、その中でもかなり年上の60~70代の方々とのお付き合いについて悩んでいます。 その中で70代の女性なのですが、その女性とは共通の趣味で知り合い、定期的に一緒に出かけることがあるのです。その際に 「お弁当用意してきた」と言って、大量なおにぎりやサンドイッチなどを持ってきます。最初はありがたいと思っていたのですが、量が多すぎて食べきれず、さすがに「毎回用意しなくても大丈夫ですよ、たまには現地の名物も食べてみましょう」と促がしてみても、全く聞き入れず毎回持ってきます。真夏の暑い盛りに平気な顔で「前夜作ったけど大丈夫だから」とまた大量に渡されたときは引いてしまいました。。 その他にその方は私とどこまでも行きたがるのです。何回か私が計画して旅行したのですが、それが楽しかったらしく、「同年代と一緒に行ってもつまんない。あなたと行くほうが楽しい。」と言い、沖縄行こうよ、北海道行こうよ、と毎回誘ってきます。喜んでもらって嬉しいですが、私にも彼女以外の人たちとも遊んだり旅行したいのです。ですので言い訳として忙しいから、とか 他に予定があるから・・・など理由をつけてお断りしています。すると今度は「もうすぐ死んじゃうのにな~」(年齢的にという意味で) 「前に行った○○最高に良かったよねえ、死ぬ前にもう一度行きたいわ」などと寂しい言い方をします。 私は今後も平均的にお付き合いしていきたいと考えていますが、彼女は私に執着しているのが感じられます。。 彼女にはご主人も二人のお子さん(それぞれ独立しているので同居ではないです)もいるし、多趣味な方なのでいろいろなお付き合いがあると思うのですが、私以外の友人は高齢者らしく、行動範囲が狭いのでつまらない、というのが一番の理由らしいのですが。。 こういう場合にかなり年上の方とのお付き合いは少しつらいと感じてしまいます。 これからどのような対応をすればよい関係が続くでしょうか?
解決済み
ないのですが、毎月カレンダー通りの休みはもらえてます(曜日関係なしで、大体3日行って休みという感じです)。 有給もあるのですが、毎月取れるほど数がないので、ある程度の希望は聞いてくれてます。 しかし来月の10月がカレンダー通りだと休日が10日あり、勤務者が1人今月で辞めるためシフトの調整が難しいと言われました。当方、来月旅行に行くのと、法事などで計7日の休みが欲しく、年休は3日ほど取るつもりでした。 上司からは休みが欲しい場合全て年休で出すように言われたのですが、それも昨日言われ、あまりにもギリギリだし年休+カレンダーの休日日数だと10月は17日も休みになります。 正直こんなに休みたくないのに年休を使わないといけないのが納得行きません。 労働基準法などに詳しくないので分からないのですが、これは致しかたないのでしょうか? よろしくお願い致します。
のですが、嫁の仕事が11時〜20時で通勤が片道1時間、不定休でした。本当は僕のリズム(7時半〜17時半、土日休み)に合わせてほしかったのですが、嫁はどうしてもその仕事がしたいと言うので、僕が折れました。 僕の帰宅は18時頃なので、夕飯は各自でとるという事になったのですが、嫁は職場の人と外食して帰る事が多く、帰宅時間が22時半くらいです。「まっすぐ帰って来てほしい」と言っても「意見交換をする貴重な場だ」と言われてしまいました。 帰ってきてからも仕事の予習や勉強で、嫁が風呂に入るのはなんだかんだで0時〜1頃になります。 僕は6時起きなので23時半には寝ます。なので夜の行為もかなり減ってしまいました。 その事を言ったら「セックスは月1あればいい」と言われてしまいました。前までは週4くらいでしていたので、とてもつらいです。 嫁が休みの日は僕の帰宅後、会話する時間はあるのですが、嫁は休みの日は晩酌するので、いちゃいちゃする前にグーグー寝てしまう事が多いです。 嫁が譲歩できるとしたらどこでしょうか? 職場の人との外食は、仕事の延長とはいえ、結婚しているなら家庭を優先すべきだと思いませんか? あとお酒は、飲みすぎないように制限するのはいけませんか?今は缶3本くらい飲んでいるので、1本とかにしてほしいです。
とで、具体的には今何してるか?とか社会人スタートに向けてどのような準備をしているかなどらしいんですが 、悩んでるので何かアドバイスがあればお願いします!
