いない求人は、正社員にする気のないという事になるんですか?
解決済み
です。 私は2年間の臨時職員期間を経て、正社員登用試験を受け今の会社に配属され3年目です。 金銭的なことや、キャリアアップしたいという思いもあり思い切って正社員になりました。 子どもは小学生と保育園年長の子が2人、子育てしながら仕事をしています。 仕事が大変で嫌になる時もありますがやりがいもあり仕事は好きな方だと思います。 ここ何年か、コロナ禍で保育園などで濃厚接触者等になり急に休まなければならなくなることが増え、また下の子も体が弱くいまだに熱を出すことが多々あるので、実家のサポートはありますが、 コロナ禍ということもあり親にはリスクもあるし、周りの目も気になるので、休みを頂くことが増えました。 3月には子どもが2人インフルになり私にもうつって、めちゃくちゃ忙しい時に一週間ほど休みをもらい、先輩方が休日出勤してまで私の仕事をしてくれました。 それからはしばらく無かったですが、先週旦那と子どもがコロナ陽性、休みをもらい看病して回復するころに疲れが出て自分が体調不良... コロナは陰性でしたが、職場の方には念の為今日まで休んだほうが、と言われお休みしています。5日も休んでしまいました。。 こういうことがとてもストレスで、忙しい時に限って何日も休んで、仕事を人にしてもらって迷惑をかけていることが申し訳なくて申し訳なくて。 自分の仕事が思うように進まないことも辛いです。 休むたびに出勤するのが億劫で、謝り倒して... 職場の方はしょうがない、この際ゆっくり休んで!などと優しく励ましてくれますが、 自分が負担を増やしていることを思うと精神的に辛いです。 明日もほんとに行きづらいです。 頑張っているつもりだけど、私なんて信用されてないんじゃないか?お荷物なだけ?などとぐるぐる悩んでしまいます。 私も同じような状況の方がいらっしゃれば、どのように両立しているか、お話聞きたいです。
当に登用されるのでしょうか?所謂【釣り】でしょうか? 企業はコスト削減と解雇しやすいから契約社員やバイトで雇用しているのに本当に正社員登用なんて有り得るのでしょうか? また実際登用された方いらっしゃいますか?
なる会社へ引き継ぐことができますか? たとえば、紹介予定派遣で正社員になった場合は、 会社へ正社員として入社した日6ヵ月後に有給が発生するのでしょうか、 それとも派遣社員として働いた期間も合算し、働き始めて6ヶ月経過後に有給が発生するのでしょうか。
が、その企業は契約社員(正社員登用あり、過去3年間で23人正社員になっている)なども募集している企業です。今から地元にある4年制大学に進学して簿記などの資格を取り、再就職するか、事務の契約社員や正社員で経験を積んでその企業や、他の企業の事務職を狙うか、どのような選択が良いと思いますか? 他の方法があれば教えていただけると幸いです。
回答終了
いうのがありました。 正社員と書いといて派遣社員として雇われる事例を知っているのでこれが本当なのか疑わしいと思いましたがどうなのでしょうか?
金の有無を聞かれたのですが意図は何でしょうか?
も大学の新卒期間は消えませんか?
に 狭き門だとは聞きましたが。
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