ギリギリの人数でシフトを組んでいて、 それでも人手が足りず、他の職員が休日を返上してシフトに入ります。 有給休暇を取る=誰かが休日を返上して働く ことになります。 とてもじゃないけど、有給とりたいなんて言えません。 今までは急に休まなくてはいけない事情があったときに有給にしてもらうことはありました。 働き方改革とかで5日間有給が取れるといわれていますが、 介護施設で働く方はどのようなシフトを組んで有給がもらえていますか?
解決済み
資格を有しています。 この度、ホームヘルパー2級の資格を取得し福祉関係に転職を考えています。 福祉関係の資格でホームヘルパー2級からスキルアップしていくにはどのような資格が良いでしょうか? 仮に福祉関係に転職出来たとしたら1年後には1級、3年後に介護福祉士、5年後にはケアマネージャーとスキルアップしていくことを考えています。 また以前スポーツに関係していたので介護予防運動指導士も考えたのですがあまり意味がないといわれたので最検討中です。 妻子もちの為出来るだけ収入につながるように効率よくスキルアップしたいと思っています。 どなたか詳しい方が居られましたら教えてください。
ております。転職先は某市社会福祉協議会で正規職員なのですが、介護支援専門員です。 一応大卒で高齢者施設での経験もあるので、 経験も加味してくださるとは思うのですが、事務職・地域福祉事業職ではないので、いただける給料がどれくらいかわかりません。社会福祉協議会は公務員の給与に準ずることはわかりますが・・・ もしお答えしていただける方がみえたら、おおよそでいいので教えていただければと思います。 (住居手当等は含まず) ちなみに年齢は30歳です。
の経験も知識も全くありません。 しかも施設の親元が変わったばかりで、 新しい社長ともともといた人たちとの 考え方などの差?も気になりますし 私は頭がよくないうえに世間知らずで 何の知識もないので もう何が何だかって感じです。 もともと事務担当の人がいなかったそうで、 しっかり「事務員の仕事」というものも決まっていないし、全てを教えてくれる人もマニュアルもない。 人によって言っていることが違うなど。 私がやりやすいように変えてくれて良いよ などと言われても、やったこともないのでなにがどうやりやすいかとかもなにもわからないし。 一人一人はすごく良い人で何回聞いても答えてくれるからそこはよかったんですが。基本利用者さんの対応をしているので教えてもらいにくいのはあります。 消耗品の発注なども、今までは経営者が変わる時に辞めた人がやっていたみたいで、その人が作っていた発注依頼書があってそこにみんな書いてくれてるけど いつもどれを頼んでいたのかもわからないし、在庫を見に行ったりして確認するしかありません。 勤怠管理も、何の知識もないのに任されて、 15日締めのときに新しいタイムカードにみんなの名前を書いたり。時間がかかるし これから仕事が増えていったらできる気がしません。 レセプトなどもだんだんやるようになるだろうし… 不安しかないです。 なんとかなるものなんでしょうか
回答終了
くしてしまい良くなることがありません。(夜勤では1人で体交58人を3回) なので退職することにしました。 これを機にもっと介護に携わる知識を付けるため職業訓練(介護事務)に通おうと思います。 できたら吸引ができる資格が欲しいところですが、、、。 まだ結婚もしていないので時間が取れます。なので今のうちに勉強をしておきたいんです。 こんな理由で職業訓練に通うなんて馬鹿げてますか? 理由にはならないですか?
