用者さんにひどかった。 新人である私に対しても、 威圧感ある話しかたをし、 精神的に参ってました。 決定的な事があり、突発的に辞め、 連絡もせず、 着信拒否にし、関わりたくなかった。 その事で、かなりの精神的にダメージ受け、 夜寝れない。涙でてくる。 子育てもできず、 家のことはおろそか、 生活に支障が出てきて。 自分でも、分かっていましたが、 どうしても、言いたいことがあり、 色々、メールで社長に、送った。 私は、介護職してきて、 弱い立場の人を助けるのが 仕事。そう思い、やってきたのだけど 施設長である奥さんは、 物言いがなっていません 介護保険課に電話し、 給料未払いで、労基にも入ってもらい。 私の精神的苦痛が あの人たちに分かってない。 向こうは、民事で裁判に持っていくと 言ってる。 その、メールに関しては、私も、 自分がこんなだから 病んでるから その上に、あのような、罵声や、 イヤミ、など、 本当に苦痛でした。 急に辞めたこと、メールを、何通も送ったことは 頭下げ、あやまりました。 泣いてあやまりました。 でも、許さない!と、もう進んでいるらしく、 弁護士の先生に、着手金払って 話しを進めているらしい。 先日、労基未払いは、おわり、 この、メールで、訴えると 言われました。 警察署にも、私の情報開示して、 介護保険課にも。 勝手に開示してもいいもの? 経営者は、利用者さんに対し、 普通で、物言いを介護保険課のほうから 指摘されてるはずですが! 普通だと思われてます この施設で働いてから、すごいしんどくて 辞めたくて仕方ありませんでした 友人や、福祉の専門家に相談したら 行く必要ないよ! 精神的に苦痛味わされて、辞めたんやから メールも、クリニックで診断書とって ほんまに、薬のんだほうがいいよ! 診断書は、お守り。 日記つけとんやったら とっておき、今までのも、全部 とっておきよ!と。 相手は、また、連絡してと言われてます。 電話して、しゃべるな! 簡単なメールで、 いま、身体がおかしくて、声は出ない、涙は止まらないで、クリニック通ってます。 代理立てるので、今後はそちらで お願いしますと、メールしてみなさいと。 相手のせいで、身体もおかしく、 精神病んでるんだから 話す必要ないし、謝罪もしたなら 充分よ!と言われました。 旦那に請求行くから! どうやって落とし前つけてくれるの? 家売っぱらったら 払えるから大丈夫よ!と、 その、経営者(奥さん)に言われました 録音は、できなかったんです 失敗しました.. 相手は、録音してます 脅しのように、言われます 介護業界で管理者やってる友人が アドバイスしてくれました 「介護保険課まで言われたから そこまで、強気なんよ。やられた方で、なんで訴訟せんとだめなの?診断書お守りで持ってたらスルーするから。何でも、自分を守らんとあかんで!」と 言われました。 しかし、行政がもっと指導にはいらんと その施設、あかんな! と、 その人は、話されてました。 早く縁切りたい。 友人や、専門職の人が言われるのは 参考になりますか。 毎日が、怖い。普通に生活できません。 私も、警察署に言ってた方がいいですか
解決済み
(介護施設)は数ヶ月前に経営母体が変わりました。変わる際改めて新しい事業主と契約を結び働いていました。就業規則は経営が変わってから新しいものが来ました。 就業規則に則り、辞める3ヶ月前に退職届を出し、受理されました。いよいよ辞めるひと月前となった最近、職場から「退職後の確認事項」という書類を渡され、「読んで、了承ならサインしといて」と言われました。 早速読んでいると 「退職時において管理職以上の者については、退職後1年間は、会社の承認を得ないで事業場の所在する県内において、会社と同種の業務を行う他社の役員に就任し、若しくは従業員として雇用され、又は事業を行ってはならない」 と書いてありました。 私は現在の職場で管理者をしています。 この文章だと1年は介護職として働けないってこと?となりました。 私と同じく管理者をしてる方も辞める予定になっており、私と同じ書類を渡され、やはり納得出来ずに、担当者に言ったところ 「それは書いてるだけで気にしなくていいですよ」 と言われ、そんなことではサインできないと、現在も提出していないそうです。 こう言う時どこへ相談したらいいのか 労基?弁護士?? 自分なりに色々検索したんですが よく分からなかったのでここに相談させていただきました。 よろしくお願いします
来たばっかりなので、まだ辞めた人はいないんですよ』 『他と掛け持ちをされている登録ヘルパー達のうち、半数以上は私どもの施設一本に絞って働いていますよ』と自慢げに言われました。 それを聞いたとき、『入ってすぐに辞めるなよ‼』『掛け持ちをするなら、今すぐ所属している所を辞めて、我が施設一本で働け‼』と言われているように感じて、不安になりました。 以前勤めていた訪問介護事業所がブラック会社で、退職届を出すも突き返され、辞めれるまで数か月かかり、辞めた後も半年近く『資格を持っている人が少ないので名義貸しをするように!』と電話で圧力をかけてくるほどで、そのトラウマが原因で、その面接を受けた施設も同じようなことをするのでは?と感じています。 これは深読みしすぎているのでしょうか?
