とがある方に質問。 派遣社員にこれをしてもらうと助かる、ということはありますか?
解決済み
遣社員がいるんですが、3年以上派遣社員を雇用するならその会社の正社員にしないんじゃないですかね? たぶんこの人は派遣元の会社の正社員だと思いますが、この場合その人が働いている客先会社の正社員にならないといけないんでしょうか。 また、IT系は26業種だから3年以上派遣でも正社員にしなくていいということになってますが、その事業所で新たに人を雇用するときは以前からその事業所にいて3年以上働いている派遣社員を雇い入れないといけないらしいです。 しかしうちの職場はその8年以上も務めた派遣社員は派遣のままで毎年以上の頻度で派遣も社員もたくさん雇ってます。 僕も半年前に入ったのでその一人ですし。 特定派遣は例外なんでしょうか。 この質問に補足する
で正社員の面接を何回か受けましたが、面接のときに上手く話せなくて、どこの会社からもお祈りメールがきました。 独身であり、彼氏もいないので一生一人で生きていくのかな思うと凄く恐怖を感じました。 今の悩みは面接のときに上手く話せないことです。 こちらの文章からでも伝わると思います。 病気のせいなのか、それともただ単に頭が悪いからなのか。 生きていくのがしんどいです。
回答終了
ます。3年期限はどうなっているのでしょうか?派遣元の正社員だから、3年ルールは無いのでしょうか? あるいは、部署名が変わることでルールの適用外になるのでしょうか?また、法律がかわったので今年から3年は厳守になるのでしょうか?
か?例えば何年勤務を続けていれば正社員になれるとか
たことありますか
合職・一般職、国税専門官、県庁、市役所を受験しています。 今年は合わせて16箇所受験し、筆記試験は全て通過し面接で全て不合格でした。昨年も筆記試験は全て通過していました。卒業から2年が経つので流石に公務員試験を諦めて契約社員・派遣社員などでも就職した方がいいですよね。
も、法律上問題ないでしょうか? ・顧客への見積 ・受発注業務 ・外為法に抵触するリスクがある取引 (海外現地職員との仕様書取交しや、サンプル提供など) ちなみに時給は一般事務と同等程度です。 ご回答宜しくお願い致します。
言いただければ嬉しいです。 私は大手IT企業の事務の派遣の仕事3年目です。 派遣社員の二人体制で仕事をしています。 作業内容は掃除や受付を含む庶務から、SEのアシスタントまでと幅広く対応しています。 SEのアシスタントもしますので、Office系は中級レベルが望ましく 受付対応や庶務もありますので、 社会人としての最低限の常識(挨拶・言葉遣い・電話応対・報連相など)が必要と思っていました。 二ヶ月前、私と一緒に仕事をしていた人が退職することとなり 新しく、私たちと同じ派遣会社より派遣されてきた人について どう対応したらよいのか困っています。 事前に顔合わせをしていたようなのですが、 「事務未経験。Officeもほぼ未経験(excelに関しては、セルに文字を入力する程度)。 でもやる気はあります。がんばります」と、派遣先企業の担当者に伝え、採用となったようです。 派遣元の営業は、業務説明はもちろんのこと、私にofficeから社会人としての常識まで教えてもらう気でいたようです。 ですが、実際着任して実作業をしてもらうと、悲惨なものでした。 ・人が説明をしているのに、余所見をしたりと 注意力散漫でミスが多い(ミスをすると影響範囲が広く、毎日誰かしらにミスを指摘されている状況) ・そもそもスキル不足。仕事は遅く、10言っても5も理解できず、何度も同じ質問をしてくる ・場が読めない、社会人としての常識がない (電話応対の際、相手の会社名を正確に聞き取らず、話中に私に「○○って会社ありますか?」と聞いてくる) ・メモの取り方が下手 (営業に相談したところ、「そもそもメモをとる習慣がない」とのこと。実際、自分で書いたメモを後から見直すと、内容について理解できないとのこと) 一ヶ月目は、引継ぎ期間として今回退職する人がつきっきりだったためミスもなく そもそも私は別の業務をしていたので、上記の欠落点について気がつきませんでした。 ですが、退職後、私と二人体制になったとたん、ミスを連発。 自分が何のための作業をしているのか理解できていないようで、 正直、毎日イライラします。 派遣元には二週間ほど前に状況を伝えましたが、 深く頭をさげ「そこはあなたに、社会人としての常識やスキルなどを指導してほしい」と言ってきました。 派遣先は、事務員の仕事はすべて派遣社員に一任しており 上記の状態や実作業で必要なスキルについて感心がないようです。 私はただの派遣社員だし、どうして彼女のスキルアップを手伝わなくちゃ。 先日またミスが発覚し、営業にもう一度掛け合うべきでしょうか。
今働いている部署をやめなきゃならないんですよね? それに貴重な3年間を誰でもできる作業で3年過ごすことになるなら、その後、年齢を重ねた3年後は更に厳しいのでは?その後も派遣3年、更に3年と繰り返すごとに貴重な時間が減り誰でもできる作業をこなす…年齢を重ねるごとにどんどんきつくなるのではないかと思うのですがいかがでしょうか? ちなみに今、私は直バイトです。派遣はしたことありません。直バイトならそのような心配は皆無でしょうか?ただ直バイトは正社員並みの仕事を任せられており…とてもきついです。しかしそのような心配がないなら頑張れます。いかがでしょうか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です