年賀状仕分けのアルバイトに応募しようと考えています。 私は既に違う所でアルバイトをしていて、そこへ の出勤時間を考えると、応募を検討している郵便局の募集内容に書いてある勤務終了時間には(遅くとも5分後には)郵便局を出てアルバイト先に向かわなければなりません。 そこで経験者の方にお聞きしたいのが、郵便局の年賀状仕分けのアルバイトは決められた勤務時間にはほぼ則っていましたか?ということです。例えば、勤務時間は15時までだが残業のように15分、30分延長ということになったり、ということがあったかどうかが知りたいです。 また、もしぴったりに業務を終えられたとしたらどのくらいで郵便局を出ることが出来ますか? 場所によって異なることは分かっていますが、参考までに皆さんの経験をお聞きしたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
っかかるんですか? 始めて聞いたので気になります。 正規の仕事はタイムカードでなく、タイムカードは副業のみで経験しています。 現在のパート先は5年目になりますが、最近になって5分前より打刻することになりました。 時間は15分単位での給与換算です(遅刻等早退等)。以前開始は30分前以内ならいつ押しても始業開始は皆一緒だったのです。それもおかしな話ですが、15分単位ならせめて始業15分前から打刻すれば問題ないと感じるのですが、世の中はそうではないのでしょうか? 副業先は一応県内では大手グループに入るのかもしれません。
24万円ですか? 週40時間を超えた分は賃金が割増されると聞いたんですが。例外は有りますか? 勤務時間は8時から17時までで昼休みは1時間です。
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契約社員
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方へ質問させて下さい。 私は求職活動中の主婦です。 びっくりドンキーにパートの面接を受けに行って 来ました。 希望勤務時間帯は平日の10:00〜15:00です。 ファミレスは未経験なので色々わからないのですが、面接の記入書類に急な残業は可能ですか?という質問項目が有り、面接でもシフトの時間通りに仕事が終わるとは限らない、15時くらいはお客様の混み具合とか読めない時間帯なのでちょっと何とも言えないと仰られました。 ファミレスはどこも通常残業が当たり前なのでしょうか。 シフト時間はあくまでも目安なのですか?残業の場合、それはサービス残業ですか?分単位でお給料は支給されますか? 過去に接客業のパート経験はありますが、終業の時、数分程度遅れてタイムカードを押すということはあっても30分、1時間も残業するということはなかったので、ファミレスはどこもそんな感じなのか気になります。 子どもの保育園が、お迎え時間が1分でも超過すると延長料が発生するので、その辺の事が少し気になりました。
設計をしているのですが、正直私には合わないと感じています。 理由としては、計算自体が得意ではない、事務所の雰囲気が悪い、仕事が多い。毎日重苦しいと感じてます。 少し前に1人で3ヶ月ほど施工管理をしたとき、残業は毎月多かったのですが苦にはなりませんでした。 こっちの方が好きだなって思った理由は、完成していくのが楽しい、工程を考えることは嫌じゃないと思った、職人や監督と色々話せる、自由に動ける(デスクワークの集中が切れたら現場確認等) なにより1日の仕事が終わった後は達成感を感じました。 それを同じ職場の人に相談したところ、わざわざブラックな方に移るのは勿体無いって言われました。 確かに施工管理はキツイことも多いと思います。 でも、今の会社は残業1分単位で管理されており土曜出勤も月1あるかどうかです。 遅くても平日19時には終わって19時30分には家に着くので比較的労働環境は悪くないと思います。 皆さんも設計から施工管理への異動は勿体無いと思いますか?
頂いたところで働きはじめたのですが少し疑問があります。 前のアルバイト先はお給料が15分ごとに出たのですが、今のアルバイトは30分ごとです。 問題なのはサービス残業?が多い事で、毎回15分~30分ぎりぎりの残業は当たり前のようにしています。 バイト仲間によると、どうも人件費削減が厳しいらしく、わたしと同じ学生アルバイトの人たちも当たり前になっているようです。 たかがバイト、されどバイト、なのですが毎回サービス残業となると少し不満なのが事実です。 これは私が目をつむってこれからも続けていくべきなのでしょうか? 同じような境遇の方いらっしゃいますか? 新たにアルバイト先を見つけようか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いします。
正社員
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るのですが、入社一ヶ月で疑問が沢山出てきました… 一つは店長の言うことを誰も聞かない。 二つ目は断りも無しに平気で残業させる。30分とかなら、まあ言いか位なんですが、2時間とか当たり前で指示が無いと上がれません。一分単位なので気は楽ですが… 三つ目 初めて店舗の飲み会に強制参加させられました。 用事が本当にあったのに新人なので断りきれず、一杯だけでいいと言うので付き合いも大切だと思い少しして帰りますと言ったら、結局最後まで帰れず。 従業員の未成年にも平気でお酒を飲ませているし、社員含め全員飲酒運転で帰ると言う始末。 私は原付きだったのでジュースでした。 四つ目は オーダーミスで間違えて作ったアルコールを勤務中に飲んでいたり、キッチンの人は常に水に見えるジントニックを飲んでいたり。勿論社員も知っています。 五つ目 長く働いてる一部の従業員は沢山のお客様が居るにも関わらず指示だけ出し動かずくっちゃべっています。 暇なときの早上がりは今まで経験しているし、人件費の無駄なのは理解出来ますが、私としては上記項目が理解出来ません。 入社時に就活してる旨を伝えてあるので長居はすることはないと思うのですが、私が疑問に思うのは変でしょうか?
時までで(閉店が8時)、最初から精算業務はサービス残業扱いになっています(精算業務に対する手当ては何もありません)。 8時30分までいれば30分分時給はつきますが、大抵15分位で終わることが出来る為、何の報酬も無く働いています。 こういう場合、労働基準法違反にならないのでしょうか?
派遣社員
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いましたが、ポストが空いておらず、先日たまたま見ていた転職サイトで人事職の募集をしており、応募したところ、内定をいただけました。 ですが、勤務地が現在より遠くなる事に対し、少々悩んでおります。 皆さんならどちらを選ぶか意見を聞きたいです。 ちなみに家族がおり、共働きで引っ越しは考えておりません。(妻のみだが、今後子供を予定) ①現職 在籍5年、フレックス勤務、年間休日125日、職場まで30分、(乗り換えなし)月45時間のみなし残業込み、賞与、退職金なし、現在年俸制で520万 ②内定先 10時〜19時勤務、年間休日111日、職場まで1時間、(乗り換え1回あり)残業代は1分単位で付与、賞与あり、退職金なし、想定年収550〜600前後 現在の仕事や環境に大きな不満はないのですが、仕事に対して慣れを感じており、このまま淡々と過ごすのもどうかと感じてる次第です。
けますでしょうか。 例えば ある会社A社は、36協定を下記で結んだとします。 一日所定時間7時間30分(会社基準) 残業は、一月45h 年間360時間 納期が逼迫した時は、一月70h 年間700時間 この場合に特定派遣によりB社の会社で就業しているA社従業員がおり B社の所定時間が8時間勤務だったとします。 この場合は、A社の所定時間で残業を換算するのでしょうか。 それともB社の所定時間で残業を換算するのでしょうか。 A社とB社では、所定時間の違いから0.5時間の差が必ずでます。 36協定では、法定時間で残業を計算するとWIKIで書いてますいるので この場合は、B社基準で考えても問題ないと認識しています。 しかし法定時間でなく36協定に記載したA社(派遣元)の所定時間で 残業を計算しなければならないと主張する人もいますのでどちらが正しの かアドヴァイスを頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
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