特養の中では稀だと思える、今後の展望や人材の育成に関して感心しました。 その中で数問質問したいのですが、回答お願いします。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12184059392 特養に限ってでも結構です ①私はこれから迎える超超高齢化社会に対して、今の介護保険制度の展望にとても悲観しています。 もちろん出来る事はまだまだありますが。 質問1 貴殿は介護の将来についてどう思われますか? ②>新人採用で、新卒者採用を強化します 質問2 私の施設でも新卒者がいます。民間企業なら新卒者は管理者、エリアマネージャー、本部の課長、部長と昇格していきますが、特養の新卒の出世とはなんでしょうか?私は数か所特養や民間企業の事業所の経験ありますが、民間企業では新卒3年で管理者になり給料が100万円上がった方、中途採用では半年で管理者になった方は知っています。しかし特養はユニットリーダー手当無しや数千円、主任手当1万円が相場だと思います。特養の新卒採用のメリットとはなんですか?施設のメリットと新卒者のメリット将来性を教えて下さい。私はあえて新卒者に何も聞きませんが、なんで大学でて特養を就職先に選ぶのか分かりません。 ③>職員の処遇改善に努めます。加算も最上位を算定して、好調な業績もあって秋に臨時の一時金も支給しました 質問3 貴殿の年間、年度でもいいです。介護福祉士に平均で処遇改善加算はいくら出してますか? ※私の施設は月4万円です 以上です宜しくお願いします
は現在の奴隷? ④新規就農者は生け贄であり未来の奴隷? ⑤日本で農業は存続する? この質問に回答があればお願いします 以下は余談①です ここ数年、新規で農家をする話、無農薬栽培、山奥で自給自足、ブロッコリー指定野菜という農業系統のニュースが増えたように思います。 飽くまで個人的な見解ですが、これから農業従事者が必要だからメディアが挙げているのは間違いないでしょう。 そして数年前、介護職従事者が必要とメディアで話が挙がった時と状況が似ていると思います。 私は介護業界に20年勤め施設長補佐の立場のため、メディアが介護に関する報道を始めた時期も新人の方々を見てきました。 選んだ時期が悪いとはいえ本当に気の毒でした。およそ1割が残る…… この傾向がそのまま別業界に当てはまるかは分かりませんが、農業での新規就農も似たことが起き始めてるのでは? 農業界を知る方、回答があればお願いします。 以下は余談②です 国 ↑ 種苗資材機材卸売り等の会社 ↑ 既存農家 ↑ New( ) どの業界もお金の流れは基本的に 労働者→中小企業→大規模→国の順です。 農業界では最近、既存農家の存続が難しく、仕組みが崩れそうです。そこで未来では( )に新たな役として新規就農した若手に白羽の矢。 既存農家の下に置き、その役を与え、新たな生け贄になるのではないか? 既存農家は種苗や資材等を買う役目から解放され、農地管理の負担も緩和、そして固定資産税を払うぐらいになる。そもそも農地の税は安く、問題は資材や機械に関する出費。既存農家は大きな出費から解放され御の字。種苗や高い機械や資材を買う役目は新規就農者に丸投げ。 これを成り立たたせるために最初の数年間だけ国と地方は補助金や助成金により担い手の呼び込みを頑張る……そんな一面はありますか?回答お願いします。
回答終了
