婚女です。営業職経験のみなのですが、将来的に長続きする仕事を希望し、事務職への就職を希望してます。 リクナビやハローワークで事務募集を多数受け、多数落ち、最近派遣会社にも登録するようになりました。現在ようやく、『微妙な正社員』と『紹介予定派遣』へ合格しました。 正社員雇用の会社はかなりの弱小企業で、(多分違法なんだろうけど)社会保険への加入がありません。雇用保険と労災は加入。募集告知によると、昇給、賞与はあるようです。月給18万。 紹介予定派遣は、某大手の事務で、正社員雇用となれば、安定安心。派遣期間は6ヶ月。時給1600円。正社員雇用時の想定年収は300万以上です。 もちろん、確実に正社員雇用になれるのならば、後者を選択しますが、派遣がはじめてで、この知恵袋を色々見る限り、正社員雇用になれない場合も多いと知りました。 正社員雇用の応募で散々落ちてるので、(年齢、経験ともに、難しいのは重々承知してます)正社員雇用を蹴って、紹介予定派遣になって、正社員雇用に至らなかった場合、微妙でも正社員雇用が見付かるか・・・。 これだけの情報でナンですが、皆様ならどちらにするのか、お教え頂ければ幸いです。
解決済み
ピンです。今の時代書類を止めるのにクリップを使用しますが、むしピンとは... むしピンはなんのメリットがあるのでしょうか? 書類に穴も開きますからクリップの方がいいと思うのですが... 誰か、むしピンとクリップの違いをお教え下さい かなりのアナログな会社で辞めたくなってしまいました。
いい時があるし、社員を辞めさせてまで 派遣を残す会社があります。 いざとなったら クビにしやすい ということだけでしょうか?
派遣から契約社員、もしくは正社員になれる可能性は低いと見たのですが、実際難しいのでしょうか?
でも辞めればいい」という回答を見ました。 私としては、こういう意見に本当に腹が立ちます。 こういう一部のいい加減な人たちのせいで、派遣社員の地位が上がらないのだと思います。 「簡単に辞められる」のはあくまでも、契約の更新を拒否できるだけであって、契約期間中に正当な理由なく辞めるのは立派な契約不履行です。 派遣社員のみなさん、どう思われますか?
したいが、ないので高給の派遣でスキルを磨き機会をみる」が一般だと思います。もちろん職種にもよりますがITエンジニアの場合はこれだと思います。一般的には人件費が言われますが、実際には未経験で入っは場合、初任給の2,3倍もの給料が貰えるので一概には人件費とは言えないとおもいます。それでは、「使える人材を雇用する為のおためしなのか」とおもいましたが、人不足といわれている中で有効とは思えません。私だったら、一旦正社としてつばをつけといてふるい落としたほうが良いと思いますし。企業側の狙いが見えません。怖いです。
リットがあるのでしょうか?更新ごとに不安になるのは、同じだと思うのですが・・。
ますが、それぞれ、メリットとデメリットがあると思います。 そこであなたの働いている立場から感じたことを、お聞かせ下さい。お願いします。 例:正社員の方は正社員として働いている実情。又、自分の立場から見た他の雇用形態について。 アルバイトの方はアルバイトとして働いている実情。又、自分の立場から見た他の雇用形態について。
ているため、同じ金融業界を希望しています。 普通に転職するのと、紹介予定派遣と具体的にどう違うのでしょうか? 紹介予定派遣に なにか不利な点やデメリットはあるのでしょうか? メリットとしては、数ヶ月間、派遣社員として就業し、その後、派遣社員と企業側の双方が継続雇用に同意した場合、 派遣先企業の正社員として入社する制度だと聞いてますので、社風・仕事内容・職場環境などを 働きながら判断できるといったメリットがあると思います。 お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
月までは派遣社員、順調にいけば来年1月から派遣先の正社員へという契約です。 派遣契約は12月末日までですでに取り交わしています。 先日派遣先の社長からこんな話をされました。 「会社の状況を見て、1月を待たずに社員にしたいと思っている」と。 光栄なのですが、そんなことは可能なのでしょうか。 外資(といっても小さな会社ですが)で社長も外国の方なので、日本の法契約について正しい知識があるのかも不明ですし、私自身、知識がなくこれが良いことなのか、また可能なことなのかどうかが分かりません。 どなたか教えてください。
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