正社員なのですが会社を辞めたいと思っています。 理由としては職場の人間関係や業務に関することです。 うちの 会社はとても小さく、本社に従業員が5人しかいません。 そしてこの度そのうちの一人が退職することになり自分がその仕事を引き継げと命じられました。 今の仕事もやっと覚えてきたところに、さらに新しい仕事を任せられ、さらにその引継もほとんどじぶんでやらなければならず(前任者はまだ退職していないのですがやる気も能力もないのでこちらに丸投げ状態)とてもきついです。 上司も引継が進んでいないことに関して自分に文句を言ってくるのですが、そもそも今までの業務をやりながら引継もやるということが時間的にも精神的にもきついのです。 こうした状況に今まで不満に思ってたことも重なり今すぐにでも退職したいと思っています。 しかし退職予定者がおりその引継を行っていいるという現状から退職したいと言い出せずにいます。 ネットで調べたところ退職は2週間前に通知すれば辞められるらしいのですが、その2週間を有休を使い一回も会社に行かずに辞めることは可能でしょうか? 有休は10日ありますので月初に内容証明で退職届を提出しそのまま有休消化で15日で辞めようかと思っています。 上司は気性の激しいタイプなので面と向かって辞めることを伝えるのを避けたいのです。 こういう場合どのような方法を取ればいいのか、またもし経験者の方がいらっしゃいましたらその時の体験などを教えていただければと思います。 どうかみなさまのお知恵をご教授お願い致します。
解決済み
供がいるため現在時短勤務で働いております。あと3年は時短で働くことが可能です。時短勤務終了後は退職する予定です。 ですが、職場の上司、後輩共に人が入れ替わり、やり方が合わなくなったこと、会社の方針も変わり、モチベーションが上がらないまま数年が経ちます。最近では、毎日辞めたいと思うようになりました。ですが、子持ちのアラフォーで今のような条件で働くことが可能な次の仕事は見つからないと思います。専業主婦になることは考えておりません。みなさんが、同じ立場であれば、自分の気持ちを優先して今退職されますか?もしくは、次の仕事を見つけるまで耐えて働かれますか?楽しくない職場ですが、勤続年数が長いこともあり、人間関係は良好です。
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
回答終了
職する旨の診断書をもらっています。 店長には体調不良で休みを貰いました。 辞めたいと思っているのですが、まず店長に言うべきでしょうか? 本社に提出しに行くのは駄目でしょうか?
の支払い約230万 ・転職3回 (正社員1年4ヶ月、フリーター半年、契約社員2年、フリーター8ヶ月、派遣三ヶ月) 現在は一応公務員で働いて八ヶ月ですが、辞めたいです。 親の期待に応えて入った、貯金が底をついた、上記の借金があるため、入りました。 給料はよく、八ヶ月で80万貯めました。ただ、やめるなら引越しせねばならずいくらか消えます。 仕事内容は全く興味なくて、もう嫌です。やりたいことが明確にあるわけではないですが、嫌です。 貯金してから転職しようと考えてはいましたが...メンタル的には限界です。。。 なにがいいたいのか自分でもわかりませんが、、、アドバイス欲しいです...
ですが私の事バイトだと思ってるのでしょうか? 他の同期たちはそれぞれ担当の売り場持ってたり発注を任されてたり、新しい仕事してたりするのに私は入社してから半年ほどずっとレジばかりで変わりません。 人いなさ過ぎて新人教育できる環境では無いことは分かってますが、だとしたらそんな所に配属させるなと思います。毎回他店から応援貰ってやっと回せるような感じです。 正直辞めたいです。
した。 自分は今上司と折り合いが合わなく、かなり嫌われてます シカトされたり同僚と対応があからさやに違ったり それがストレスとなり、退職を考え出しました 職場の待遇はいいのです、週休二日あり、月給もボーナスもしっかりあるので、、 ただストレスからか最近は胃痛が激しく、朝出勤時が特にひどいです。 これを親に相談したら、「どこにいってもいやな上司はいる」「正社員で辞めるのはもったいない」「次の職場も続く保証もない」「辞め癖がつく」「最低三年は我慢しろ」 等のお言葉を次々と頂き、悩んでおります 親が背中を押してくれたらすぐ辞めるんですが、引き留められてるので、悩んでます。社会経験も親の方が豊富なので、、 みなさまの意見をください!!
