いてる者です。 来年出産を控えており、育休後は今の職場に復帰予定です。 しかし、子育てのことを考えていずれ夫か私の地元に帰りたいと考えています。 この場合二人とも転職が必要となります。 夫は理系出身で現在もエンジニアとして働いており、 転職はなんとかなりそうですが、問題は私です。 一応、地方国立大学出身ですが 子育てママの転職は難しいですよね。 そうなると2人目のこともあるし子供がある程度大きくなるまで専業主婦かパートとして働こうかと考えているのですがいかがでしょうか。 正直、大学の友人たちが地元で公務員や大手企業で働いているのでものすごく劣等感を感じてしまいます。 夫も出来るだけ正社員で働いて、と言っていますが現在求人を見ても希望条件に合うところがなく困っています。
回答終了
わせて140日くらい休日) 子ども小学2年、5年生がいます。 がけっぷち、正社員になれるならなりたいと思うのですが、下の子どもがまだ小さいので、 一歩が踏み出せません。 地方なので、年間105日の休日が一般です。 収入は15万(手取りなら、12~3万?) 勤務時間は、8~9時間。 正社員の魅力は、厚生年金と、ボーナス(寸志1か月・・・)、退職金です。 パートの魅力は、時間の余裕と、学校行事フル参加、役員だって引き受けられることです。 結構自由に休めます(自宅である程度の仕事はしますが・・・隠れて) 逆のデメリットはひっくり返した感じです。 あなたなら、どちらを選びますか? 年齢的には、がけっぷちです。 超えてるかもしれませんが・・・ (事務職希望なんで・・・すみません)
解決済み
0代の若い女性でです。
動を始めました。 事務正社員の募集に応募してますが書類選考が通りません… 事務は4年程経験があり、エクセルなどの資格も持っています。 履歴書に子供が保育園を病欠した場合は母親が看てくれるという旨を記載したいのですが、可能でしょうか? 可能な場合どういった書式でどこに記載すればいいのでしょうか。 (ちなみに職務経歴書は必要ありません) 子供がいることだけが不採用の理由ではないかもしれませんが、なんとか自分のマイナスポイントを減らしたいです。 よろしくお願い致します。
私は今、教員になるため通信で勉強しています。 大学卒業後は、教員とは全く関係ない民間の企業で長く働いていましたので、今30代前半です。 結婚を機に、去年その会社を退職し、別のところでパートをすることになりましたので、正社員で働いていた頃よりだいぶ時間に余裕ができ、前々から興味はあったものの、諦めかけていた教員の資格を取るための勉強を始めました。 教育実習もさせて頂き、とても充実した一ヶ月を送ることができ、教員になりたいという思いがますます強くなってきたところです。 前置きが長くなりましたが、実習でお世話になった学校の校長先生に「採用試験を受けるなら、募集人員が多くなっている今年か来年のうちに絶対受かるつもりで受けなさい」とアドバイスをいただきました。 私としても、生涯この仕事をしていきたいと思っています。 しかし、私は自分の子どもも欲しいと思っています。 結婚して一年と少し、今までは自分のやりたいことを頑張ってきました。 しかし年も年ですし、子どもを授かるチャンスも長くないと思います。 そこで質問なんですが、例えば今年の採用試験に通ったとしたら、来年から働きだしますよね? そうすると、やはりすぐ妊娠というのは多方面にご迷惑をかけるのでしょうか? そうだとすると、働きだして何年くらいしたら、気持ちよく(?)お祝いしてもらえるくらいになるのでしょう? もちろん、採用試験もなかなか通らないということは知っています。 妊娠も希望通りならないかも… しかし、どちらも希望する以上は、ある程度順序を考えておかなければいけないと思い、助言を頂きたく質問させていただきました。 この場合、今より難関になるのを承知で、妊娠・出産を終えてから、試験に挑戦した方がいいのでしうか? 出産も採用試験もタイムリミットがあるので、焦っています。 よろしくお願いします。
をしようと考えているので、アドバイスをください。 夫 45歳 正社員年収約300万 技術職の国家資格あり 妻 32歳 専業主婦 学歴は四年制大学卒業後新卒で生命保険の会社に就職。 22歳〜27歳まで生命保険の会社で正社員として営業事務をしていました。 結婚を機に退職、主人のところへ来てからは派遣社員として金融系の営業事務を27歳〜29歳10ヶ月まで働いており、出産時期に近付いたため退職。30歳に娘を出産。現在は子育て中の専業主婦です。 特に即戦力となるような資格はありません。 子供の成長と共に、少しずつパートからフルタイムで働けるようにしたいと考えております。 軽めですが持病があるため立ち仕事やあちこち営業へ行くのは、長く仕事を続けられないと考えているので、事務職を希望しています。 取っておいた方が良い資格や子供がいても働きやすい業種などをアドバイスして欲しいです。 当方大阪市内在住です。
ます。 現在、30代後半で事情により転職になりました。 そこでもう前の会社(正社員でした)には戻れないのですが システムエンジニアに向いていると適職診断で出たためにお教えいただきたいです。 ・体育会系の仕事かどうか?(人間関係が体育会系かどうか?→そうであれば、まず無理なので) ・人間関係はどうか? ・本当に土日休みなどが一切ないのか? ・死ぬほどきついのか? ↑はよく聞く言葉でそのためにやめておけ、とずっと言われていました。 ただ、今は連絡が取れないのですが大学の後輩が新卒でシステムエンジニアになっており、小さい会社さんですが働いています。(聞けない理由はその子が子育て中で、ワンオペ育児中のためと遠方過ぎるため) 長くなってしまいましたが 国立大卒で新卒ではなく、30後半でもシステムエンジニアとして正社員で勤務することは出来るでしょうか? 今までの会社は10年勤務、その間に違う派遣の仕事をしてきましたがコロナの影響で 今、ここに来ています。 大手のエリート外資系から、システムエンジニアになった方は 後悔しかしていない、ずっと同じ作業で死ぬかと思った、私は繰り返し作業をするゴミじゃないとブログに書いてありましたが 私には繰り返し作業が苦痛とは思えません。むしろ、楽しそうだと思えました。 とても長くなりましたが、実際に勤務されていた方 または勤務をしている方など、お教えくださると幸いです。
護を受けて都営住宅希望です。書類が揃えば入れそうです。仕事は調剤薬局事務がしたいのですが経験はないですがシングルに優しい と聞いたので。 正社員になったら生活保護は打ち切って自分だけの力で子どもと楽しく生活したいのですが私の考えはあまいですか?ご意見聞かせて下さい。
め、全員時給制・1年契約・賞与なし・扶養控除・育児休暇もすべてなしにすればいいかと思うのですが・・・ 正規雇用と非正規雇用の格差を解消するのに最適な方法だと思っています。 もし、間違っていると思われる方はどのような理由、どのような点で誤りなのかを教えていただけますでしょうか?よろしくお願いいたします。
クザム電子四国丸亀事業所の求人内容ですが給料は時間給なので、とても迷っています。現在給料はやや少なめの月給体制で働いています。しかし昇給はほとんどなく、ボーナスも僅かなので、これから結婚、子育て、老後と考えるととても不安ですので、ハローワーク求人にある、レクザムへの就職はどうかと検討しています。交代制勤務は全く気になりません、正社員登用制度ありと求人欄には記載されていますが、だいたい何年ぐらいで正社員になれるのでしょうか?賞与も2回ありですが、どのくらいなのか、冷暖房完備など労働条件はどのようなのか、また、どのような資格があれば転職しやすいのでしょうか?もし転職していつまでも時間給では困りますので教えていただければと思います。
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