う会社で面接させて頂きました。 1月に国家試験を控えていることを面接官(取締役と施設の管理者)に伝えると「国家試験が終わって落ち着いたら春前からアルバイトとしてここで働き、春からは正社員として働くことも出来ますよ」といわれたので「喜んで。働かせて頂きたいです」とお返事をしました。これは内定だと思っていいのでしょうか。 正式に内定通知書は頂いていません。 面接の最後に心配になったので「春前にアルバイトをしてみてからでないと、正式に採用にはならないのですか」と質問した際「そんなことはないです。今すぐにでも働いて頂けないか頼みたいくらいです」と言われたのですが… もっとストレートにこれは内定なのか、通知書は頂けるのか等聞くべきだったのでしょうが聞くことが出来ませんでした。 現状では正直口約束のような状態で不安なので、電話で確認をしたいと思っているのですが失礼になりませんか? 電話でどうお話をしたらよいか迷っています。 回答お願いします。
来たばっかりなので、まだ辞めた人はいないんですよ』 『他と掛け持ちをされている登録ヘルパー達のうち、半数以上は私どもの施設一本に絞って働いていますよ』と自慢げに言われました。 それを聞いたとき、『入ってすぐに辞めるなよ‼』『掛け持ちをするなら、今すぐ所属している所を辞めて、我が施設一本で働け‼』と言われているように感じて、不安になりました。 以前勤めていた訪問介護事業所がブラック会社で、退職届を出すも突き返され、辞めれるまで数か月かかり、辞めた後も半年近く『資格を持っている人が少ないので名義貸しをするように!』と電話で圧力をかけてくるほどで、そのトラウマが原因で、その面接を受けた施設も同じようなことをするのでは?と感じています。 これは深読みしすぎているのでしょうか?
まで社会人経験が無く、自分の会社の労働時間や残業時間が世間的にどれくらいのものなのか知りたいです。 業種は介護職で、8時出勤/17時半定時です。大体退勤出来るのは18時半です。 休憩90分、残業は月平均20〜30時間で、土日休みの有給含め年間休日121日です。 初めての社会人で介護の仕事に携わることも初めてで、かなりの体力仕事で毎日疲労困憊しているのですがどの会社もこれくらいなのでしょうか…。 1日の拘束時間が長く、祝日が休みでないことがしんどい理由かと思っているのですがこれは別に普通でしょうか。 まだ始めたばかりの仕事で甘えているとは思うのですが想像以上にきついのでこの先やっていけるか不安です。
の時の給料(手取り)ですが5年半変わりませんでした。途中でリーダーという役職について手当が増えました。 もともと手当は残業見込み手当という手当で、ある程度の残業を見込んでの手当です。手当が増えたと同時に残業時間の枠も増えました。結局手取りは変わらず。話は戻りますが入社して一年半で昇給があるのですが、一年半経っても昇給はなくオーナーに聞くとリーダーになって一年半経ってからと言われました。??と思いましたが我慢して一年半が経ちました。昇給がなくオーナーに聞くと来月つけとくと言われました。来月明細を見るとなんと1000円ついてました(・_・) あと資格手当があります。私も入社3年が経ち介護福祉士を受ける資格ができました。でも入社月が1月だったので実際3年11か月です。絶対に受かりたい気持ちでしたが、そこがバカ施設!12月に新施設展開することになり私が新しい施設の開設準備をすることに。10月、11月の追い込み時は勉強ところじゃなくて自分の仕事が終わってから新しい施設に行き掃除やカーテンつけたり、手すりをつけたりと23時24時はあたりまえ。休みの日には必要物の物品購入。そして片付け。勉強の時間なんてないですよね。12月開設。やっと解放されたと思ったが職員は素人職員、役立たず職員。私に全て負担が掛りました。ストレスも相当なものです。試験はぎりで落ちました。少しでも時間があればとオーナーと俺様上司のことを恨みました。でも自分も少しは悪いからと切り替えました。次の試験は受かりました。勉強したから当たり前ですけど。受かったら絶対辞めると心に決めていました。それは管理者兼相談員にさせられこきを使われるからです。辞めた今でも思い出すとむかつきます。話は戻りますが手取りは15万台です。高校生のバイト?介護施設で働いている方、給与形態はどんな感じですか?あとはこの会社はブラックですよね。私は8時~20時21時が当たり前でした。身体精神的にもボロボロでした。
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