の1年くらいは、自分が派遣される側になって接客販売をする会社です。私は、先輩と2人での出勤なのですが、関係が悪いです。 私のことを嫌っているのか他の人と喋るときと私との時とすごい対応の差を感じます。考えすぎかも知れませんが、それがストレスで、会うのがトラウマになっています。それで9月半ばくらいに上司に11月末で辞めたいと伝えました。理由は先輩の事であったり、給与が安いや土日のやすみが欲しいなどを伝えました。ですが、なかなか返事がもらえず、様々な提案をされました。でも、辞めたいと伝えたら、手のひらを返したようにでも全部自分のことばっかりじゃない、長期でするって言ったじゃん、こっちはすごい妥協してない?などとずっと言ってきます。あと1ヶ月伸ばして12月末まで働いて欲しいと結論言われました。でも辞めたいと言っても、こっちが妥協してるからそっちもしてよと言われます。自分の都合で辞めたいと言っているのは分かります。でも、だとしたらどんな理由があればやめれるのですか??何かアドバイスよろしくお願いします。
。けれど、最初の新卒で入社したところを3ヶ月で辞めてしまい。そこから怖くて正社員になれませんでした。けど、親や今まで関わってきた身内の方に迷惑かけたくないので、すぐにでもなりたい気持ちでいっぱいです。 社会勉強としてやとってくれるところありますか?
社員ではなくパートです。 前職は正社員として働いていましたが仕事中に怪我を負い辞めました。 仕事 はサービス業で手取りは20万円程です。 採用して頂いた際、週休2日、1日8時間で採用して頂きましたが現在休みは週1日です。 また13~15連勤ということもざらにあり、12時間~14時間勤務ということもしょっちゅうです。 1人体制のため休憩時間をとる余裕もありません。 人手が足りず求人を出してはいるものの応募はほとんど無く採用しても1ヶ月もせずに辞めていってしまいます。 上司がすごく良い方で辞めたいとは言いにくいですが、正直限界が近いです。 辞めたい理由としては ・給料日当日に支払いがないことが多々ある ・寝ている時に電話がきて起こされる ・休日も3回以上会社から電話(連絡がない日がない) ・12時間勤務を超えてもタイムカードを推せるのは多くて8時間 ・売上が少ない日は8時間勤務であっても3時間以上休憩を取るように言われる ・新人さんの指導に入る時はタイムカードを押せない 主な理由は上記に書いたことです。 常に1人体制のため1時間休めることはほぼ無いのですが、12時間以上勤務のときも長くて8時間しか押せません。 寝ている時間、休日に関わらず会社から電話がきて休んでる気がしません。 新人さんが入ると交代で指導するのですが、その際タイムカードを押せません。 同じ勤務時間に2人で入ることが基本的に禁止されています。 給料も当日に入ってたのは2~3回で2日後に支払われますが当日であっても遅れての支払いであっても朝に振り込まれていることはありません。 すべて社長が代わってからこうなりました。 上司と前の社長が良い方で、頑張ってくれてるからと他の人より時給をあげて頂いた上に色々な条件を考慮して頂いたため、お2人のことを考えると辞めることが申し訳ないです。 ただ休日は仕事のことを忘れたいですし働いたら働いた分のお給料を頂きたいです。 ここ数ヶ月頑張らなきゃという気持ちともう辞めたいという気持ちが葛藤しています。 最近は仕事場の近くまでくると行きたくない気持ちが出てしばらく停車してしまいます。 まだ働いて2年なのにこんなんでいいのかという思いがある反面中途半端なまま続けても仕方ないのではという思いもあります。 長文の上読みにくくてすみません。 アドバイス頂けるとありがたいです。
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