着任されました。 そして昨日、私の派遣元から… 「他社の新しい派遣さんが自由化業務契約の為、次の更新か ら自由化業務契約に変更させて下さい」 と連絡がきました。 新しく来た方は、私の業務とは全く関係がありません。 引き継ぐ仕事もありません。 着任することさえ知らされていませんでした。 ただ同じ課というだけです。 確かに自由化業務の「同一部署(事業所)」ではありますが、「同一業務」では無いと私は認識しております。 派遣元は「同じ課なので…」 「そういう法律ですので」と言うだけです。 自由化業務の定義の解釈は ◼︎同一部署 & 同一業務 なのだと思っていましてが ◼︎同一部署 or 同一業務 と言う事なのでしょうか? 自分なりに調べてみても何処にも出てこない為、納得できずにいます。 新しい方が着任する数日前に、次の契約更新を承諾したばかりなので不信感を抱いたのも正直な気持ちです。 仕事は楽しくなってきたところなので、続けたいと思っていますが… せめて納得してから返事をしようと思って質問させて頂きました。 すでに社員間では「自由化契約にするので、表向きは今の業務と大きく変えないこと。でもファイリングや雑務もお願いできるようになります」と説明されてるようです。 自由化業務の定義というのか、解釈を教え下さい。 なんでも屋扱いになってしまうのでしょうか? 派遣元の方、人事担当者、同じ経験をされた方など詳しい方からのご回答、アドバイスを頂けたらと思います。 *現在は政令第4条第1項第3号業務と契約書に記載あり。
解決済み
とがある方に質問。 派遣社員にこれをしてもらうと助かる、ということはありますか?
遣社員がいるんですが、3年以上派遣社員を雇用するならその会社の正社員にしないんじゃないですかね? たぶんこの人は派遣元の会社の正社員だと思いますが、この場合その人が働いている客先会社の正社員にならないといけないんでしょうか。 また、IT系は26業種だから3年以上派遣でも正社員にしなくていいということになってますが、その事業所で新たに人を雇用するときは以前からその事業所にいて3年以上働いている派遣社員を雇い入れないといけないらしいです。 しかしうちの職場はその8年以上も務めた派遣社員は派遣のままで毎年以上の頻度で派遣も社員もたくさん雇ってます。 僕も半年前に入ったのでその一人ですし。 特定派遣は例外なんでしょうか。 この質問に補足する
ます。3年期限はどうなっているのでしょうか?派遣元の正社員だから、3年ルールは無いのでしょうか? あるいは、部署名が変わることでルールの適用外になるのでしょうか?また、法律がかわったので今年から3年は厳守になるのでしょうか?
か?例えば何年勤務を続けていれば正社員になれるとか
たことありますか
も、法律上問題ないでしょうか? ・顧客への見積 ・受発注業務 ・外為法に抵触するリスクがある取引 (海外現地職員との仕様書取交しや、サンプル提供など) ちなみに時給は一般事務と同等程度です。 ご回答宜しくお願い致します。
れから事務の仕事をしていきたいと考えています。 ハローワークで聞いたところ、実務経験がないと無理だと言 われ、派遣会社登録後派遣社員として3年ぐらい働こうと思っています。 ここから質問なのですが、 1.事務での業界でこれは優良業界、これはブラック業界というものはありますか? 今回受けるところはアミューズメントでパチンコ台関係の会社です。 2.派遣社員で事務の経験をつんだあと、正社員で働きたいと思ってるんですが派遣会社の紹介型派遣をつかって正社員になるのとハローワークを利用して正社員になるのではどちらがなりやすいですか? 3.また26~7には派遣は辞める予定ですが、事務経験3~4年で正社員になれますか?
会社では契約上2年半までしかアルバイトとして働けず、次に雇うまでに半年間期間を開けなければならないそ うです。 しかしこの会社では派遣社員として働くという手もあるそうです。 そこで質問なのですが、アルバイトから派遣社員になった場合、 契約期間というのは一般的に延長されるものなのでしょうか? そのような経験や知識がある方、ご回答のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
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