いて週2,3で 1日4時間ほど 出勤しています。 時給は860円です。 この場合何日分 そして1日いくら もらえるのか 知りたいです。 6ヵ月以上勤務で 8割以上出勤が前提で 相手が日時を変更 できるということは わかっています! またいざというときは 辞める覚悟も できています。 しかしどうしても 有給休暇がほしいので ○月○日~○月○日 まで○日間有給が ほしいとはっきり 言いたいので何日 有給がとれるのか 知りたいのでよろしく お願いします(^^) 親切な方 お願いします(´:ω:`)
解決済み
定しています。明らかにおかしいと思うのですが、如何なものでしょうか?
80%以上で有給休暇が10日間貰えました。 そのうちの3日間は絶対有給休暇を取らないといけない日(お盆休み期間)強制的に3日間消化されました。 残り7日間しかありませんでした。 こう言う事は許されるのでしょうか? それと1年経てば次の年には1日増えて11日間となるはずなのですが同じく10日間しかなかったです。 これはひょっとして1年契約で更新したからなのでしょうか? 確か入社した時には1日づつ増えると聞きました・・・それを上司に言っても何も言わず・・・。 ただ辞めるとき(正確には会社都合退職)最後の給料に交通費が加算されていた事。 本当はかえさなきゃいけないお金なのですが、退職が決まってからも残りの有給休暇も使わず勤めたから・・・。 これぐらいの事はしても許されるでしょ?
もらえるはずですよね。催促できますか? 店長に申せばいいのですか。
1年目だと何日使ってよいのでしょうか? わたしの部署はあまり忙しくなく、有給をたくさんとる人もいるば、全くとらないひともいます。 有給は来年に繰り越しできますが、夏季休暇はできません。
回答終了
いて 月週4~5日入っていますし 1日8時間の日もあったり4時間程度の日も あると有給休暇は貰えないんでしょうか? 4時間程度の日は月4日程です 働いて丁度1年です
なのか、 翌年3月31日になるのか?教えてください。 ちなみに、うちの会社は12月31日で休みの締めになるのですが!
給休暇において損をし兼ねないと聞いたのですが、具体的にどういったことで損をするのですか? ご教授お願いします。
年20日は付与されています。なので年間40日は取れます。(最多) ですが会社側は5日しか取ることを認めていませんでした。この度、退職をします。4月からの有給消化(新年度)は何日、取れますか?
制の雇用となっております。 ですので、私の月給は基本時給1000円×176時間は保障されております。 1日8時間の勤務をして月22日間出勤という計算になります。 月23日出勤した場合は、184時間ということになりますので 残業代8時間分(1250円×8時間)が加算されております。 そこで、質問ですが、私が会社の業務が忙しく月30日で実出勤25日し すなわち月5日の休みとなりますので、そのうちの1日を有給扱いとした場合のその月給与は ①(1000円×176時間)+(1250円×24時間)+有給(1000×8時間) ②(1000円×176時間)+(1250円×(有給分を含め)32時間) どちらに、なるのでしょうか? はたまた、どちらにもならないのでしょうか? 詳しい方ご指導よろしくお願いいたします。
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