アパレルに転職したのですが、 腰痛、膝痛の悪化と 9時間半の拘束時間、往復3時間の通勤時間 入社してからも辞める人が多く、辞める理由も分かる雰囲気な職場です。 入社して3ヶ月目ですがストレスで胃が痛いです。 さらに転職しようかと思い ミラエールに応募し、内定を頂いたのですが、、 未経験でも事務職できるところ 年間休日120日に魅力を感じてましたが ミラエールの基本給14万+地域手当てなど含めると18万2000円がお給料……手取りで恐らく14万くらいですよね……? そう考えると貯金出来ないとか 派遣先も選べるわけでもないとか 口コミを見てもデメリットが多い気がしてきました。 ①ミラエールのメリット、デメリット教えてください。 ご経験もあれば教えてください。 ②また臼蓋形成不全までとはいかないかもですが 股関節痛や、腰痛、膝痛が酷い方はどのような仕事が向いてますか? やはり立ち仕事続けると痛みましますよね?
解決済み
Excelなどの知識が必要だと思うのですが パソコンをある程度触れて、学校で習ったくらいならできます。 それで事務職ってできるものでしょうか? いま20歳の女です。 また、様々な派遣会社がありますが ここの会社は良いなど知ってる方おりましたら教えてください。 ちなみに今までは接客ばかりしてきました でも合わないと思い、事務という仕事で考えています。
となのですが、『派遣』の仕事を経験したことがないので、いまいち仕組み? が分かりません。 今まで、社員・バイトなど経験はしました。 次の勤務は時給など待遇が良いとこにしようかと思い、調べていたら『派遣』の仕事は時給が良かったりするので検討しようかと思ってます。 ・まず、派遣との違いは何 なのか。 ・何故派遣だと時給が高い のか。 ・面接は本社にてというの が多いのですが、勤務先 で面接は出来たりしない のか。 ご回答ください。
す。 5月の残りで10日間ほどですが日雇い派遣でのお小遣い稼ぎを考え、本日1日目の仕事を終えました。 ふと思い出したのですが、30日以内の短期での日雇い派遣は禁止となり例外が設けられているかと思います。 我が家は主人6割、私4割の収入バランスで世帯合計すると500万円を超えますが、私が主ではないため例外に該当すると思われます。 という事で先日の派遣会社登録会でも記入してきましたが.. 上記の場合は提出すべき書類が何かあるのでしょうか? その用紙を会社の方に手渡ししたときに「記入漏れがないので大丈夫、今日は以上です」と言われて終わりました。 実際に今日1日目の仕事をしてしまったのですが、何か手続き不足という事はありますか? あと、税金の問題ですが日雇い派遣では恐らく5万前後の収入になると思いますが、年度末に申告をする予定です。 この場合、2月迄就業していた会社の分、日雇い派遣会社で就業した分、6月から就業する会社の分、の3社分の源泉徴収表を持参すれば宜しいのでしょうか? もし6月からの会社が年末調整時に前職分も、と言ってくれた場合は、日雇い派遣会社の分も一緒に提出して良いものですか? また、6月からの会社も派遣会社なのですが派遣会社って年末調整してくれるものなのでしょうか? 電話で聞くにも明日朝まで待たなければならず、明日も日雇い就業する予定なのでもしご存知の方がいたら宜しくお願いします。
。 例えば 勉強したこと 会社選び など
との同性との人間関係が不得手ですが、 PCスキルや簿記が派遣会社のスキルチェックでかなりいいほうでしたので、 20代30代は『女の人ひとりの職場。(異性が年配ばかりでもいい。)』か『ほかの女の人がひとまわりは上。』という職場で派遣社員として働いてました。 製薬会社営業部など時給のいい派遣先がありました。 女の人ひとりでしたら週休2日以外はなかなか休めないというのはありますが、平日働きやすいほうがよかったので。 しかし40代になるとどんなにPCスキルや簿記ができたとしても、『女の人ひとり。』や『ほかの女の人がひとまわりは上。』というのが私も若くないので派遣会社もできないのでしょう。 40になってから派遣された企業では社員さんは個々のことで手いっぱいで、業務をお願いする派遣社員が『いまの手持ちで急ぎのはないか。』と確認することなくしてきたことや、男と女半々でキツイ性格の女の人や男の人もいたので精神面でまいりました。 契約更新のときに更新しませんでした。 いまは『内科・心療科』でカウンセリングもしてくれるところに定期的にみてもらってますが、 ヒューマンスキルのなさやどちらかというと『いじめられやすい気質。』があります。 障がい基礎年金2級にもなりました。 預貯金とそれとで暮らしてます。 それでも就活しなければならないと頭では理解できていても、 心ではまえの派遣先でのことやまたそうなりそうな怖さがありなかなか進めません。 40になるまで時給がよかった自分のプライドはもう捨てることはできてますが。 パートタイムや就労A型も考えましたが、 製薬会社で総務経理営業事務すべてやっていたときがあったからか、A型の体験のときに責任者や支援員の知識を越えてしまい気まずかったこともあります。 どうしていけばいいのか真っ暗なトンネルのなかにいるようです。
大型トラック8台の小さな会社ですがちゃんとした運送会社です。 誘われてるのは、結構大きな 派遣会社 の運送専門の所です。 私が出入りしてる荷主さんの倉庫はその派遣会社から荷役も含めて30人はいます。 実際 そこのマネージャーさんから誘われてます。 魅力はやはり お金 です。 今は手取り32位ですが、あちらは35万… 仕事も楽です。 金額は大した差じゃないですが、 マネージャーさんが言うには他にも仕事は沢山あり即戦力なら将来はエリアマネージャーとしての職があります。 ただ…派遣会社ってどうですか? 今はいろんな派遣型がありますが、派遣会社も昔と違ってしっかり腰を据えれば安心して働けますか?
