と両方のお話を頂きました。 (パートは元同僚を通じて、職場から直接話がきました) 派遣の方は勤務時間等、条件的に厳しいところがあり、パートで復職することに決めました。 派遣会社にその旨お伝えしたところ、もちろんあまり良い反応ではないものの、淡々と手続きの方法など教えて下さいました。 後に、復職が元職場の直接雇用と判明したとき、派遣会社から職場にクレームなど出ることはあるのでしょうか? 職場ではそこの派遣会社から何人か雇用があり、常に繋がりはある状態です。
解決済み
、看護師への転職を考えています。 兼ねてから関心はありましたが、18歳のころ家庭の事情で進学を断念しました。 転職を機に看護専門学校で3年間学び資格取得を考えています。 そこで質問なのですが、貯蓄も余裕があるわけではないので、学費の支援を受けようと思っています。 資格取得後、指定の病院で指定の期間勤務すれば返済義務の生じない制度があるのを調べましたが、実際にその制度を利用した場合、学費が生活を圧迫しない程度に無理なく生活できるのか(個々によって生活程度が違うのは承知していますので、経験談、一般論で構いません)、資格取得後に病院勤務する予定ですが、その場合給料から何かしら多めに天引きされることはないのかについてお聞きしたいです 加えて、実習期間はアルバイトはしませんが、その他の期間はアルバイト等をしてある程度生活資金の足しになるようには考えていますが、その際の注意した方がいい点など経験者の方のアドバイス等があればお聞かせ願います。
請の協力会社(下請)だったのですが、関係会社の脱税が疑われその事実を元請企業に確認しにきた税務署に今月の売上を差し押さえれれてしまったため。だそうで、当日の勤務後に全社員に通達されその翌日に、企業の子会社と契約社員としての契約をしなければ明日支払われる予定の給料は払えないとのこと。また、締め日以降の次回給与は来月の末日まで在籍しなければ払わない。有給休暇も新規雇用なので消滅。正社員として円満退社を望んでいましたが希望していた条件が認められそうにありません。 こちらの希望は先月(今回振り込まれるべき給料)分の給料と、その締め日以後現在までの稼働分と有給休暇買取分を 貰えればいいのですが会社に資金がないので現在連絡の取れない社長とどうにか連絡をとって個人資産からでも払ってもらうから少し待って欲しいと言われました。 幸いなことに退職後の新しい就職先は入社日は早まる分には構わないと言ってくれました。就業期間が被らないよう退職証明をしてもらいなさい。とのコトでしたが即日退社扱いにしたほうがいいのでしょうか? あまりに急な事態で困っています。明日一度労基に相談しに行こうと思っています。 現状何か出来ることすべきこと等有りましたらご教授下さい。よろしくお願いします。
1年10月)に転職し、1年少し勤務したのち自己都合で退職(2012年10月付)致しました。 退職後、転職活動をし2社内定を頂きましたが、勤務地が遠いや職種など条件面が合わずお断りしました。 2回目の転職ということもあり、大変慎重になっている、または職種を絞っているためなかなか決まりません。 当初、1か月程活動をして再就職を・・・をと考えていましたが、その期間も過ぎてしまいました。 ですので、離職票を頂いてからも失業保険の手続きはしておりません。(すぐに再就職する考えだったため) 離職してから1か月経過しますが、今から失業保険の申請をしても7日間+3か月の期間で支給をして頂けるのか? また、知恵袋を検索しておりますと「再就職手当」という制度を知りました。 こちらは、どのような制度で自分が対象者に当てはまるのでしょうか? 30歳女性で現在のところ、内定はなくエージェントを介して希望企業に2社応募し書類選考待ちです。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。
話が聞きたいです。 現在はパートで働いてます。 正社員として働きたくて就職活動中ですが全くきまりません・・・ このまま決まらないような不安な気持ちから 銀行の契約社員と年金機構の准職員を応募したところ 両方内定しました。 が、銀行は時給は高いものの賞与、退職金は\0で、仕事内容は厳しいようです。 すでに配属の支店が決まり、支店の責任者とも顔合わせしてきましたが 辞退しようかと思ってます。 年金機構は就業の半月前まで勤務先、待遇などは決まらないとの事。 もし希望してない遠方地であれば、辞退するつもりです。 そして応募要項の中に「正規職員への登用もある」とのような記載がありました。 これは就業期間中に社労士の資格を取得すればカナリの確立はありますか? 実際に就業している方、していた方のお話が聞きたいです。 給料、待遇、正社員登用のお話を聞かせてください。
