らに投稿させていただきました。 昨年、宅建を取得し、今年の4月から不動産賃貸の事務員として転職致しました。 ●社長30歳、社員23〜30歳まで13名(男)、事務員3名(女) ●会社自体は3年目くらいだそうです。 ①事務にはないのですが、営業に対して「お前仕事出来ないの?」「こんな簡単な事も出来ないなんてやばいから。」「次もやったらわかってんのか?ふざけんじゃねーぞ」などと、当たっている事がしばしばあります。 ②飲み会も月1くらいで行っており、仕事終わり強制参加です。 その際に新しく入社した方の自己紹介で、「名前、生年月日、好きなタイプ、好きな体位、得意な体位言ってこうか」と男性は毎回その自己紹介をさせられています。 女性もいる場なので、私もどんな顔をして聞いていればいいのかわかりません。 その後飲み会は2次会まで開催され(女性は不参加)、ナンパした子を事務所に連れ込んで一緒に飲んだりしているそうです。 ③社員旅行もあり、まだ会社自体は小さいので他の会社と合併で行ったようなのですが、(私は体調不良で欠席) 1次会は普通の居酒屋。2次会はダーツやビリヤードが出来る照明等がピンクがかったクラブみたいなバーのお店。翌日の昼間はBBQで集合写真を見たら、他の会社の30歳後半くらいの人が水着も着用せず、全裸で写真に写っていました。 このようなことは会社では当たり前なのでしょうか。 今後ここの会社で働きたいとも思わなくなってしまい、今すぐにでも辞めたいと感じるようになりました。 ですが、直接的に受けているものではないので、転職理由などが難しいかなと思いました。 私自身、社会人歴も短いため、皆様のご意見、お願い致します。
解決済み
特有事項について 〜の定めがある時は、その内容を説明しなければならない。 とある項目はない時は説 明しなくていいのですか? それとも定めがないことを伝える必要はありますか? ・建物の敷地に関する権利の種類、内容 ・建物の所有者が負担しなければならない管理費用の額 ・建物や敷地のなんりが委託されている時は受託者の称号、主たる事務所所在地 この3つに関しては 〜の定めがある時は と書いてないので必ず説明する事項 という認識で間違いないでしょうか、、?
ト 危険物乙種4類 漢検準一級 介護事務管理士 MOS.ワード,エクセル 日商簿記2級 FP2級 大卒資格 宅建 行政書士 社会福祉士 等 がありますね。
です 2級土木施工管理技士の受験資格である実務経験は建設業の事務は対象外ですか? 現場作業のみなのでしょうか 普通科高校卒業で、持ってる資格は宅建士のみです 私が2級土木施工管理技士の資格を取るためには現場に出るしかないのでしょうか
回答終了
求人票ハロワで見て、”経理“って仕事が何するのか分からなくて気になると職安の人に話したら 職業訓練というものがあって〜 と勧められ、経理事務科に入校しました。 商業高校でておらず、初めて簿記勉強して 最近、日商3級や、会計実務、エクセルの資格を取得しました。 スキルアップしたくて 勉強して資格も取って 3社のみ一般事務2社 経理1社受けたけど 見事に全部落ちました。 第一志望だった経理事務、書類選考通過して面接まで受けたけど、結果落ちました。 その経理受けたところは、長期形成30歳以下未経験可、日商簿記3級必須だったので応募しました。 面接で全然うまく話せず、結果落ちました。 一般事務や経理として働きたいと思ってフリーターから勉強して、今までその職に就くことを目標に頑張ってきましたが、もう諦めたほうがいいんでしょうか。 未経験でもOkな歯科助手とかで働いたほうがいいんでしょうか。 私みたいな社会不適合者の能無しは。 どなたかアドバイスください もういい歳だし将来見据えて正社員として働きたいのに、社会から、会社から必要とされません 私と一緒に働きたいと思ってもらえません。 自分以外に実務経験あって有能で仕事できてコミュニケーション円滑に図れる人なんてごまんといるだろうし。 日商簿記3級もほぼ独学で勉強して合格したけど 商業高校でてる人だと 2級も持ってるの当たり前で。 なんかもう、事務職や経理事務諦めたほうがいいんでしょうか。 事務は合計で15社近く受けてます コロナで求人も全然出てないです ※答えになってない暇潰しのコメントはいりません
りです。 とても、小規模な会社に採用してもらいました。8名ほどの規模です。 ただ以前大手の契約社員で働 いていた経験もあり、またいつか大手で働きたいなという想いも少しあります。 この小規模な会社では、色々やらせてもらえそうで、やりがいありそうだと感じています。もちろんそこでずっと働きたいと思えればそこで働きたいと思います。 ですが、もしやっぱり大手の会社で働きたいと思い、例えば3年後とかにまた事務で探す場合、この小規模の会社の経験は活かされるものでしょうか?? それとも年齢だけを見られてしまうものでしょうか? 今とても優柔不断な転職活動になっており、 とても変なご相談をしてすいません。 親身にご相談にのって頂ければ嬉しいです。
は40?50歳になったら辞める人が多いとネットで目にしました。 これは本当なのでしょうか?また事実ならその後どうするのでしょうか?事務系に移動するんですか?その辺がよくわからないのですが教えていただきたいです!
一橋大学卒の宅建士、法政大学卒の税理士この中で誰が一番賢いですか?
1 宅地建物取引業が、他の宅地建物取引業が行う一団の宅地建物の分譲の代理又は媒介を、案内所を設置して行う場合で、その案内所が専任の取引主任者を置くべき場所に該当しない場合は、当該案内所には、クーリング•オフ制度の適用がある旨を表示した標識を掲げなければならない。 枝3 宅地建物取引業が、自ら売主となる宅地建物売買契約成立後、媒介を依頼した他の宅地建物取引業へ報酬を支払うことを拒む行為は、不当な履行遅延(法第44条)に該当する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 正解は枝1だそうです。 でも何故なのかわかりません。 事務所、案内所等に標識を掲げなければならないことは分かります。 日建の教科書には、 「クーリング•オフの適用される場所については、その旨も記載しなければならない」 とあります。これって、クーリング•オフ制度の適用がない場所では記載義務なしと読めるのですが…。そうなると、専任の取引主任者がいらない場所=申し込み、契約等をしない場所=クーリング•オフ制度についての記載義務なし という考えは間違ってますか? 枝3は謝りなので、報酬を支払うことを拒む行為は不当な履行遅延に該当しない。ということになります。 でも、「宅建業者は、その業務に関してなすべき宅地建物の登記•引渡し•対価の支払いを不当に遅延する行為をしてはならない」法第44条に掲げられてます。 報酬を支払うことを拒む行為=対価の支払いの不当な履行遅延に何故あたらないのでしょうか?
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