した。確かに、辞めるといってから辞めさせないと言われたので、腹が立ってその後二週間行くことなく辞めました。しかし、辞める時に 有給を消化して辞めるのも一つの手だといもうのですが、もしそこで有給を使ったとしても、会社に損害賠償を支払わなくてはいけないのですか?会社を辞める理由はあのくそ会社にあるのに… 介護の施設なのですが、人数が足りないからと言って、休みの人が出たようにして(本当は出ていない)市からお金をもらったり、管理者が、入居している老人のお金(300万チョット)を使いこんだり… そういったずさんな会社が精神的に嫌になり、行きたくても行けないし、過呼吸になるようになったんです。だから、本当の被害者はこっちだと言いたい!!! 会社のそんなことは許されて、私が辞めるのは許されないのですか? 確かに自分に非がありますが、今回の件は、絶対に支払いたくありません。 誰か、いい知恵貸して下さい。 こんなくそ会社にまけてたまるか!!! よろしくおねがいします(>_<)
れまでに改善できるところを改善したいと思い質問に至りました。 考えた末"質問した"だけではガクチカとして弱いでしょうか…? 介護施設直営の管理栄養士職の選考に出す履歴書のガクチカの欄に書く予定です。 私は学生時代に力を入れたことは、有料老人ホームでの調理補助のアルバイト経験です。老人ホームでは、入居者様一人一人に合ったお食事を提供しなければならず、勤務当初は様々な形態のお食事を作り分けることに苦戦していました。 なぜ苦戦してしまうのかを考えたとき、食事の用意に精一杯で、入居者様一人一人の事をほとんど知れていないことに気付きました。 そこで私は、他のアルバイトさんに入居者様のことについて積極的に質問するようにしました。 お話を伺うと、術後の後遺症や認知症など様々な事情を抱えていることが分かり、その実情を知れたことで入居者様へのお食事形態もよりイメージがつくようになりました。 これにより私は、以前よりスムーズな食事提供をすることが出来るようになりました。 20分ほど調理準備に余裕ができ、配膳チェックをする時間が増えミスも大幅に減らすことが出来ました。このことから私は、食事作りはまず、その食事の消費者と向き合うことが大切であると学んだと同時に、職場で先輩方等との縦の繋がりから情報収集することの大切さを実感しました。
ところに注目して行動すれば良いか アドバイスいただきたいです。 細かくても長文でも構いません。 よろしくお願い致します。待ってます。
まで社会人経験が無く、自分の会社の労働時間や残業時間が世間的にどれくらいのものなのか知りたいです。 業種は介護職で、8時出勤/17時半定時です。大体退勤出来るのは18時半です。 休憩90分、残業は月平均20〜30時間で、土日休みの有給含め年間休日121日です。 初めての社会人で介護の仕事に携わることも初めてで、かなりの体力仕事で毎日疲労困憊しているのですがどの会社もこれくらいなのでしょうか…。 1日の拘束時間が長く、祝日が休みでないことがしんどい理由かと思っているのですがこれは別に普通でしょうか。 まだ始めたばかりの仕事で甘えているとは思うのですが想像以上にきついのでこの先やっていけるか不安です。
、身体介護の利用者さんや距離が遠い方は外してもらい、お薬確認や安否確認、歩いて行ける距離の利用者さんと事務作業を中心に仕事をしています。 徒歩往復30分かかるお宅へ行くとき、自転車を使ったら管理者から「自転車のるなんて!危ないよ!」と言われたので2回目は歩いて向かいました。 つわりの時期もあり行ってみるとかなりしんどかったので、歩きだとしんどいですと素直に伝えると、「自転車が絶対ダメなんて言ってない、それに妊婦は歩かないと。私の娘は1時間ウォーキングしてた。妊婦だからってみんなにおんぶに抱っこだと孤立する、やってなくても他の職員の前では頑張ってるアピールだけはしておいて。」 と言われました。 なんだか私がすごくわがままを言っていて、全然働いていないと言われた気がしました。 つわりもあり、心身ともにボロボロの状態でかなり傷つきました。 この管理者の発言はパワハラ、マタハラには入りませんか?教えてください。
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