ょうか? トータルすると普通の給料なので有りなのかなと思うのですが、どうなんでしょうか? 自分が考える限り、ボーナス支給がある場合は基本給がベースになる為月数が少ないと比例して少なくなってしまうというくらいなのかなと思うのですが、他にもありますでしょうか?
解決済み
年収450万。2、月残業15時間。仕事内容的にそこそこシンドイ事ある。残業手当しっかりでる。年収600万。 どちらを選びますか。
回答終了
時までというシフト働いていました。 ですがほぼ毎回、残業がありました。 しかし給料明細を見てみるとシフト通 りの給料しか入っておらず残業代が全く入っていませんでした。 それだけではなく17時から22時まで働いた時には休憩もあるはずなのですが休憩も取れなかったのにも関わらず休憩の時間の給料は入っていませんでした。 このことを話してみると残業報告書に記載しないと給料は出ないと言うことを言われました。 その話は前から聞いていなく全く知りませんでしたし、タイムカードが出勤と退勤の時に押してありますし色々とおかしすぎると思いました。 この残業分の給料はもらえるのでしょうか? またこれはこの店の犯罪的な行為ではないのでしょうか? 後、もしもらえる場合は22時からは深夜ということなので深夜手当も付くのでしょうか? 後、このことはバイトして10ヶ月めでやっと気づいたことなのですが、これまでの分も払われてないと思われるのですがそれももらえないのでしょうか? どなたか分かる方がいたら教えて下さい。 出来ればでいいので詳しく教えて下さい。 お願いします。
日が土曜日で 土日祝日出勤が1時間50円割増になる場合 深夜手当と残業の時間帯も含めて 休日手当がプラスされますか? それとも、夜勤手当と残業の時間を抜いた 時間に休日出勤の1時間50円がプラスされますか? 教えてください
A:初めから給料が良く(30万)で社用車貸し出しetc.…という待遇 B:初めは給料が安く(14万)待遇は並だけど残業手当てがキチンと付く(Aゎ付かない)待遇 ならどちらの会社の方が良いと思いますか?仕事の為なら残業はしますが残業手当てというものが付いている会社の方がいいものなんでしょうか? かなり悩んでいます。ご検討お願いします(^^;)
司に繁忙期3が月分の未払い残業請求を行ったのですが・・・ 長文で失礼します。平成25年5月下旬に現在の事業所に赴任しましたが、直属の上司より「ここでは残業手当は出さんからな」と高圧的に言われ、他の先輩たちも残業手当の申請はしておりません。その間勤務中ではパワハラや実際の暴力などいやな思いをし26年1月下旬に退職の旨を上司に話退職願を提出いたしました。2月20日から3月15日まで有給を消化しております。その間に繁忙期10月から1月中旬までの未払いの残業手当を申請いたしました。組合でもこの件に関して団交で問題にあげ、要求どおり行くかと思いきや、組合の書記長である男が3月上旬に私に電話をよこし「申請した残業代を半分にして話を進めろ」と高圧的に言ってきました。その際2年前に私が別の事業所で上司であった社員のタイムカード改ざんをしたことについて言及しました。タイムカード改ざんについてはその当時のパートと書記長・私だけで話はおさまっており会社には報告されておりません。当の書記長に「私の上司からの依頼ですか?」と言ったところ「僕個人の意見として言いました。」「あなたのやっていることはやりすぎです、虫がよすぎませんか、あなたは2年前にタイムカードの改ざんをしたのに辞めることが決まると自分の要求を通すことを」と言い放ち私はすぐには返答しかねるのでよく考えるといい電話を切りました。自分の父親にも相談しましたが、残業手当のことに関しては最終的に会社が判断することであって、自分から申請した残業手当を半分にしてもよいなどという必要はないといわれました。現在私は会社側の出方を待ち静観しておりますが、私の行動はやりすぎで間違っているものでしょうか?アドバイスをお願いします。
ありの場合は、残業代はどうなりますか?
