取ったとしても 小さい会社ですから 会社に居ににくなり 職を失うことになります経営者とも仲良くやりたいと思いますし やはり個人的感情が生まれるのでは思い 同僚達も同じ考えで ただ超過手当てみたいな名目で 10時間程度の手当てです 就業規則には 労働基準法に則った内容記されてます 月々残業時間まちまちですが 多いときは50~60時間します 少ない時でも10時間はあります 月、年間に波があり 月末、年末、年度末が多くなります 暇なときは日中でも仕事ない時もあります そんな職場です 匿名で会社にみんなに残業代支払いさせる方法は ないでしょうか
解決済み
しかし毎月何時間残業した等の記録が給与明細に記載されません。 また20時間を超えての残業代は貰えるのでしょうか? 実際に給与明細を見ても全く残業代について記載されていないので疑問に思いました。 別途請求は出来るのでしょうか?
業なのですが、担当している機械を17時の終礼ベルがなるまで 止まらず動かさなければいけません。機械を止めてそこから片付けが・・ 17時で機械を止めて、そこから片付けやら、明日の準備をしなければなりません。 明日の準備は別にやらなくてもいいのかもしれませんが、暗黙の了解なかんじで 17時すぐには帰れる雰囲気でもありません。 ましてや、明日の準備をしてなければ翌日定時に機械が動き始めるので 大変なことになってしまいます。 結局毎日、17時30分近くにはなってしまいます。 これって、残業にはならないのでしょうか・・・。
を去りました。未払い残業代が多々あり請求したかったのですが、有耶無耶にされました。けど先日当時のタイムカードの控えが出てきた んですがこれを証拠に請求する事は可能でしょうか。
ービス残業をしているつもりはないですし、普段の業務をわざと遅らせて仕事をしているつもりもないです。 上司から指示を受けてやった残業です。 (早出からの定時上がりで、結果残業の場合も有り) 残業代のことでモメたり、結果クビになったりしたら嫌なんですが。 なるべくなら穏便にしたいのですが、請求できますか?
業時間の時、正直言ってその日の仕事は終わっているのです。 でも、周りの雰囲気的に定時で帰ることが出来ない思いがして、 残業を1時間して帰ろうとしたら、上司から「もう帰ろうとするの?」「まだいるでしょ?」と言われたり、 周りの人からも同じような事を言われます。 残業時間に、上司や周りから私の仕事ではない、別の仕事が回ってくる事があります。 仕方なく、平日は毎日2~3時間残業をしています。 土曜日はPM2時に終わる事になっているのですが、 平日の時と同じ状況で、周りからの言葉や別の仕事から、 午後の7時から8時まで会社にいなくてはいけない状況です。 しかも、残業時に働いた賃金が全くもらえないので、 私の心の中では「なぜもらえないの?」と思っています。 採用時の面接や今まで「残業時間の賃金は支給しない」と言う言葉を 会社から聞いた事がありません。 私みたいに定時に仕事が終わり、特にする事がなく、 残業時間は、仕事をしているかのように見せる努力をしているものにとっては、 残業時間の賃金は付かないのでしょうか?
をしています。 一応、営業手当は3万貰ってます。 ですが、就業規則が書かれた物がなく(正確には本社にはある)、その3万が何時間分なのかも不明です。 この場合、残業代は請求出来るのでしょうか? そもそも就業規則が出先に置いてない、というのは違法でしょうか?
ースでは、 後から外出禁止を理由にその外出禁止時間になっている時間を労働時間として 会社へ残業代を請求する事は無理だと思いますか? 『相手の了承を得ている』がポイントかも知れないですが。 違法な契約につき公序良俗違反となってその契約は無効につき、 外出禁止になってる時間は労働時間として請求する事は可能ですかね?
回答終了
れたら手取りってどれくらいですか?15ないくらいですか?
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