辞めろ」と退職を強要してきた挙句に自己都合扱いにされました。 印刷関係の会社なんですが他社がライセンスを持つ 特殊な紙を無許可で 別製品に加工し販売をする違法行為も過去あります。家族経営の小さな会社だが社長と夫人の風まかせな 気分で上記の手当以外にも基本給も二転三転されて、それを問うとクビをちらつかす人達でした。残業手当てや休日手当ても労働法に従った割増計算もしなかったが、これらが裁判や何かで証明出来ると会社にはどんな行政処分が下るのでしょうか? 万が一に景気の向上により新入社員が入る事により 新たな被害者を出さない 為にも倒産してほしいと 思っています。
解決済み
先日、労働基準監督署に申告しました。 監督署は社長を呼び出したのですが社長ではなく 工場長が来たと言いましたが 監督署の方に聞いた名前と特徴から その会社の前社長で私たちが会長と呼んでいた人でした。 会社側はタイムカードしか持参しておらず 結局、休業手当の支払い義務が法律で決まっている旨を 言ったところ納得はしたようでした。 しかし「自分の独断では決められないので 一旦会社に持ち帰って社長と相談をする」 と言ったそうです。 そして今、会社自体経営灘ですぐには払えないないとか 資金繰りが厳しいのでいっぺんには払えないとか ここ一ヶ月くらいで倒産するかもと言っていたようです。 返答期限は2週間後です。 ここで質問ですが労働基準監督署には 休業手当に関する労働基準法に対して権限があると 聞いたのですがどの程度の権限があるのでしょうか。 ちなみに会社側は労務士に相談すると思います。 支払い義務を回避するアドバイスをされてしまうのではないかと 心配です。 それに会社側は時間稼ぎをしているようにも思えます。 (私が正式に請求を始めて1ヶ月がたとうとしています) このまま伸ばし伸ばしにされてはたまりません。 どなたか詳しい方お願いします。
こで残業代の請求を行います。労働基準監督署に相談したところ、まずは内容証明郵便にて、残業代の請求を行ってくださいと言われました。 どのように書けばよいのでしょうか?例文やひな形などありましたら教えていただきたいと思います。 問題点は ①月100時間近くの残業代の未払い。 ②就業規則の不提出。 (労働基準監督署に確認しました。在職中は会社側に閲覧を希望したところ就業規則を改定中なので見せられないと言っていました) ③労働契約が結ばれていない。 (基本給+営業手当なのですが会社は営業手当は残業代だと主張しています。入社時にそのような説明はいっさいありませんでした。また、営業の経験によって手当の額も違います。) 上記をふまえたうえでどのような内容証明文にしたらよいのか教えてください。 よろしくお願いします。社員を使い捨てにするような会社にはしっかりと社会的な制裁をくわえてもらいたいです!
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あります。カウンセラーに何て言えば良いでしょうか?毎日会社の中でいじめられ、陰口を叩かれ、やめるって言ったのにまだ会社を 辞めない嘘つき と言われています。私は仕事が楽しくて、辞める事 なんて考えてもおらず、もう手におえず、もう辞めるしかないというぐらい話がどうして大きくなってしまったのかわかりません。発生原因すら分かりません。仕事をして残業代で今の仕事をもっと効率的に進める為の道具を色々な所に探しに行くのが、週末の楽しみでした。 会社の人が転職面接コントで私をバカにします。 何で現職を辞めようと思ったのですか? 会社でみんなから嫌われ、いじめられ、自分の責任を人に押し付けて会社にいれなくなったからでーす。 自分で起こした問題なら自業自得ですね。内ではそんな人雇えないので、他当たって下さい。雇ってくれるところなんかないと思うけど! ホームレスになりたくなかったら、空き缶でも拾えば。 そんなドカーン!ジャンジャン。 最近転職活動する元気もなくなってきました。今日人材紹介会社からそんな元気のない声だと面接に通りませんよと。 転職活動も出来ないなら死ぬしかないかな? 昨日までの続き みなさん、転職したら、もう会社の人に会うことはないんだからゆけーと言います。陰口を叩くやつは勝手にや焼かせておけ。またアホやっているわい、ぐらいの気持ちでいろ!というけど、なかなか 頭で思っていても出来ないよ。どうしたら良いですか? 後、上司がお前が会社を辞めたら、管理者責任で始末書かかきゃいけないんだからお前のせいだぞ!てめぇの顔も見たくない、早く会社を辞めろと言われました。毎日辛いので産業医との定期面談で会社辛いから辞めたいと言ったのがのれたのでしょう。 補足: 三年間休職して二度目の休職や傷病手当金何てもらえるんですか? 3菱軽興業の産業医とカウンセラーに会いに行くだけで、面接の連絡あるかもしれないから、携帯電話忘れるな!って笑いながら胃いう人もいます。 また休職何て出来ないよ。
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伴い給料と解雇予告手当ての支払いの請求をしたのですが、払ってきません。 もう解雇されてから7日間ですが、労働基準監督署もこれまでは相談として受けていた、 今日申告として受けた、と今更言われまして、結局今日受け取れませんでした。 受け取ったのは 「19日までに労働基準監督署の指示に従い、支払います」 と言う内容の書類のみ。 それも1時間ほど粘っての話で、最初は支払わないという書面を手渡してきました。 言ってることと文面もちぐはぐでしたし・・。 「法律があっても労基が動かない限り払わない」 といって大変困ってしまいました。 何度も赴いているので交通費も払ってもらいたいぐらいです。 こういう風に相手に強制力や、自発性を促す力がない場合に相手が 法律に準じた行為を行わないという場合、どうすればいいんでしょうか?