話です。 A社は、全国に営業所がある運送会社です。 旦那の雇用形態はフルタイムのパートで、1年半くらい働いてます。 一週間の勤務時間は、50時間前後です。 給与は時給計算です。 雇用契約書は、保険や有給、残業の記載はありません。 上記の場合で、雇用保険・有給休暇は貰えるはずなのですが、 旦那曰く、どんなに正当な理由であっても迫ると、辞めさられてしまうようです。 過去にも、有給休暇や社保加入の申請を迫ったパートが辞めされてしまったらしいです。 確かに、契約書には『契約期間中でも、双方の都合で途中解約をすることができることとする。』とあります。 Q1 このような会社の場合は、有給休暇の申請や雇用保険の加入申請はどうしたらいいのでしょうか。 Q2 只今、妊娠初期なので、できれば社保に加入してほしいんですけど、 現在の雇用形態でも申請はできるのでしょうか?? Q3 以前私が働いていたパート先は、実働8時間以上の時給は、通常時給×1.25になっていたのですが、 運送業でも、なるのでしょうか?? 労働契約書に、『時給には残業手当・深夜手当を含むものとする』とあるので、 8時間以上の実働でも、時給はかわらないのでしょうか。 これは違法にならないのでしょうか?? どなたか、教えていただけないでしょうかm(__)m よろしくお願いいたします_(_^_)_
、残業してなくても払われる。 45時間オーバーしたらその分も追加)として6万6千計約25万が給与として出ます。 固定残業が45時間前提とも受け取れ、給与が初年度から高すぎて危険かなーと考えています。 また、賞与がなくその代わりにインセンティブで給与に上乗せされるシステムのようです。休日は完全週休二日制でした。 ちなみにネオキャリアという人材派遣の企業です。 仕事内容としては問題ないのですが、あまりに給与・休日の条件が良すぎるのもブラック企業の可能性があるとも思い質問しました。 人生の先輩方、是非ご意見を頂ければ幸いです。 多くの方の様々意見を伺えたらと思います。何卒よろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
・ 休み無く遅くまでの労働のわりに、安月給労基無視そんな中、前代表の不正で経営不振な状態が発覚4月に代表が代わり、同条件さらに非常にモラルに厳しく小さなミスをするとクビにする。新人を募集し古い人間は辞めさせる始末。私は遅刻をし7月中旬に8月末で辞めろ辞表を書けと言われました。 未練はないし辞職は考えてましたが、支払いが多い私は、自主退社してもすぐ就職できなかったら?就職しても1ヶ月はお金がない、失業保険は時間かかる・・と悩み、水商売でとりあえず生活をする事に。 遅刻を理由に辞めろと言われたし、生活があるので会社都合の退職(失業保険の為)を希望せざる得ないと7/31に相談しました。他代休と貰い就職活動にあたりたい旨とか その後、一度労基に電話で相談すると、会社体制からして自主退社でも会社都合にしてもらえるかもしれないから、自主か会社都合か悩んでる旨をハローワークに相談しなさいと言われました。 ところが時遅く・・?解雇通告書が発行されてしまっていました。8月8日までの勤務とし、解雇予告手当(146,666円)で8月下旬まで働くよりいいでしょ?といった具合。撤回はできないと言われ書面を受け取りました。 ネットで調べましたが、諸手当含む総額から算出するようですが、足りないみたいです。 基本給20万+残業5万(労基無視で一律)です。調べると”諸手当含む総額”とありますが残業手当とかかれている項目は入らないのですか?支給額からすると基本給の20万で計算(22日分)されてます。 経理に夜間違ってませんか?と言いましたが、本人わかっていなくて(系列会社から作成指示)税理士の先生がいる中での作成だから間違ってないと言われてます。 法律の事わからないし、時間ないし、先が不安で焦ってます。 明細の項目は残業手当となっている5万分はこの場合含まれないのでしょうか?またもし間違っていたとしたら、書面を訂正してもらえますか?8日までに。それとも後日、内容証明とか? このおかしな会社に対して何かしたいけど・・・今まで社員を奴隷のように扱い、金がらみの事件は理由きかず全額社員負担(過去500万負債を抱えた社員も)、同僚は4ヶ月給料なし(労働者本人自らの同意はなし)こんな会社からいち早く出たいですが、2・3万でも貰えるものは貰わないと納得できません。 どなたか助けて下さい。ダラダラと経緯をお話してすみませんがよろしくお願いします
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