更新して頂く為には仕方ないと割り切って残業すればいいでしょうか?
解決済み
新時に、会社自体が引越しをし、通勤時間等が大幅に増えます。 それを理由に、契約満了をした場合(自分から、更新しない) (会社からは、引き続き更新をお願いされております) 場合、自己都合になってしまうのでしょうか? どうしたら、「会社都合」になるのでしょうか? 教えてください。
雇できないのもわかってます
の時はロッカーなど個人の、奴を使えてたのですが 今月いっぱいで次の更新はしないと派遣会社から通して連絡ありました 理由の一つが1か月ほど前に何人かの人の財布からお金がなくなったことがあり(私も少額ですが被害あり) それを私がしたと疑われているようです 本題はそこではなく 今日から辞めるまでの間ロッカー室は使わないように。 着替えや荷物は皆んなが出入りできる食堂でするようにと言われました 着替えするにもそこは外鍵はあっても内鍵がなくいつスタッフや利用者さんとか入れる場所なので着替えもできにくいし、荷物もおけそうな所はない状態です 派遣会社の方には担当に伝えたのですけどロッカーを使わないことが今月の就業条件だと言われてるといわれてて対応してくれる確率はほとんどないです 労基案件で労基に言おうか悩んでます どうしたらいいでしょうか
回答終了
す。仕事量過多のため、初回更新せずに1ヶ月で辞めるつもりで転職活動をしておりました。来週に別の派遣会社(R社 )で顔合わせのアポも取りました。そして今日、初回更新しない旨を営業担当へ話したところ、仕事量を減らしてくれるよう掛け合って下さり、他の不安点も解消できるよう派遣先に言ってくれたようなのです。実際、その場で不満な点がすべて解消され、辞める理由がなくなってしまい、また1ヶ月更新する約束をしてしまいました。 ここからが問題なのですが、既にアポを取ってしまった別の派遣会社(R社)に何と言って辞退すればよいでしょうか。 ①正直に「在職中の派遣契約が延長してしまった」と言う ②とりあえず顔合わせに行き、面談後に理由をつけて辞退する どちらにしても、そのR社には迷惑この上ない話だということは理解しています。 しかし、今の派遣契約が終わった後は絶対R社で契約したい気持ちがあり(福利厚生の面で)、何とかブラックリスト行きは避けたいのです。 R社では、すでに一度「他社で決まった」という理由で面談後辞退をしています。 なので、今回辞退すると2度目の辞退になります。 この場合、いかなる理由であっても2度目の辞退ということでブラックリストに入れられてしまうでしょうか。 すべて自分が招いたミスなので、仕方ないとも思いますが、少しでも可能性があるならブラックリスト行きを免れる道をいきたいのです。 どうか御助言をお願いいたします。
年間で14人の派遣スタッフが辞めた後釜です 辞めた理由は、実質的な業務指示をする契約社員の女性がキツイのが理由だそうです。 派遣採用の手間を省くため、昨年度末に入札、1年間は1社独占だが賃金UP無。私は入札後の初めての派遣です。 派遣就業初日に、派遣先組織から「業務については契約社員の指示命令に従って」と言われました 知恵袋を利用した最初の頃に質問したのですが、 もう契約社員の振る舞いに耐えられないことが多くて精神的に追いつめられていました。 昨日、派遣先から確認をされて (派遣会社経由で伝えられる話を、私は聞いていませんでしたが) 9月から、派遣先の契約社員にならないかと打診を受けました。 今朝、契約社員は1ケ月後の解雇を言い渡されました。 有休が1ケ月間あるようで、8月末まで休んでもらって退職の運びとなります。 私が派遣→契約社員になる場合の条件等は、入札時点での契約に記してあったようで問題はありませんでした。 派遣先として、残りの来年3月まで私と一緒に事務補助を行なう派遣さんを、この派遣会社から採用するという契約条件が当初、定められていたようです。 今回、私が契約社員になるにあたり、派遣先は更に好条件を派遣会社に伝えていました。 私が意外にも良い派遣だったので、最長3年間、その派遣会社から派遣社員を受け入れると別途の申し入れもしていました。 派遣会社側にとって喜ばしいことのように考えてしまいます。 ですが、派遣会社は、派遣先の意向を無視していました。 11日前、派遣先は社内で私に打診すると、契約社員の耳に入るとマズイので、派遣会社の営業担当から、派遣先の意向を伝えて欲しいと依頼をしていました(電話とメールで) ですが、昨日、派遣先から聞かれるまで、私は何も聞かされていませんでした。 8日前には、私が派遣会社に電話をして 私は営業へ「契約社員の振る舞いに耐えられないときがある。精神的に一杯一杯」と連絡した。 営業は「分かりました」と言うだけ 6日前 帰宅中に営業に遭遇したが、派遣先の意図について何も伝えない 【質問】 事前に、派遣→契約社員化の契約条件も定めてある状態で、 派遣会社が派遣先の依頼を無視して、「9月から契約社員になりませんか」の意向を派遣社員に事前確認しなかったのは何故でしょうか? 派遣会社として困ることがあるのでしょうか?
