事情により退職という事になり 3月25日に退職しますと上司に言いました。 「4月20日まではいてください 。ただし仕事が暇になれば20日以前に辞めて頂く形になります」という事で。 有給が12日残っています。うちの会社は半年更新で3月20日に更新したのですが。 体調などがあり。3月25日には退職したいといいました。 有給休暇を聞いたところ 。 精算も有給休暇も使えないと言われました。 仕事も暇になってきたので今週でやめてくださいと。 有給聞いた途端にです。 有給が残っているならば。 4月20日までに消化してからやめたいです。 それは無理だと言われました。 こちらは一ヶ月前に退職をつたえたのに。 有給を貰える権利はないんでしょうか?
解決済み
ママ友が6.7年勤めた介護のパート先を辞める話をしてまして、私が「じゃあ、最後は有給消化して辞めるんだね~」と言ったら、「え?うちはパートは有給無いから!」と言っていて、他のママ友も「ある会社と無い会社あるよね~」と言っていて、ビックリしました。しかも、そのママ友は6.7年働いて週5の最低1日実働6時間は働いてました。パートで有給貰えないと思っている人も凄いし、パートには有給無いと言っている会社も凄いですよね…?
回答終了
0日退社します。 フルタイム 8:00ー16:00の月平均22日出勤でした。 私の計算上21日有給休暇があると思うのです があっていますか? 有給休暇は入社してから使っていません。 よろしくお願いします。
私はWワークをしています。夜間の物流センターなのですが今年の2月で丸3年になります。 昨年の7月の 末に私より1年早く働き始めた人が有給休暇をとったことで、アルバイトやパートでも有給休暇があるということを知りました。 同僚は月曜から金曜までの5日間で1日4時間でした。有給休暇はすでに20日以上たまっていました。 私は月、水、金曜で1日5時間なので、この場合は有給休暇ってあるのかネットで調べました。 有給休暇は厚生労働省、都道府県労働局労働基準監督署で法律で決められており 私の場合にも適応していました。 有給休暇は仕事を始めて6ヶ月後から取得でき、その後も1年ごとに給与される。ただし「時効」がある。使用しないまま2年が経過すると2年前の有休は消滅し新たに有休を給与される。と書かれており 私の場合は週3なので入所した2月から半年後の8月に5日、その1年後に6日と有給休暇が取得されていました。 去年の7月に知った時には最初にもらった5日を使わないと消滅するギリギリの時期だと思い 社員に有給休暇のことを聞くと 「有給休暇は11日間あります。」と言われ、ネットで調べた通りの日数でした。 私は消滅する前に5日間の有給休暇を使わせてもらいました。 ネットには入所の半年後の8月に5日、その1年後に6日、2年後に6日、3年後に8日、4年後に9日、5年後に10日、6年後に11日、それ以降は毎年11日と書かれていました。 去年5日の有給休暇を使ったので、残りは6日だけど2年後の8月に6日付与されるはずだから、今現在は12日あると思っていました。 今年に入り1月に有給休暇を貰いたく社員に聞くと「有給休暇は7日あります。」と言われ、私は自分の計算と違ってびっくりしてしまいました。 去年11日あった有給休暇を5日使ったら単純に6日残ります。 ということは2年後に6日付与されるはずの有給休暇がたった1日しか貰えてないということになります。 私の友達は同じく入って、同じ日数と時間で有給休暇を一切使っていません。 今現在、有給休暇は12日あるそうです。 これは、最初の5日が消滅され1年後に6日、2年後に6日貰った合計の12日なのか 最初の5日、1年後の6日、2年後の1日の合計12日なのか? どっちなのかわかりませんが、2年後から1日に減ってしまうのか? 消滅するはずの有給休暇が加算されていくのか? 私の有給休暇だけが間違っているのか? だれかわかる方いたら教えて下さい。 あくまでも正式社員ではないので元々の有給休暇は少ないと書いてありました。 パート、アルバイトで有給休暇があるだけで有り難い贅沢な話なのですが、他の人が貰えているのなら、私もちゃんとした形でいただきたく、間違っているのなら訂正してもらいたいと思った次第です。 長々と読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。
のですか?普段1日4200円(パート)あるのですが、3日間有給休暇で3440円(1日約1146円)しかありませんでした。こんなものなのでしょうか?
月に入社しました。 その時は9時から12時までの契約でしたが、1ヶ月後、9時から17時までと契約変更しました そして2015年1月より正社員となりました 株式会社のくせに、今まで有給休暇がなく、やっと今月21日から有給休暇が付与されることになりました。実際私の付与日数は何日になるのでしょうか? 会社に誤魔化されそうでイヤなので、わかる方、教えてください お願いします
有給を取得を今月から始めようと考えています。 その場合、「有給休暇の取得できる期間は2年間」の 「2年間はいつからいつまでの2年なのでしょうか。
ています。 ある日付から会社が契約書類を出してきて、そこに昇給や有給休暇の有無が書いてなかったので聞いてみると、有給休暇についてはまだ会社として話し合っていると言われ、 日数について質問すると ある日付から有給休暇が会社として有する事がある日付からなので そこからのカウントになると言われました。 四年前から働いているのに、昨日今日から雇用された方々と同じ扱いをされるそうなのですが、 納得がいきません。 会社として今回の件からの改正であるから 四年前からの遡りは有り得ないと分からない回答でした。 助けてください。
休)の8:30~17:00(7.5時間)のフルタイムです。 前任者からの引き継ぎの際言われたことで、ちょっと気になっていることがあります。 ひとつは、有給休暇を取得した場合、支給される賃金は7時間分(7.5時間分では?) もうひとつは、半年経過後10日の有給休暇が付与されるが、さらに一年経過以降も毎年10日の支給(1年6カ月後は11日、以降経過年数に応じて加算されるのでは?) という2点です。 雇用形態がパートであること、勤務先が学校法人であること、職員数が50名弱であることなど 私の知っている考え方と違う場合があるのでしょうか?
有給休暇が支給されません。 その代わり、病気などで欠勤しても給与から差し引かれたり しません。遅刻早退も同様です。 病気、通院、子供の行事、結婚式など、社長が納得する 理由ならば休んでもかまわないというあいまいなルールです。 なので、旅行など遊び目的で欠勤する社員はいません。 残業時間数が給与明細に記載されていません。 定時は9時~18時なのですが、営業さんが戻ってくるまで 帰れないという暗黙のルールが出来上がっており やる事がなくても毎日19時頃まで会社に残っています。 ちなみに月2回土曜日出勤があります。 毎日1時間残業×22日間と月2回の土曜出勤で 時間外労働手当ては8,000円位です。 基本給は19万円です。 どう考えても計算が変なのですが、残業時間が記載されて いないので、どのように計算しているのかが謎です。 1度、やる事がないので残っていてもバカらしいと思い 18時に帰っていたら社長に注意をされました。 有給休暇と残業時間の記載について社長に問い合わせて みましたが「小さい会社なので特に決めてないし、 給与計算は母(社長の)がやっているのでよくわからない。」 と言われてしまいました。 しょっちゅう遊びに行くために休みたいとは思っていませんが たまには私用で休みたいです。 19時まで残るのも、きちんとした残業代が支給されれば 仕方ないと思っています。 社員みんなが不満を言っていますが、社長には交渉できない ようで我慢しています。 この会社の待遇は法律違反なのでしょうか。
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