たんですが他の会社はどんな感じですか?ちなみに私は自動車ディーラーに勤めてます。
回答終了
ら事務のパートをしています。 平日の10時~15時まで (休憩が1時間なので1日4時間) 土日祝がお休みです。 私には子供が2人いて 近くに預かってくれる親や親戚がいないので だいたい月に1日 多いときは8日お休みをいただきました。 (↑去年の3月に子供の言語教室の付き添い 卒園と入学の準備などでお休みが重なり 気がつくと8日になってしまっていました。) それでも、同じ課の方たちは 気持ちよくお休みをとらせてくれて、 しかも、 あなたさえよければ、時間を増やすことも 社員になることも歓迎しますよと 言ってくれる会社なので 子育てしながらパートしている私にとって とても居心地がいいところです。 でも、お休みはいつも欠勤扱い。 以前、人事&経理部長さんに聞いてみたのですが 「うちはパートさんの有給休暇はありません。」 と キッパリ断られました。 パートは別の課にもう一人いますが もう20年以上勤めている60代の方で 話す機会は全くありません。 でも、インターネットで調べてみたところ 私も有給休暇はもらえるようなので できれば、欲しいのですが・・・ 一度断られているので どう話していいのかわかりません。 是非、アドバイスをお願いします。
解決済み
? 基本休みたい時に取れますよね?
私の派遣の就業規則では年間58~96日で有給4日間 年間97~134日で有給6日間となています。 法的にはこれと同じですか?それとも会社によって変えられるのですか? ちなみに有給を取得した日は有給のカウントの出勤日数に数えられますか?(97以上にしたほうが2日間も多く有給取得できるため) いろいろなサイト見てるのですが、カウントされる・されないであいまいです・・・
給休暇の枠が五枠くらいしかないと言われました。それなら平等に普通1人一日入れて五人に与えるのがまとも ですよね?考えなし作るから付与される人間は月にニ〜三日も貰えて貰えてないバイトはシフトに要求してるにも関わらず貰えてない。おかしくないですか?平等にしろて訴えられますか?ちなみに人員不足はないです。ちなみに何日も貰えてるバイトはシフトは別に口頭などで権利を主張してくるからだそうで主張された以上断れないとか。そんなバイトさんは周りを考えない権利主義の人だからだそうです。有給休暇を流す気も無いそうです。周りを考えず全日数使い切るらしいです。自分はどうすべきか頭痛いです。何だか厚かましくて言ったもん勝ち状態で腹が立つし。遠慮せず自分も権利主張されますか?皆さんならどうしますか?ちなみにおとなしくて有給休暇さえ要求出来てないバイトさんも居ます。
有給休暇は貰えないんでしょうか? 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか?
あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
バイト先で働いています。 一日のバイト時間は短い時で24時から朝9時まで、長いときで21時から翌朝9時まで。 一月の出勤日数は15から20。とくに去年の2月くらいからは毎月170時間以上働き、月に18日以上出勤していますた。 ただ、免許取得の為その月だけ14日ほどで月で130時間くらいしか働いてない時もありました。 今年に入り初めて3日分だけ有給休暇をもらいましたが、残りどのくらい取れるのかわかる方いましたらお願いします。 長文すいません。
をしています。 近々退職するのですが、それまでに有給休暇をもらいたいと考えています。 現在、勤続年数は3年3カ月で、 労働体系は深夜勤務で1日15時間勤務の3時間休憩です。 給与は日給制で1日1万円もらっています。 労働日数は年間144日程度です。 色々有給休暇について調べてみて、 どうやらもらえそうだとは確信したのですが、 もらえる日数がはっきりしません。 上記した通り、労働日数だけ見れば比例付与という事になると思うのですが、 労働時間を見ればかなり働いていると思います。 こういう場合、正式な日数をもらえるのでしょうか。 教えて下さい。
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