回の質問というか相談は、仕事が長続きしないという相談です。 自分は四年目にして、既に四回転職してます。 高卒後にはサッシ施工業で正社員→工場の物資班出入・トラック誘導など→吉野家アルバイト→倉庫ピッキング→現在に至ります。 長続きしない理由としては、仕事が嫌とか残業が嫌とかじゃないんです。 やはり仕事なんだから、そこは弁えているのですが、全ての職場で上司と馬が合わず、喧嘩をして辞めて行くパターンが原因なんです。 まず、最初のサッシ施工業に関しては、ハンマーで頭を殴られるという一昔前の古い指導法に我慢の限界を迎え、職長と殴り合いの大ゲンカへ。 二つ目の搬出入に関しては、上司が宗教にハマり、部下を無作為に勧誘し続ける姿に嫌気がさしたため。 三つ目の吉野家に関しては店長がクズで、全て僕任せで旅行に行ったりしており、重要な対応や案件、会議も全て僕任せ。アルバイトだったのですが、休みなく出て月労働時間が270行ったり、仮の店長候補にされてました。(店長の独断と偏見) そして四つ目 倉庫ピッキングですが、一日中肉体労働のくせに給与は多くて17万、おまけに腰を壊し、ヘルニアになりかけたので退職、派遣勤務でした。 そして現在 派遣勤務で塗装屋をしてます。 工場内部でガンを使い、色を吹きかけたり、パテと呼ばれる型を補正する粘土のような物質を使ってます。 仕事内容的には嫌いじゃなく、少し楽しいです。 正社員になってもいいかな?と思ったのですが 課長にやる気が感じられず、全てを人任せにする人なので、言うことを聞きたくなく、仮にも上司だけどいいたいことはズバズバと言ってます。 向こうからすれば22のガキの戯言くらいの認識らしいのですが、普段の言動や行動、課長の全てが気に入らないです。 くっちゃべってる女性社員には注意しないくせに俺は人間関係を大事にしたいとか言うし 遅刻した奴にも何も言わず、おまけに一つのこと、いわば課長専用の仕事しかできません。 他の社員の方にも課長が嫌いな方が多く、あの人何もしない、出来ないくせに俺たちにはやれっていうよねーって毎日愚痴ってます。 確かに事実、課長は何も出来ません。 下手したら派遣の自分と同レベルです。 で、そんな課長に我慢できず、こないだブチギレてしまい、現在は喧嘩中で社長と話をし、今後どうするのかなどを話しているため休職中です。 君は真面目すぎる、できる人がやればいいし、新しい事を自分が覚える必要はない。それぞれが専門分野があるから、専門家が専門だけしてればいい。が課長の意見です。 正直は???って感じです。 専門家しかいない状況で誰か一人が来れなくなったら全ての工程が崩壊するのに、後先を全く考えていません。 休んだ人の分は俺がやるからと課長はいつもいいますが、実際できる訳がなく 結局そうなれば他人に任せます。 俺は忙しいからと こんな上司にキレる僕は真面目すぎますか? また、仮にも上司に対して失礼すぎたでしょか? てめーみたいな奴の言うことも聞きたくねーし、助けてやりたいとも思わねー! 口先だけじゃん!やる気見せろよ!背中で俺らを引っ張れよ! 実際自分はこう言って、その日を最後に来ていません。先週の金曜ですが....... 生意気なのは重々承知。しかし、今は時代が違います。いくら上司でも理不尽な事には意見していいだろうし、小さい頃からぶどうを嗜み、中高は体育会系の中で揉まれていました。 そのため、自分より明らかに弱い先輩の言うことや雑用は引き受けなくていいと教え込まれ、現在でもそれは変わらず秘めています。 こんな上司、どうでしょう? 僕が我慢すべきでしょうか?
