社員が社員からパートになりたいと言う要望が多いのですが 社会保険関係や失業保険関連で注意する点はありますか? どのような手続きをして貰えば良いのでしょうか? アドバイスとしては、どのような事を知らせた方が良いでしょうか?
解決済み
関に6年勤め、結婚退職して現在無職です。 一旦仕事を辞めてしまった後、特に使える資格も無く私には何もないなあ…と思い知らされています。 出来るなら歳を取っても出来る仕事をこれから身につけたいと思うのですが、どういった職業がありますか? 最初は興味がある社会保険労務士か保育士の資格を考えていたのですが、これは歳を取っても雇ってもらえますか? あと、もう一つ気になる資格と言うか夢があります。 私は人にマッサージをするのが好きなので、出来ればきちんとあん摩マッサージ指圧師の学校に通い、資格を取って働けたら、と思っています。 学校を卒業後(30代後半)で雇ってくれるところはありますか?また50代60代でも雇ってくれるところはありますか? と言うのも、現在転勤族でしばらくは家族で引っ越しを伴うのでその都度働き口を探すような形になります。 ある程度(あと15年後位)になれば定住出来るとは思うのですが。。。 他にも歳を取っても出来る仕事があれば教えてください。
り、所持すると転職や入社後に優遇されると聞きましたが、そうなのでしょうか。 また、民間資格には「士、師」が付かない?付けられないとチラッと聞きました。
このマイナンバーから過去の雇用保険の加入歴は分かってしまうのでしょうか?
、あっせんを制度を利用した方 個人で行ったのか 社会保険労務士などを同席させたのか 教えていただきたいです。 こちらが請求している金額を示す証拠が足りなかったということで、労基署にあっせんをすすめられたのですが、個人で行くべきか社労士など同席してもらった方がいいのか初めてのことなので迷っています。 経験ある方いらっしゃいましたら、教えてください。 また、労働局のあっせんと労働委員会のあっせんとどちらが良いのかも正直なところ分かりません。 こちらもどっちの方がよかったなどありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ですよね? 保険とかマイナンバーでばれるんですか?
卒で工業簿記は合格しておりますが、会計の1級はもっておりません。 職種は経理事務を担当して16年になります。
間正社員で働きました。 雇用保険も入っています。 もちろん将来働くことを前提として… 自己都合でやめる場合とパワハラで辞める場合の違いを知りたいです。 それぞれ…最長最高どのような補償が受けられますか?
会社を辞め、後から入ってきた経験者の後輩に頭を下げる日々です。無料モデルのチェックを後輩に頼めば、無料モデルさんの目の前で 爪の形がバラバラだけどどういうことですか?や何を思ってこうしたんですか?等言われ、無料モデルさんも不満そうな顔で気まずくなってしまいます。本当にしんどいです。 新しくチップを作れと言われ作り方もコストも分からずとりあえず作ってみたものの、これはコストオーバーしてるの分からない?等と言われます。やり方を聞こうにも予約が入ってるから〜と後回しにされ結局教えて貰わずじまいです。 何故か2週間ほど毎日微熱が続いており、今のご時世のこともあって2回PCR検査を受けたのですが2回とも陰性。 辞めようにも、入社同意書に「1年以内にやめたらスクール代を請求します」と書いております。 周りの話を聞くとどうやら30万円ほどらしいです。 現在研修中なのですがどんなに働いても社会保険に加入はさせて貰えずです。 ネイルは大好きなのですが、今のサロンではやり方も教えてくれない、1人でやらなければいけない、そもそも教えてくれる人がいない状況下でやりたいとは思えないです。 1年未満に円満に退職するのは難しいでしょうか。 現在まだ入社2ヶ月ですが、既に7人ものスタッフが辞めてます。その人たちの話を聞くと社長に暴言を吐かれ金払えと言われたスタッフも多くいます。
ょうか。 また出来るとしたら、福岡近辺に登録できる派遣会社はありますか。
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