職を考えています。正当な理由によっての離職になるようですが、この場合退職届は必要でしょうか? 必要な場合、「一身上の都合で」と書いてもタイムカードの証拠があれば特定受給資格者として認められるのでしょうか?
解決済み
、日曜祝日は完全な休みと仮定します。 1つめ 36協定だと一日8時間、週40時間以降は残業代が発生するとあります。 月~金は休憩を抜いた労働時間が8時間で、土曜はお昼ぐらいまでで6時間 この場合だと土曜の六時間はまるまる残業代になるということであっていますか? 2つめ 特別条項だと年間720時間以内とあります。 年間720時間だと月60時間まで毎月残業できるかと思いきや、⽉45時間を超えられるのは年に6カ月が上限とあります。 ということは、一か月45時間の残業なら一年間通してもOKということであっていますか? また、毎月45時間残業しても、本人も会社もOKであれば、上記のうちの6か月は60時間まで働ける。 この認識であっていますか?
月60時間を超えると超えた分の時間給は25%割増から50%割増と見たのですが、 これは1日8時間、週40時間の定時を超えた場合の休日出勤した時も、その分に反映されるのでしょうか? 文面がおかしいかもですが、どなたか理解していただけた上で、ご教示お願いします。
ますが、お給料が手取りで16~24万程です。 日勤だと、だいたい 月20~21日の8時間勤務、残業月45時間程で 手取り18万程度です。 夜勤では 日勤と同じ条件で 手取り20万程度です。 それで、同じ会社で働く日勤のパートさんにこの条件で働いた時に手取りでいくらぐらい貰えるか聞いたところ、(パート時給1000円、残業手当時給の25%増) 私が夜勤で45時間残業した時ぐらいを貰っていると言われ、ガッカリしてしまいました。 嫌々夜勤にまわされ、時間にも帰れず、休憩も毎日通常の半分程度で働いて稼いだ給料とほぼ同じ額を日勤のパートさんが同じ残業時間で稼げるのでやる気をだいぶなくしました。 正直社員のメリットはボーナスが貰えるくらいで、あとはパートさんの方がメリットが多いように思います。 パートさんは、就業時間を選べますし、勤務日数、曜日が選べます。仕事に対して重い責任もありません。社会保険料も5~6万も引かれることはないと思いますし、自分の時間を優先できます。 ですが社員だとこれら全て選べず、その割には引かれる費用は多いし、お給料も変わりません。 こんなデメリットだらけなのに社員でいる意味があるのかと思い、最近は社員を辞めて東京に出てパートになろうと思っていますが、今の会社には上司にいい人が多くて辞めることに少し迷いもあります。 ただ、どうせ将来結婚したら、辞めないといけないだろうし、相手もいて結婚することは決まっているので、辞めることを今踏み切ってもそこまで早くないと思っています。 それで、結局は自分で決めると思いますが、後悔したくないので皆さんのご意見を聞けたらと思います。よろしくお願いします
回答終了
いるのですが、残業の制度がイマイチ分かりません。 大卒 220,000円〜(固定残業代50000円/40時間含む) となっているのですが、基本給はそれを引いた約17万円ということでしょうか? また、残業月20時間程度と書いてあるのですが、それは固定残業とはまた別に20時間という事ですか? また、月の残業はどれくらいまでなら「許せる」ラインなのでしょうか。(職種にもよりますが...) 個人的には30時間でもやや多いと感じてしまいます。50時間は多過ぎ、ブラックだと思います。 基準が分からないので、実際に正社員として働かれている方から色々意見をお聞きしたいです。 バイトした事は有りますが社会人として働いた事はないため、なるべく分かりやすい教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
月平均の週労働時間は40時間以下にしなければなりませんか?それとも、36協定により週40時間以上とすることができますか? 36協定で1ヶ月間の時間外を45時間までと締結し、1カ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、平均週40時間以下を守らなければならないのか、36協定により、平均週40時間以上となってもよいのかを教えて下さい。(実務初心者の質問で申し訳ありません)
ります。 8〜17時の日・祝以外が労働時間です。 172.5時間が1ヶ月の勤務時間、それとは別にみなし残業45時間と言われています。 つまり言い換えると17時から19時までがみなし残業ということになります。 それを超えた時間に関しては1.25倍の残業代を出すと言われております。 日・祝しか休みがないのでかなりの労働時間です。 職種は塗装業です。 ここで質問なのですが塗装業でみなし残業は使えるのでしょうか? 36協定はしていると言われたのですが同意確認はされておりません。 また、みなし残業45時間というのは多すぎる気がします。 完全ブラックなのはわかっております。 社長を追い込むわけではなくいい方向で改善させたいです。 そのために社長と話をしたいのですがどういう言い方で話すべきか知識がなくわかりません… 労基は最終手段と考えております。 よろしくお願いします。
3ヶ月先となると思いますが、月平均60時間の残業があり、月平均45時間以上の残業があれば、すぐに失業保険の給付をしてもらえると人から聞いたのですが、本当ですか?また、本当だった場合ハローワークには、必要書類のほかに時間外労働がわかるようにタイムカードのコピーなどもって行けばよいのでしょうか?
時間以上の残業を申し立てて出勤簿も提出しました。出勤簿には週休2日で毎日7:10分から19:40分前後で記載さ れています。しかし会社の言い分として就業時間は8:20から20:00とのことで8:20以前の時間は就業時間で無いと言われました。 実際には7:10分前後に出勤し、ミーティング、ロープレ、電話外交等行っております。 こちらの言い分を徹すのにはどうしたら良いでしょうか。
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