かわからなくなりました。(もちろん2回の活動は行きます) 私の場合自己都合での退職で、90日間の給付日数です。3月8日までで待機期間があけるので、次の認定日が3月19日なのですが、それから4月16日、5月14日まで行けばハロワには行かなくてよくなりますか?それとも6月11日まで行くのでしょうか?90日分にあたるのが私の場合3月9日からなのか3月19日なのかわからなくなってしまいました…。 また、アルバイトをしているので、内職とみなされず持ち越した基本手当などの手続きはハロワに行く必要がありますか?後から入金されるのは知っています。 旅行に行こうと思っているので、早めに計画をたてたいと思っています。 どなたか教えてください!
消しできるのですか?
士になろうかと考えています。しかし私が今いる英語科では2年生になった時に化学や生物がないので先生に転科を勧められました。転科できるのは1年生から2年生になる今のタイミングしかありません。私自身その方法がベストだとは思うのですが、英語科は来年研修旅行でイギリスへ行きます。それにとても仲の良い友達もたくさんできました。正直言って転科したくありません。けれど5年後、10年後を考えると転科する道しかありません。とても悲しいです。 そこで詳しい方、現在栄養士の方、目指している先輩方に質問です。 必ず3年間ずっと理系の科目が入っている科に行かなくてはならないのでしょうか?また、理系が苦手でも栄養士になれますか? とても真剣に悩んでいるので冷やかしなどはやめてください。将来の参考にしたいのでよろしくお願いします。
度投稿します。 飲み会が2週間後にあるのですが、私は飲み会当日友達と小旅行に行きます。 その前日に車で拾ってもらってそのままみんなとでかける予定で、前々から計画していたことです。 自分自身も楽しみにしていたし、仲のいい同僚はまた別の予定で不参加にしていたのもあり、事前に不参加を伝えた所、 理由も聞かれないまま(言わされないまま)女上司の態度が激変しました。 暴言を吐かれたり、協調性がないと直接ではなく、別室で私のいる部署に届くくらいでかい声で間接的に言ってきます。 また、全く関係ないような私の容姿の悪口が激化していてため息がでます。 趣味の事も立ち聞きされて文句を言われる状態で、まさかここまでいくとは思いませんでした。 やはりプライベート優先はよくないことだったのでしょうか。
、夜勤2チーム、1チームは夜勤明けで休み)平日24時間体制で仕事をしています。そこの職場は土日祝日は休みです。 隣接のチーム以外は朝の引継ぎの5分ぐらいしか顔合わすことがなく、挨拶だけで終わっています。 数週間前までは「他チームとのコミュニケーションが取れていないのではないか?」っということが話題に上がっていて、 ここ数日の間で「土日祝日の1日だけを使って皆で集まって催し物をしないか?」と言われて私が幹事に選ばれました。 最初、私は「飲み会はどうか?」と提案を上げたんですが上司から「飲み会をやっただけで社員全員のコミュニケーション(趣旨は社員全員が誰とでも会話をするということ)がとれるのか?」と質問されました。 確かに飲み会を開催しただけで趣旨が達成できるかというと・・・ でも他にどのような催し物を計画して趣旨を達成できるのか今のところ思い浮かびません。 もし、私と同じような境遇に合ったことがある方や、アドバイスしてくださる方がいればお願いします。
保の教育隊に居るのですがお盆休みで地元に帰って来ています! それで免許証を持って帰ると言っていたの ですが、手続きが面倒臭いから持って帰らないと言われました。 そんなに面倒臭い手続きがあるのかわかる方教えて下さい! 彼氏に聞けとかはなしでm(_ _)m
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