ビス残業を月に50時間程度しております。 管理職ですが、会社の制度上、課長以上であっても月20時間までは残業申請可となってます。 しかし上司からは残業申請しないようにと言われ、一度も申請してません。 みなし残業代はありません。 労基法違反等の違反に当てはまるものでしょうか。 この状況を中途採用者をみるため、数日で辞めていきます。
回答終了
残業代は15分からもらえるのですが、月20時間を越えるとボーナスが減り、評価が下がります。 しかし事務の人数に対して仕事量が多すぎて、月20時間なんて簡単に越えてしまいます。 ボーナスが減っても残業代をもらったほうが得ですが、本社から何か言われることもあるらしく、先輩たちは20時間以上は申請しないこともあるみたいです。 職場の人間関係はとてもよく、忙しい時期が終われば早く帰れる日もあります。 残業代をきちんともらえば評価が下がって昇給できません。 しかし評価が上がることはなかなかないようなので、長く勤めないなら残業代をもらったほうがいいような気もします。 みなさんならどうしますか? まだ新人で考えが甘いのもわかってますが… 4ヶ月色んな部署で研修して、同期の中で一番仕事ができるからと評価されて今の事務に配属されたのに、他の同期は毎日定時の暇な部署で評価も下がらず昇給していくなんて理不尽だと思ってしまいます。 社会人て大変ですね><
解決済み
る年齢(現在23歳)ということもあり、今後どの職種でどの方向性でキャリアを積んでいこうか悩んでいます。 色々と考えた結果、 ・お休みがしっかりとれる ・産後も復帰可能 ・月の残業20時間以内 ・昇給あって都内女性平均そこそこの給料が貰える であればなんでもいいなと思っています。 やりたいことが見つからないのです。 Fランですが一応大卒で専門的な医療資格も持っています。(ただ、今後はこの資格を使って仕事しようと考えていません。) 何か女性にオススメの職種などあればアドバイスお願いします。 必要であれば資格の勉強も考えています。
ですが、返信が定時後の夜分遅くに来ることが度々あります。 その会社は残業が月20時間以下で週一回はノー残業デーを設けているそうです。しかし、このように頻繁に定時(17:30)後の夜(遅い時は21時以降)に来るということは、その時間まで残業しているということなのでしょうか?もしくは自宅から個人的に返信してるのでしょうか?
業平均20時間と求人票で謳っておきながら 実態は9時出社23時退社というケースが繁忙期に集中し 月残業平均20時間は嘘であると豪語する ・面接中に社長が客や同僚を大声で馬鹿にする 自社の人間は一流で他の人間などクズ同然だ、など ・労働法を順守していることをやたら強調する ・業務の過酷さと離職率の高さをアピールし、君は耐えられるか?と執拗に聞いてくる 一日4時間も寝かせるものか!など ・二次面接で23時まで業務があることはまずない 実は残業もほとんどない、安心してくれと最初と違う事を言い始める ・その場で社長が口頭で勝手に内定を決定する(内定書なし) ・電話に出れないと何度もしつこく電話をかけてくる (出たら出社日の話でしたが、普通は一度出なければ本人に折り返させるのが筋であり 会社が内定者に執拗に電話をするのは理解に苦しみます) ・週明けから出社してくれと言ったのに その一時間後には12時間後に出社してくれと言い出す 上記全てに合致する企業から内定をいただき 余りにも信用できなく辞退したのですが こんな企業、どう思われますか?
79,500 円 住宅手当 7,500 円 残業代 42,300 円 上記の様な提示を頂いたのですが、残業代あっていますか?? どう計算してもこうならないのですが…。 因みに、勤務時間は7.5時間です。
月前から正社員で勤務しているのですが、正社員は残業代が20時間まで見なし残業となっていて、 基本給に含 まれています。 しかし、先月から正社員として入ってきた後輩に残業代が4万もついていたのです。 本人が喜んで話してくれました。 見なしかと思っていたら残業ついてたー! と。 おかしいと思い、雇用契約書を見せてもらったところ、私の入社時とは形式が変わり、見なし残業の件は明記されておらず、残業については給与規定による。と書いてありました。 管理者に聞いたところ、実際給与規定なるものは存在しないとのこと。 その上、管理者も私と同じ雇用契約で見なし残業で残業代はついていないのです。管理者もびっくりしてました。 後から入った子だけこれからも残業つくのでしょうか?基本給は同じです。 これは、なんらかの違反にならないのでしょうか。
詳しい方、教えてください。 私の会社では、休暇を取得する場合、その月に残業をしているのであれば、休んだ1日分の労働時間は残業時間を減らすことで対応しなければなりません。例えば20時間残業した月に1日休暇を取得したら、1日分の労働時間8時間を残業時間から引き、その月の残業時間は12時間で有休消化日数は0です。 社員このような処理をさせる事は、労働基準法などの法律に違反すると思うのですが、間違いないでしょうか? また、法律に違反しているのであれば、何法の、第何条の、何項(?)の、どの部分に違反しているのか、詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。
た内容と実際に面接で言われた内容に違いがありました。これは普通(建前的な)のことなのか、おかしいことなのか教えてください。 転職サイトには、 ・年間休日120日以上 ・勤務時間09:00~18:00(実働8時間) ・残業月平均20時間 実際に面接で言われたのは、 ・年間休日96日(有給10日) ・勤務時間09:00~21:00 ・残業月平均44時間 でした。月の休みは5日で、夏季休暇とかは色々あるようですが、毎日12時間拘束で週1休み、月給28万は安いな・・と、思いました。 どうでしょうか?ご意見ください。 ちなみに、面接したその日に採用通知がきました。これも正直、ハテナでして、社長(役員)面接でもないのに、決裁権があったんでしょうけど、入社がザル=入れ替わりが激しいのかな? と、警戒してしまいます。
て いくらとは、明記はありません。 定時よりは、時間外申請書がありますが必ず定時記入 勤怠システムにも定時入力で定時上がりの証拠を残されます。 実態は、毎日5時間近い残業と月には100時間は残業を したり休日も休日扱いして仕事をしています。 私は体調を崩し仕事中に2時間、病院に行ったら 1週間分の給料がひかれました。 みなし残業とは仕事に入らないのでしょうか? 残業、休日出勤をしているのに2時間抜けを1週間分の給料差し引き で制裁を受けたことに疑義があります。 教えて頂けたら助かります。
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