わるいのでしょうか?助言おねがいします。 契約社員で、事務員をしていますが、金銭面で不安があり、週末、スナックでアルバイトをしていました。 アルバイトをはじめたときは、派遣社員でしたが、真面目な方が多い職場のため、内緒で働いていましたが、 職場に同じような境遇の派遣社員の方が2人いて、 悩みを相談していました。 その2人以外に知っている人は社内にはなく、 働いていたお店も地元密着型で、小さなお店だったので、 会社の人間もきたことはありません。 2年程たち、私の契約社員への採用が決まった時から、1人の方がそっけなくなりました。 あまり、気にしてはいなかったのですが、 ある日、私は上司に呼び出され、ある人から支社長にナイトジョブをしているひとがいるので、 調べて欲しいというご意見がありました。と伝えられました。 その時は、すでに辞めていましたのでやってないと答えました。 上司にも納得をしてもらい、ある人の名前も聞くことができました。 そっけなくなった方の隣の席のゴシップ好きな40代女性社員でした。 その女性社員は、支社内に噂をひろげており、 私は、上司に相談をし噂を面白おかしくひろめるのはやめてほしいと訴えました。 そっけなくなった派遣社員の1人が秘密を話したことは、しっていましたが、 本人には、何も言えませんでした。 その後、支社長にこの噂に終止符を打つから当事者たちが話し合った方がいいといわれ、 話し合いがもたれることになりました。 その日まで気づけなかったのですが、秘密を打ち明けた2人は、口裏を合わせ、 話し合いの前に支社長にあることないこといっていたようです。 支社長は、証拠がないから、探偵使って調べろって2人がいっているけれども、 会社としては、そんなことはできない。 ただ、秘密をバラしたらゆるさないとおどされて恐い思いをしたと、2人がいっているから、 謝りなさいっと言ってきました。 カチンときましたが、これ以上もめたくなかったので、謝りました。 2人は納得していないようでした。 その話し合いの前に2人は派遣終了が決まっておりましたが 2人とも契約終了を良しとせず、今回が原因だといい、 私を訴えるといって、辞めて行きました。 私にそんな権限は、もちろんありませんし、 友達と思っていた2人に裏切られ、訴えたいのは、こちらの方です。 秘密を話す相手を間違えたのでしょうか。 私が悪かったのでしょうか? 支社長が言っていることもちょっとおかしいと思うのは私だけでしょうか。
く、指導の仕方が厳しいため精神的に参ってしまいました。 怒鳴られたりはしませんが、不器用・遅いなどと傷付く事を言われます。 ミスすると軽くですが体を叩かれたりします。 入って間もないのに、一度早口で説明されたことをいきなり一人でやるように言われます。 電話も先輩方は取ってくれず、私ばかり取っています。 今年の頭に、3年間勤務した会社を体調不良で辞めており、 少し休養したあとに週3日の短期パートに出ました。 そこでは問題なく働けたので、次はまたフルタイムに戻ろうと今の派遣先に就きました。 前職を辞める直前と同じような症状が出ています。 激しい吐き気や動悸、息苦しさがあり、ベッドから出られずに休んだ日もあります。 食欲が全くなく、ここ一週間ろくに食べていません。 数年前から心療内科に通院しており、過去には抑うつ状態や全頭型脱毛、失声症を患ったこともあります。 ここ最近は収まっており、抗不安薬を服用しているのみだったのですが、また悪化してきたように感じます。 次回の通院の際、診断書を書いてもらうつもりです。 私は結婚しており、主人は無理しなくていいと言ってくれています。 主人の収入だけで十分生活できます。 派遣会社の営業には、正直に今の状況を話し、初回契約満了で辞めたい旨を伝えました。 営業と面談の予定があり、その際にやはり即日にでも辞めたいと伝えるつもりですが、辞めさせてくれるか不安です。 とにかく体がついていかず、毎日が辛いです。 診断書があれば早急に辞められるでしょうか。 また、欠勤を続けて辞めることは可能でしょうか。 アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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