ンチャイズではなく全店直営)で3年ほどアルバイトしていました。 4月から諸事情で引っ越すことになり、店舗を移動することになりました。本来、そのチェーンにはアルバイトは希望し、移動前後両方の店舗の店長が了承し、本社が了承すれば籍を移動する制度があります。 そのチェーンは基本的に社員のみで店舗が回るようになっており、アルバイトは補佐的な側面が強くありました。(そのため、アルバイトは居てくれると助かるけど居なくても問題ないという立ち位置です。)また、近年、そのチェーンはアルバイトは正社員として入社前提での採用の方向性が強くなっていました。(私が最初にアルバイトとして採用された頃はそのような方向性はなく、最近そうなってきました。) そのため、店舗を移動する申請をした時に、両店の店長は了承しているにもかかわらず「正社員として入社前提ではないから移動先の店舗ではアルバイトとして採用できない」と本社から言われました。 その後の連絡が無いため、現在元の店舗に籍が置かれたままなのか、辞めたことになっているのか不明です。 このまま移動先の店舗でのアルバイトができない場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 解雇されれば「不当な解雇」となるのでしょうが、解雇されずにうやむやにされるとこちらはどうしようもないのでしょうか? お教えいただきたいです。
神科に診断書を書いてもらい、提出したら労働法の基準により会社を一定期間休むことが出来る。ならびに、診断書を提出された 会社側はその人の休み希望を受け入れなければならないというパターンがありますが、この場合、本人が会社側に言いにくい場合は、 ・精神科側が会社に連絡する。 ・職業安定所ならびに相談所が会社に連絡する。 といったこともあるのでしょうか?
在の会社は家族経営の小規模な会社で、昇給・ボーナスどころか社会保険も完備していません。 しかし、給与とは別にミニボーナスのような臨時収入がほぼ毎月数万円付き、かなり頂いています。 手取りは32万円~33万円というところです。 (そこから個人で国民健康保険を支払っております) 贅沢はできませんが妻と二人ですので一般で言うといい暮らしは出来ていると思います。 しかし将来性がある(同種職)社保完備の株式会社への転職を希望しています。 面接はクリアしたのですが、何かあいまいで、踏ん切りがつきません。 ・試用期間 日給一万円 3ヶ月間 ・3ヵ月後の給与は不明だけど、手取り25万円位は大丈夫でしょう・・・と少し曖昧な表現でした。 ・もちろん社保・賞与・昇給あり まず、正社員になったとき、試用期間よりはお給料は上がるものなのでしょうか? 私としては、曖昧で不安な3ヶ月を過ごすよりも、現在の裕福で困らない仕事でも いいかなと迷っているのですが、 将来を見据えると後者の株式会社の方が絶対に安心に決まっています! しかし、数ヶ月の間は生活に困難になるかもしれません・・・。 とにかく妻を悩ませたり路頭に迷わせることだけはしたくないと思っております。 (大袈裟かもしれませんが・・・) 今、人生の岐路に立たされています。 どなたか良いアドバイスを頂けませんでしょうか? 最終的には自分で決めることになるのは当然ですが、 よいお知恵と経験談をお教えくださいませ!
、上司から「9月30日をもって契約期間満了とします」と言われ、 『雇い止め通知書』を渡されました。 最長の契約期間まで残りたかっ たのですが、 職場がもう不要だと言っているのなら仕方がないと諦めています。 雇い止め=会社都合退職と認識していたので、 失業保険の給付制限がなく、待期期間が7日になると思っていましたが、 よくよく考えてみると何だか違うような…??? 下記のようなパターンで、かつ、1回も更新されずに雇い止めとなる場合は 自己都合退職になるのでしょうか? 以下、詳細です、 2009年6月19日~2010年3月31日:派遣で現在の職場に勤務(2カ月ごとの更新) 2010年4月1日~直接雇用で現在の職場で採用(半年更新・契約期間は最大3年) 就業時間:8:30~17:00(残業ほとんどなし) 昨日:事業主からの更新の意思はなしとの通知 雇用保険:派遣時も現在も採用と同時に加入しています。 (前々職から通算すると、丸7年間加入) 職場には1年3か月在籍する形ですが、雇用元が違う事業主になります。 契約更新について:採用時に「契約更新する場合もある」と 口頭および貰った就業規則に明記されています。 この年になって本当に無知でお恥ずかしい限りですが、 皆様のお知恵を貸していただけたら幸いです。 分かりづらい文章で大変申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
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