社員の時短勤務です。 4月、保育園に受かったとして、今の会社をすぐに辞めて、転職し派遣社員として働き続ける場合も 受かった保育園にはずっと通わせられるのでしょうか? 転職の仕事探し期間は3ヶ月と聞きましたが、それくらいでしょうか?
解決済み
育士をしています。私は今子育て中なので、正社員なのですが6時間勤務の時短勤務をさせてもらっています。 何気ない会話の中で、同じ6時間勤務のパートさんと給料の話になってしまい、、、 基本給やボーナスの額(もちろん手取りもです)が今の自分よりも多い事を知ってしまいました。 私は時短ですが正社員なので、当然行事運営や事務仕事、担任業務など普通にしています。一方パートさんはあくまでも雑用で、言われた事をやるのみ。行事の企画運営もしなければ、事務作業もなし、私がパソコンに向かっていたり会議に出ている時はパートさん同士和気あいあいと座って喋っているだけです。 それなのに基本給の額やボーナスの額が自分より多かったのです… 勤続年数や経験値の違い(私は今の職場5年目、保育士自体は10年目です。パートさんは人によりますが長くて10年くらいいるのと、40代の人が多いです)しか考えられないのですが、 こんなことってあり得るのでしょうか。 よく考えてみたら、今の私は時短になってからは時給換算で給料が支払われているのですが、パートさんは6時間勤務以上の人は固定給と言っていました。 それがまずおかしな話じゃないかと…? 上の人には今更聞けません この仕組み、当たり前なのでしょうか?どう思いますか?
回答終了
ぶりに仕事探し(時短勤務・パート)をしています。 最近一社、不採用通知をもらいました。 そしたら数日後に(急遽増員になり、採用させてもらいたい)と連絡が入りました。 返事は検討させてもらっています。 不採用になり、気持ちを切り替えて次の派遣業務を応募していた矢先に、急遽採用連絡、、、。 良い点は、 自宅から割と近い、子供の送迎も近い。 悩んでいる点は、 週5日の平日9:30〜14:30勤務で昼休憩あり、、という点です。 週3日くらいの仕事の方が 平日に予定も入れられるし、自分時間もとれるな、、と考えが変わってきました。。 その会社に応募したときは時短勤務だから週5日でもやっていけるかも!と思っていましたが、今は不安になっています。 不採用になったから、やはり縁がなかったのだと、しかも週5日勤務はしんどかったかもなぁ、次に行こう!と気持ちを切り替えていたのに、まさかの採用連絡を頂いた現状、、。 小さい子供あり、ブランクあり、 アラフォーで、、と体力的にも、精神的にもやっていけるか不安になります。 やってみて、しんどければ、辞めるのもありだよ!と周りは言います。。 でも辞めるかも、と思いながら働くのもどうかな?と思いまして。。 みなさんなら、どうされますか?? 採用してくださるから引き受けるべきでしょうか?
に仕事を休んだり、早退した時の罪悪感の乗り越え方や切り替え方を教えてください。 急な休みの後の出勤は緊張したり仕事中手が震えたりしてしまいます。 パートにでもなってしまえば自分の気持ちが楽になるかもしれないと思っていますが、時短勤務中であと6ヶ月は使えるのでそれまで踏ん張ろうと思っています。
マで時短勤務とかしてる人っているんでしょうか?
なく転職をしました。 新しい会社では、はじめの6ヶ月間はパート勤務で時給制かつ時短勤務となっており、 6ヶ月後に正社員雇用されてそのまま時短勤務となる予定です。 この場合、養育期間標準報酬月額特例の申請はできるのでしょうか。
職者になります。 今まで、新卒で正社員のちに子育てのため時短勤務してました。 時短勤務希望なので、パー トか派遣にしようと思いますが。子供いる場合パートと派遣どちらが働きやすいですか?
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
なのですが、まずはパートからなのでしょうか? 登録販売者の資格(実務経験なし)を持っていれば正社員(見習い登録販売者)として雇用してもらえる可能性はありますか? また、正社員になっていきなり時短勤務は不可能ですか?
いる事があるのでコチラで聞いてみよう!と思い投稿しました。 まだ1年経っていませんが、小さな会社にバイトとして入社。(私は時短勤務) 同じ時期に入った20代後半の女性がいて、同じくバイト(時給)ですがフルタイムです。 この女性(Aさんとします)についてです…。 入社当初から「なんだか変わった人だなぁ」と思ったりもしましたが、今となっては怒りを通り越して呆れてしまう程の人です。 挙げるとキリがないのですが、 ●態度が悪い 元々だと思います、本人悪気なし。態度もですがとにかく口調が…強いというより、ナメたような口ぶりです。 ●たぶん頭が悪い 説明し辛いですが…例えば 「1分って60秒ですよ」くらいのレベルの内容を、ドヤ顔で?分かったような口ぶりで?発言します。 ●気が利かない 全てにおいて…と言えます。 これらを踏まえて、私の中での結論は ⬛︎社会人としての常識やマナーが皆無 ⬛︎そもそも考える、という事ができない…etc よって、 発達障害の部類で間違いだろう と推測しています…。 人に不快感を与えたり、イラっとさせる天才ですが、本人はまったく分からないようです。 更に仕事ができない為(分からないことがあれば、ただただ普通に"しない"のです。「終わりました?」と聞くと「ああ。ちょっと分からなかったんで」で、終わり)任せられるものがいよいよゼロになりました。 そして更に、 タイムカードの詐称。サボり。無断欠勤。 もっともっとありますがこれくらいで…。 やっと本題ですσ(^_^;) Aさんは10月いっぱいでクビが決まりました。今まで4回、そのような話で個人面談があっていましたが、社長が「優しすぎる!というか甘すぎる!」と思うほど優しい人で、「辞めたくないです、がんばります」の言葉を信じて留まっていました。 しかし今回はクビ決定、10月いっぱいまで。 その間に新しい仕事を探さねばならないAさん。実は数ヶ月前に、Aさんは実家を出て一人暮らしを始めているため、兎にも角にも暮らしていける程度の給料を稼がねばなりません…。 ですが以前から話を聞いたところでは、 Aさんはありとあらゆる仕事をしてきたそうです。つまり、ことごとくクビになってきたみたいです。 当社の前は派遣だったみたいで、更新されなかったとの事…。 きっと、こんな優しさの塊とも言える当社でもいよいよ無理だったのに、これから他のところではもっとムリだと思います。仕事はできないのに態度も悪い、マナーも悪い、常識もない…そりゃ無理だと思います。 きっと、似たような人は世の中たくさん(?)いるかなと思うのですが、Aさんのような人はこれからどうやって生きていくのでしょうか?老後だってありますし…これからも、将来も、どうやって生活を保っていくんだろう?と思うと気になって仕方ありませんσ(^_^;) Aさんはこれから…どうなると思いますか? 「知ったこっちゃない、関係ないだろ」と思われるのはごもっともですが(^◇^;) どうか予想やお知恵をお願い致しますm(_ _)m
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