ルートセールスの仕事をして働いています。新卒で営業職として入社後、9ヶ月間工場での研修を経て昨年1月か ら営業として現在に至ります。 配属当初から残業が多いなと感じていたものの、残業時間は60時間オーバー。昨年9月から県外の営業エリアに担当が変わり、仕事量も増え毎月の残業時間がますます増えています。さらに繁忙期の12月に関しては、残業がさらに多くなるに加え、休日出勤•手当無しが当たり前の環境です。それなのに残業代はみなし残業代として5万円しか出ません。周りの方々も同じような状態です。ひどい先輩は休み返上で仕事しています… 私が入社するほんの少し前まで今より更に酷かったようで…激務で退職された方も多く、心や身体を壊して休職して復帰された上司や先輩が多いです。 こんな状態にも関わらず、上司からは「中小企業だからこのくらい残業して当たり前だろう。お前の努力が足りない。」などと怒られる始末…。精神的にも限界にきております。 友達に相談するとみんな口を揃えて転職を勧めてくれます。私も同じ考えです。 結婚を考えている彼女もおり、このままだと結婚しても将来、家族に苦労、迷惑をかけてしまうのではと心配になっております。 よければ皆さんのアドバイスをいただけないでしょうか?よろしくお願い致します。
解決済み
独り立ちして業務をしているうちに 「これってどうするのかな」というような、見たことも聞いたこともない仕事が出てきて、 周りに 聞きはしてはいるのですが、毎日深夜まで残業しています。 60時間をこえて残業をすると 指定された用紙に記入し、かつ産業医の面談を受けなくてはいけないと思うのですが、理由に「 引き継ぎが不十分で理解していないため残業した」ということを書く事はできるのでしょうか? やむを得ない仕事があるためであるなら、もっともな理由が書けますが、周りには自分の仕事が遅いがために 残業していると思われそうでどうすればいいかと悩んでいます。
転職活動をしております。 その中で皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんなら以下のどちらの企業を選びますか? ●今働いている企業 ・某大手IT企業 ・福利厚生が手厚い ・土日祝、夏季、冬季休み ・コンプライアンス順守 ・倒産するリスクが低い ・ローンが通りやすい ・テレワークあり ・フレックス制度あり ・月の残業20〜60時間 ・最近は残業時間を規制されてる為、休日や有給を使ってサービス残業あり ・女性は出産後一時的に復帰するが体力的にキツくて辞めてく人がほとんど ・昨今退職者が多い ・昇進競争の為人間関係ギスギス ・煩雑な作業と膨大な業務量、高いノルマ ・全体会議でノルマの件で追い込まれる風土 ・マイクロマネジメント ・休職者(産休、育休除く)が常に1割以上いる ・生涯年収2億4,000万程 ・退職金、確定拠出年金あり ●転職を検討してる企業 ・30名程のITベンチャー企業 ・創業19年 ・土日祝、夏季、冬季休み ・自由度が高い ・月の残業10時間以内 ・業務量が今より少ない ・退職者が少ない ・ノルマがない ・昇進競争はなし ・福利厚生は困らない程度の最低限 ・倒産するリスクは不明 ・生涯年収1億7,000万程 ・退職金、確定拠出年金なし ・フレックス制度なし ・テレワークなし 皆さんはどちらの企業を選びますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。
回答終了
店に営業職として入社した短大卒21歳の女です。 会社の制度に疑問を感じたので質問させていただきます。 定時は9時-18時ですが、入社したその日から定時で帰れたことはなく、 だいたい毎日21時~22時の間くらいに会社を出ます。 仕事が終わらないときは23時や0時を回ることもあります。 毎月平均すると50~60時間残業しています。 残業代はみなし残業としていくら残業してもしなくても 固定金額で支払われています。 (給料明細をみたところ基本給16万、みなし残業代6万=22万の給料でした。) さらに入社してから1ヶ月過ぎたころ上司にに、みなし残業は20時まで働いた分ついてるから それまではなるべく働いてねみたいなことを遠まわしに言われました。 なので毎日自分の仕事が終わっても20時までは帰りづらい雰囲気があるので みなさんダラダラと残っています。 土日祝日は自分の仕事がなければ基本的には休みですが あれば当然出勤します。 その分は代休を取ってと言われますが、忙しくて代休を取る暇がありません。 仕事内容は基本的に電話営業をしてアポを取ることなので 電話営業本数・アポ数・新規獲得数など毎月それぞれのノルマがあって 結構しんどいです。 ボーナスは1年目の夏は0円で、冬は12万でした。 冬のボーナスは3年目の先輩の額とほとんど変わりませんでした。 説明がヘタクソですみません。 4月から2年目になり、1年働いてみて会社の制度に疑問を感じてきたので 質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
ルバイトからフルパート扱いになって1日11時間労働で週5日 残業が大体月に60時間ほどです。 人が少ないので仕方が無いと頑張ってましたがそろそろ気力も体力も限界が近づいてきました。 ふとレジの方達がどれぐらいの時間レジを打たれているのかを知りたいので教えてください!
