在(2022/10)に労基に連絡して『前の会社が残業代をくれませんでした。』とチクったら前の職場に労基がきて、私の懐にもサービス残業代(約600時間分 )がポンと手に入ることができるのでしょうか。 その辺に詳しい方、また実行された方、アドバイスをよろしくお願いします。
解決済み
で電話したり店内うろうろしたり・・・ チーフと一度注意したのですがその後明らかに仕事を時間かけてスピードが遅くなりました たぶん時間かけて仕事をして残業代稼ぎたいようで私の方がイライラしてしまいその人にやさしく出来なくなってしまいます。主人に相談すると「自分が給料払ってるじゃないし気にしないようにしたら?」 と言われました でも本人を目の前にするとやはり無理です。みなさんの意見聞かせてください。
時間分、19,375円分)を含みます。とはどういう意味ですか? 月10時間は必ず残業があるという意味ですか?
回答終了
給は1000円だとします。 当日朝8時から出勤して夕方5時15分に退勤します。この場合15分ぶんのお給料が250円支給されると思うのですが、残業代ってどうなるんですか? 1時間残業すれば時給1000円+残業代250円頂けるのはわかるのですが15分間だけ働いても残業代は頂けないのでしょうか? その月の残業時間トータルが30分だとしても残業代は入るのですか? 分かりにくい説明で申し訳ないですが回答お待ちしてます。
15分ほど早い時間に仕事をしろと言われるのは残業代も出ないし、どう思いますか?
またま残業代が少ないと思い計算してみたら、とんでもない間違いをされていました。 経理に確認すると出勤日数は25日だから。と言われました。 私は、週休二日と祝日休みの条件で入社をし、年休は125日と求人票にも記載がありました。 年休125日となると、月20日計算なのに25日に勝手に決められてしまったみたいです。 もちろん、週休二日と祝日休みは変わらないので年休の数は変わりません。 割り戻す日数が増えた分、時給換算にすると給料自体は増えているのに、残業の時給は下がってしまっています。 勝手な事をされて、とてもショックです。 これは、ありなのでしょうか。
手当てがついてトータル32万 みなし残業が月に40時間ついてます。 東京の基本時給は1013円で 基本給は178288円ないと 違反なんでしょうか?
いらしいのですがこれってどれぐらいなんでしょうか?(残業月平均40ぐらいで計算) 手取りだと460ぐらい?ですかね?
ですかね? 残業させたらしっかり残業代出しましょう
日としていた。 (現在は前職員土曜日が月1回の出勤) 平日に残業せず帰る部署があるため、来年度からはその部署は月3回は必ず出勤とする。 と言われました。 平日にどれだけ残業しても残業代は出さないと言われていたので、勤務時間が終わったらすぐ帰れるようにしていました。 決まりならしょうがないのかもしれませんが、いきなり私たちの部署だけ勤務日数が増えるのは納得できません。 しょうがないことと割り切った方がいいのでしょうか?
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