以外とすんなり辞めることになりました。 しかし問題が。。 辞める理由は残業のことなどを挙げたのですが、実際は理解できない書類処理にいっぱいいっぱいになったからでした。既にわからない書類には付せんをつけて、教えてくれる方に渡してるのですが、忙しくて返ってきません。そして、現在手元にもたくさんのわからない書類が。。ひたすら見直し、わからないの繰り返しです。自分がわかる範囲のものは処理し終わってちます。残りも渡したいのですが忙しそうでできません。聞くにも、もう辞める人間ということで微妙な空気が流れています。(元々うちとけてませんでした)長くなりましたか。。あと二週間が非常に長く感じ、自分的にも会社的にも無駄な気がします。新しい人を早く入れたほうがよいと思うのです。派遣会社に言って、早く人が見つかるようなら辞めたいと言うのは大丈夫でしょうか?
解決済み
ません(制服を着ていくことは禁じられています)。 8:25からはラジオ体操があります。 ラジオ体操が強制かどうかはわかりませんが、全員やっているので、皆に合わせて自分も行っています。 最近では制服に着替える時間やラジオ体操も就業時間にみなすと法律でも決まっていると思っていましたが実際はどうなのでしょうか? 派遣の担当者に聞いたら、これは10分前行動なので終業ではありません、とのことでした。 仕方ないのかな。。。と思う反面、納得がいかない気もあります。
社員として勤務を開始します。 以前の派遣先は、特に試用期間や雇用契約更新は、問答無用で自動更新しており、こちらから、契約更新断念をしない限りは、3年間働けました。 基本、派遣社員は期間限定なので、大問題を起こさない限りは、自動更新なのでしょうか?直雇用のように、技能・能力不足等の理由で、更新断念(解雇)はないものでしょうか?
回答終了
新 しないなど選択しないといけないのですか?
派遣会社から昇給の可能性があると言われました。 (契約更新を渋っていたところ言われました) 金額は期待していませんが、いくらぐらい上がるものでしょうか。 せいぜい20円ぐらいでしょうか。
これ以上そのまま更新ができないので、無期雇用契約という形を取れると言われたのですが、派遣先が3年期限を気づかずに更新かけてくることなんてあるのでしょうか? 最近事業縮小で別の方が切られていたので、私ももうすぐ3年になり、いい機会みたいな感じで切られるものだと思っていました。 一番上ではない管理者の1人も、私が期限がもうすぐだという認識だったようですし‥ 更新依頼してるのは一番上の管理者だと思うのですが、その方が気づかずに更新かけてしまったということはあり得ますか? もし派遣先は3年を機に私を切るつもりでいたのなら、 無期雇用でと言われて嫌がったりするのかな?と気になりますが、 派遣会社はあっちが更新かけてくるぐらいだから切るつもりはないはずだと言うんです。 仕事がそこまでできるというわけではないので、お邪魔虫に思われたら恥ずかしいです‥
ていただきたいです。 工場の営業事務で働き始めて1週間経ちましたが、 6月末の初回更新まで耐えられるか不安です。 産休だか育休の方の代理のようですが、とにかく暇です。 他の人は普通に仕事されているので、徐々に自分の仕事も増えるのかもしれませんがゆっくりやってトータル3時間前後くらいで終わる仕事しかないので、残りの5時間くらいはすることがないです。 今年度末までの契約予定ですが、このペースで仕事を与えられていつ本格的に業務が開始されるのかもよくわかりません。 することありますか?と聞いて、ないと言われることもあれば封筒にハンコを押す程度の仕事しかないです。 マニュアルとかもないので、暇な時見るものもないです。 職場見学の際はあまり気にならなかったですが、昔ながらの工場みたいな感じで雰囲気も合わないです。 若い人も少なく、話す人もいなくて仕事に行く楽しみもありません。 先輩方に電話の引き継ぎのため、自席から声をかけても返事もなければ顔も合わせない。聞こえてないのか聞こえているのかも分かりません。電話を引き継いでくれるので、聞こえているんでしょうが皆さん感じ悪いです。 派遣先が合わない、と感じた方どのように更新日まで乗り切りましたか?とにかく憂鬱です。
更新なしで契約終了してしまった。失業保険が1ヶ月半残っていて、再受給の手続きをしたが、雇用保険に入っていた為、離職票がまだ手元に届いていません。ハローワークは後日持ってくるように指示が入っています。 今日でも急ぎで離職票がいるということを派遣会社にはつたえますが、万一早く再就職が決まって、再就職の前日までに現職の派遣会社の離職票が間に合わなかったら、郵送でも対応してもらえますか?
れは、雇用保険に入る条件に当てはまるのでしょうか? 実際2日しか働いてないですが、雇用保険加入の見込みがある契約のため、入らなくてはならないと会社に言われたため入っています。実際今後その会社で働く予定はありません。 また、これから別の派遣会社で3ヶ月のお仕事が決まっており、70万ほど稼ぐのですが、そちらは甲乙どちらになりますか? 2日働いた会社で雇用保険にすでに入っているので、これから働く会社では入らなければ良いのでしょうか。 働いた日数はこれから働く会社の方が多くなる見込みですが、損得はないのでしょうか。 調べても理解できなかったので質問させていただきました。 拙い文で申し訳ありません。
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