いませんが従業員総意で労基に電話、投書をしました。 その結果、監督はしてくれるとのことですが 匿名を希望したので、会社にはこないで代表に郵便を送り 「賃金台帳や健康診断の結果、タイムカードかそれにかわるもの」をもって 監督署に呼び出す方法にするといわれました。 その際、監督署の方に「こちらも強制力がない」と言われました。 契約書も労働条件通知もありませんし、雇用労災保険にも加入していません。 勤怠管理をするのものもなく、手当は皆無で 給料も最低賃金を割っている状態です。 すべて入社前に「うちは大丈夫だから」と言われたのにです。 それなのに強制力がないのでしょうか? 強制力がないのなら、代表は忙しいのを理由に呼び出しをすっぽかすことも考えられます。 仮に応じたとしてもその場しのぎの嘘で終わらせてしまうかもしれません。 事実、労働局の方にもハローワークの方にも嘘をついてはねのけている現状なので 可能性は高いです。 呼び出しをすっぽかしたり、嘘をついて逃れたりした場合代表や会社にお咎めはないんですか?
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混同したお金の使い方のようです。 その中には「新規事業への投入」もあるらしいのですが、私のレベルではわかりません。 ところで、 私は営業所に勤務していて、売掛金は営業所の口座に客先から振り込まれています。 本社から給料の支払いが無い時は「仮払」という名目でお金を借りています。 が、先日本社からの通達で「仮払いも出来ない営業所もあるのに不公平だ」 「個人でキャッシングして、経費の立替をしている人もいる」等 こちらのやり方を批判?改めろと言わんばかりの通達が送られてきました。 はっきり言って私は社畜になるつもりは無いし、このようなご時世でなければとうに ぶっちぎっている会社です。 去年の6月に辞表を提出しましたが、給料が払えない時は仮払金を申請して良いから、 と支店の責任者に引き止められズルズル続いてます。 会社はスッカラカンでも、支店にはお金、あるんですよ。ただ、責任者は本社からしょっちゅう お金の無心があってるようですが、その都度、使用目的を聞いて最小限の送金で留めていて くれてます。 とっくに退職した元社員の人達からも訴訟をおこされ、今はそれにも対応出来ない程困窮して いる、という話を仕入先や退職した人から聞きました。 ここまできたら会社の最後を見届けたい気持ちもあります(笑)いざという時は給与未払額に相当 するお金を手にしてサヨナラしようとも考えていますがこんな考え方はマズイですか???
の給与半分、今月の給与が支払われてなく、 支払いの日取りも未定な状況です。 生活も厳しく、社長自身の誠意があまり感じられない状況なので、退職することも視野に入れているのですが、 現在未払いになっている給与及び現在働いている給与の支払いが心配です。 仮に、会社が倒産になってしまえば会社都合の退職の為、 中小企業に向けた国の制度が適用され、100%でなくても80%ほどは返ってくると思うのですが、 現在の状況で、自己都合の退社となると踏み倒されそうな気がして。。。 こういった場合に適用される国の制度はあるのでしょうか? また、会社に対してどういった対処をすればよいのでしょうか? そして現在の就業している状態で、給与を回収する方法はあるのでしょうか?
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