したいのですがネットではスーパーの社員は底辺というのをみますがやはり底辺なんですか? 将来はキャリアアップしていき店長やバイヤーを目指したいです
回答終了
ど本当ですか? 5000人の期間社員いたら1000人登用と言う事になりますよ。これはアイシンAWよりも可能性高 いのでは?
解決済み
った場合 試用期間終了後に正社員に登用して頂けるのでしょうか? それとも試用期間が過ぎ、半年や1年~3年働いた後に上司が認めた人材だけが 正社員に登用されるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
を開始してもうすぐ2ヶ月目が終わります。 契約終了1ヶ月前に私と派遣先双方の意思確認をすることになっています。 派遣先企業は正社員登用を考えてくれていますが、 就業時開始時に派遣会社から聞いていた就業条件(休日・残業時間)などが実際の就業条件と大幅に異なっているため、 正社員登用を断るつもりでいます。 派遣会社からは暦通りの就業で残業時間は40時間前後と聞いていましたが、 実際は月の残業時間は平均で100時間を越え、祝祭日年末年始も強制出勤です。 私が社員登用をお断りした場合、就業先の担当者は、 「社員にならないなら今すぐ会社に来なくていい」と考えているようで、 以前に直接そう告げられています。 紹介予定派遣は、正社員登用を前提にした就業契約なのは重々承知をしていますが、 就業開始時にはあくまで3ヶ月での契約です。 私としては3ヶ月の期間を満了して就業を終了したいと考えています。 万が一、契約途中で強制的に就業を終了させられた場合に、、就業先の企業もしくは派遣会社から就業を短縮された分の補償は受けられるのでしょうか? お手数ですが、この件についてご教授頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
いない求人は、正社員にする気のないという事になるんですか?
も可能性はありますか?大体最後の試験と聞いたんですけどよろしくお願いします。
当に登用されるのでしょうか?所謂【釣り】でしょうか? 企業はコスト削減と解雇しやすいから契約社員やバイトで雇用しているのに本当に正社員登用なんて有り得るのでしょうか? また実際登用された方いらっしゃいますか?
なる会社へ引き継ぐことができますか? たとえば、紹介予定派遣で正社員になった場合は、 会社へ正社員として入社した日6ヵ月後に有給が発生するのでしょうか、 それとも派遣社員として働いた期間も合算し、働き始めて6ヶ月経過後に有給が発生するのでしょうか。
いうのがありました。 正社員と書いといて派遣社員として雇われる事例を知っているのでこれが本当なのか疑わしいと思いましたがどうなのでしょうか?
しょうか 真面目に仕事していれば大体は登用されますか?
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