なりました。 更新は3ヶ月ですが、試用期間は14日でした。 その試用期間は私から退職しても支障はないでしょうか? 無知な質問で申し訳ありませんがご教授をお願いいたします。
場なんですが、連続で4日休むのってやっぱり心象悪いですか? 土日月火で休みたいんですが、これだと週4勤務になっちゃいますよね…。 休みたいのは来月なんですけど、早めに言ってもやっぱりあんまりいい印象ないですか?更新なしってことになりますかね…。 理由は家族が入院するのでそのお世話なんですけど、こういう理由があっても難しいでしょうか?
契約更新の話が自分だけなく更新してもらえなかったとします。 労働局に泣き付くのは筋が通っていますか。 更新されなかった理由は、簡単に言えば「ミスが多くそのミスを省ず他人のせいにする」です。 再三、派遣元を通じて注意していましたが直りません。 よって解雇になったのですがAさんは納得しません。 彼女が何らかのアクションを起こした時を想定して、証拠資料は派遣先がいつでも提出できるように準備しています。 私はその資料作成を任されていますが、そもそもここまでしなくちゃ派遣社員を切れないのでしょうか。
いですよね? 30日前切っての場合(6/17に言われた)は何か請求可能ですか? 初回は5/11~7/10、以後は3ヶ月更新で長期前提契約です。 長期前提の一般事務で5/11~派遣社員として就業開始し、 初めの契約は5/11~7/10までで以後は3ヶ月更新の契約を結びました。 6/17に電話で派遣会社から7月10日までで契約更新なしと言われました。 理由を伺うと「私に全く非がなく、長期で働くとなると派遣先とは合わないと判断された。本当に申し訳ない。」と言われたとの事でした。 確かに派遣先はすごく暇で私が雇われてるのが不思議なぐらいで、 私も「お局に好かれてないかも?合わないかな~」と薄々感じながらも、長期前提で契約したので一生懸命働こうと思ってたので本当にショックでした。 電話で派遣元から言われた時は30日前までに予告しないといけないという知識が曖昧で 間違った事を言うのは嫌だったのでその時は契約更新されない理由を聞き、「次すぐに働ける様に絶対に探して下さいね!」と言っただけでした。 後でネット等で調べた結果、契約更新されない場合は確か30日前までに本人に宣告しないといけない。 30日前切っての契約更新無しの場合は30日前分の賃金を請求可能と記載あるようでした。 派遣会社は7/11~すぐ就業出来る様にしますと言ってますが、 あまり評判が良くなく・信用出来ないSタッフ○ービスなので、アテにしてません^^; そこで派遣契約について詳しい方こういった場合は何か請求可能でしょうか? 長文で大変恐縮ですが、知識をお貸し下さい。 ご回答宜しくお願い致します。
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