退職希望したら引き止めるのってなんなんですかね?
解決済み
料に対しては不満はありません。 先日、現場の職員が利用者とトラブルになり退職の希望が出ました。 その旨を施設長へ伝え、施設長と当事者で面談を実施 その結果、退職の理由が私の管理者としての役不足が原因での退職希望とのこと。 (早くトラブルにならないよう対応できたのではないかと話していたそうです) トラブルになりそうだった為、出来る限りの事はしていました。 (結果トラブルになっているので、力不足だとは承知しています) その後、施設長の上司より 「管理者として何もできない、分からないのだから退職希望者へ謝罪をし、教えて下さい、助けて下さいと頭を下げお願いをしなさい」と言われました。退職を取り下げるまで頭を下げ続けるよう言われています。自身の行った対応について説明をしましたが聞く耳を持ってくれませんでした。施設長と相談しながら行ったことを伝えますが、独断で行ったんだろ?と聞いてもらえませんでした。管理者になった日から「配置しなければならないから管理者を置く」「何もできない、分からないだろ」と言われ続けています。 私が管理者になってからの離職はほとんどなく、ご家族様や地域のケアマネさんと良い関係が作れています。 私自身の落ち度ももちろんありますが、このような環境の職場で続けていくのはどうなのかな?と思い質問させて頂きました。 普段から仕事の事を話していた妻へ話すと「今すぐにでも退職して」とお願いされています。 転職することへの不安として、給料面の心配、残る職員への申し訳なさ、円満退社の難しさがあります。
回答終了
内定後に希望の配属先じゃなかったら即退職しますと言えば希望絶対通る説は本当だと思いますか?
もかかわらず、社内の環境が良くないため、6月中旬には退職をしようと思ってます。(本当に、会社って入社してみないと分からないということが初めての転職で分かりました) 自分はひどい脱毛症と軽い鬱を患っており、今の会社の出張や早朝勤務と残業の多さなどに耐えられそうもありません。脱毛症は五体満足で普通に健康なため、ちまたではそれほど重要視されてませんが、そこからくる精神的ダメージはひどいものです。全部の髪の毛が抜けてしまったのですから。。(ただし、それは今の仕事が理由でなったわけではないと思います) とはいえ、こんな理由で、鬼のような女上司が私の退職届をうけとってくれるとは思えません。。 その上、今、同じ部署では一人欠員が既に出ててそのポジションにも人が入ってません。。(でも5月にとうとう入社してくるようですが) 会社には退職希望日の1ヶ月半前に申し出たいと思っているので間もなく言おうかとおもってますが、なんと言えば女性上司に受け入れてもらえるのか、すごく悩んで居ます。 どなたか、アドバイスをください。よろしくお願いいたします。 補足; 転職先は決まってます。もっと小さくアットホームな会社です。
残して、二十代の若手社員からクビが切られるですかね? 今の仕事が好きなのでクビなら悲しいです。 ちなみに自分は24歳です。
業員)重視、間接部門軽視は度が過ぎていると思う。製造業なので、多少は理解できるが、他社から見ても度が 過ぎていると思う。」と返答だったらどう思いますか?
した。 そしたら、「わかりました。この件はこちらで預かります。」と言われました。この件はの前に、もしかしたら「とりあえず」と いう言葉も入っていたかもしれません。 時間を短縮して続けられないのかとも言われて、現状人数が少ない状況でもあるので、私はてっきり「少し考える」という意味かと思いました。しかし、今になってもなんの返事もないのですが、この場合の「預かります」とは一般的にどういう意味でしょうか?自分自身では引き止められるほど必要な人間とは思えないので、もしかして、退職はO.Kだけどとりあえず誰にも言わず私の胸に止めておくという意味だったのかなと思えてきました。その上司にはなかなか聞けない状況でもあり、質問させていただきました。
転職しました。半年経ちますが、新しい環境や仕事に馴染めずに、毎日、不安と葛藤の日々を過ごしております。 過去のことは忘れ、とにかく現職で、早く成果を出して、認めてもらい、人間関係も構築し、仲間も増やして、と気持ちを奮い立たせておりますが、空回りで、うまくいかず、自分自身を情けなくなってしまいます。こんな状況ですので、前職の良い面ばかりを思い出し、早期退職へ応募したことへの後悔がこみ上げてきたり、今の職場でうまくやっていけるか不安感が募ってきたりの繰り返しで、週末も考え込んでしまいます。この歳で、転職する人、皆さん苦労されていると思いますが、皆さん何とか乗り切られているのも事実と思います。今の自分は、どう乗り切っていけばよいのか、いつになったら、気持ちの整理が出来て、やりがいが持てるようになるのか、それとも、ずっとこのように気持ちが続きのか、不安でたまりません。転職経験者の皆さんから、どのように乗り切られたのか、また、どのように気持ちの切り替えをされているのか、アドバイス頂けると幸甚です。
ってくださいと言われたので、1ヶ月後を退職日として伝えたのですが、今日電話したら「途中退社は基本的にできないから月末退職になりますと言われました。」 先日退職希望を伝えた時はそんなこと全く言ってなかったのですが、これはどういうことなのでしょうか? 基本的に退職日は自分で決められるはずですし、1ヶ月前に申告しています。 1ヶ月後に退職できるかわからないなどと言われているのですが、退職代行など使った方が良いでしょうか? このままだとズルズル引き伸ばされる気がします。
司には口頭で退職の旨を伝えました。 ですが考え直して欲しいと言われ、それから書類など特に来無かっ たので、2週間ほど前にまた退職希望のことを伝えましたが、また同じことを言われ話を切らされました。 今月の15日退職希望なのですが、退職届を出しても受理されて退職できるでしょうか。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
バイトの履歴書の本人希望欄は何を書く?実はNGな書き方も紹介
選考対策
バイトの履歴書には、「本人希望欄」があります。本人希望欄には何を書けばよいのでしょうか?記載した方がよい...続きを見る
2023-04-19
希望職種とは何?履歴書の書き方や注意点、面接での答え方を解説
履歴書で「希望職種」を伝える場合、何を書けばよいのでしょうか?本人希望記入欄に書く際の基本ルールや、それ...続きを見る
2023-04-26
履歴書の本人希望欄には何を書けばよい?暗黙の基本ルールをチェック
書類選考で好印象が残る履歴書にするためには、本人希望欄をどのように書けばよいのでしょうか?知っておきたい...続きを見る
2022-06-01
印象が良くなる希望年収の答え方とは。NGな答え方も併せて解説
面接で希望年収を聞かれると、「正直に答えてよいのだろうか」「いくらと答えれば好印象だろう」とさまざまな考...続きを見る
2023-05-23
履歴書で希望職種はどう書く?具体的な記入欄や書き方のポイント
履歴書には応募者の基本情報や志望動機などを記載しますが、希望する職種がある場合は、どこに記載すればよいの...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
定年退職とはどのような仕組み?退職のタイミングや定年後の選択肢も
多くの企業において、定年制度が運用されています。定年退職後の選択肢には、どのようなものがあるのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です