女 給料手取り20万円(基本給15万+実家暮らしなのに住宅手当込) みなし残業(45込み) 平均残業時間 60時間 ボーナス年間 20万円 土曜日隔週出勤 今働いている会社に不満を持って退職を検討しているのですが、 この条件に不満を持って退職するのは甘いでしょうか? 他の会社の求人を見ていると魅力的な会社があるのですが、 現在働いている会社も求人に魅力があり入社しました。 しかし実際は聞いていたことと違ったり・・・ (私の認識不足もあったかもしれませんが)。 皆さんのご経験から意見をお聞かせいただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
合法なんですか?
数×能力×時間」で表されるものだと思います。休みをとることで能力が上がる、創造性が得られるなどと言われていて、たしかに過労状態よりは余裕がある方がよい仕事ができると思いますが、残業60時間の人が30時間に半減したからといって、劇的に何か創造的なことが起こるとも思えません。 国全体でみると、「人数×能力×時間」のうち、人数は少子高齢化で少しずつ減ってゆくし、働き方改革によって投入時間も減らされます。残りは能力ですが、能力を向上させたい場合、余暇よりも社会人教育などの方が正攻法だと思います。 働き方改革は、何が目的なのでしょうか。 真の目的は、少子高齢化を見据えて、昭和からバブル期の働き方を前提としていると、ただでさえ正規雇用が少なくなっている団塊ジュニア以下氷河期世代の人たちが、団塊世代である親たちの介護のために介護離職を余儀なくされてしまう。その人たち(それなりの知識、技術、経験を持った人たち)は職場からいなくなってしまうだけでなく、収入を失って親子ともども生活保護世帯になってしまう。 そんなことになってしまうくらいならば、社会全体の生産性をある程度犠牲にしてでも、労働時間を減らして、職場にとどまったまま(公的サービスをできるだけ使わずに)自分たちで介護をしてほしい、というのが真の目的ではないかとも思うのですが、深読みしすぎでしょうか。
り、私は今3部署目です。 1部署目‥3年間ずっと、パワハラ気質の上司(言いやすい人にだけ言う、現場を理解しておらず、理想論ばかり言って部下を疲弊させる)の下で働き、かなり疲弊しました。 月の残業時間は1ヶ月で30〜60時間でした。 2部署目‥1部署目を上回るパワハラ上司にあたり、病院通いになりました。また、休職者の仕事を(副担当という理由だけで)私が全てやる羽目になり、上司に担当替えを訴えてもダメ。休職者をカバーした分の給料がもらえるわけでもなく、割に合わない3年を過ごしました。 残業は、月20時間程度でした。 3部署目‥激務部署に配属となり、残業時間が100時間超えとなる月もあります。仕事の押し付け合いが酷く、同じグループの中で1/2は毎日定時退勤、1/4は2時間程度の残業、1/4は5時間程度の残業とムラがあるのに、上司は1/2の人の反発に折れ、業務の平準化をしようとしません。 同じ給料なのに、どの部署や誰の後任になるかで雲泥の差があります。仕事を押し付けた人や強く言ったもん勝ちで、どの部署に行っても損な役回りを受けてきてました。仕事をしない上司、誰かに押し付けることしか考えていない職員ばかりの職場が心底嫌になりました。 こんな組織で貴重な20代を棒に振ってしまい、スキルもなく、死にたい気持ちです。 皆さんが私なら、この先どうやって生きていきますか?この組織で潰れないためには、「仕事を人に押し付ける」という手法しかないこと、そんな組織は抜け出したいのに、抜け出せるスキルがないこと、腐った上司しかおらず、それが未来の自分であることに絶望しています。 心を殺して、このクソのような組織にしがみつくしかないでしょうか。
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