。離婚しても苗字は同じ、住所も同じだとすれば言わなくてもいいですか?職場は、配偶者がいるかいないか を把握しておく必要がありますか?
解決済み
まいました。 次の仕事を見つけて辞めれば良かったですが、 どこにでも人間関係はある、どこに行っても一緒だ、これもお金を儲ける為 母子家庭だから、子どもを食べさせていかないといけないから と、自分に言い聞かせて来たのですが 子どもたちに、仕事の人間関係で限界で、次は正社員の仕事はないかもしれないけど 頑張って次ぎ探すから、明日言ってくるねと言い上司に報告しました。 でもやっぱり我慢が足りなかったのかなぁって後悔したり 40代後半の就職はやはりきついですよね。 でもこのままだったら、精神的にどうなるんだろう?って考えて…。 ずっと毎日途中で何回も目が覚めて寝られなかったり、仕事中は怖くて手が震えたり(暴言や私に見せ付けるように物にあたったりされてたので…暴言と言うより、他の人とは明らかに違う態度や言葉を言われていました。) 仕事中涙が出て、泣きながら仕事をしていたり(もちろん、職場のみんなには気付かれないようにしています) 精神的にとても追い詰められていました。 メンタルが弱すぎるし、考えが決まらない私にアドバイスよろしくお願いします。 辞めると決めるまで、半年位考えて覚悟して決めた事なのに 心が揺らいでます。
私を含め6人(全員派遣社員)で軽作業しています。 私以外全員既婚者で子供います。作業中は子供、旦那の話しばかりで私は、話に入れません。孤立状態です。多少私もコミュニケーション取ろうと努力しますが、話のネタが少なく話しもすぐに終わります。そしてまた黙々作業しています。私は、よく毎日毎日ネタがあるなぁと感心してしまいます。 普通は、作業中は、黙って仕事するのが、当たり前で私達の部署は、ちょっと特殊です。 毎日毎日1日中おしゃべりばかりでうるさいです。その部署の上司も注意しないで一緒になって話しています。 正直あの人達うるさいです!黙々作業出来なくて困っています。仕事辞めたいです! 皆さんならこの部署で働いてみたいですか?辞めますか?
言われました。内容は、栄養に関することなどにいわれ、栄養士を舐めてる言い方でした。 主任、園長には、こういうことがありました。と報告。私は許せませんということを主任、園長に伝えました。 すると、素直に意見を受け入れなさいという趣旨の話をされました。園としては、そういう、関係性を壊すような発言をする職員に対してはなんの措置を取らないのかととても残念な気持ちでいっぱいです。 退職を考えていますが、他園では、そのようなことを言う保育士さんはいるのでしょうか? 私は、今まで2園での保育園栄養士経験がありますが、こんなことは一度もありませんでした。
りますが、まだ会社にはこのことを伝えることが出来ていませんし、私自身妊娠を分かったのが2週間前のことでとても動揺しています。 明日会社に伝えようと思うのですが、私としては仕事より子供の命の方が大切なので中絶という選択肢は考えていません。 出来れば入社すぐになりますが産前産後休暇を取った後に育児休業を2,3年取って復帰出来ればと思っていますが、厳しいでしょうか?
。(長文です) 正社員で働いており、もうすぐ育児休暇が終了する者(女)なのですが、 ご相談したいのは、復帰後1年に4回位、1泊2日~3泊4日の出張に行くのは間違っているかどうかと、 主人が私に出張を否定するのは傲慢かどうか?です。 先日、復帰後の仕事内容について上司と話をし、上記の事がわかったので 帰って主人に伝え、 出張中は私の実家に子どもを預けようと思うと話したところ 「妻が子どもを置いて出張に行くなんて間違っている」と言われました。 ちなみに、上司は子どもがいるから出張はさせられないと考えていると思いますが 私は出張を申し出るつもり・・・という状況です。行けるのなら行ってと当然上司は言うと思います。 出張にこだわる訳は、行かなければ その後 関係部署の人間を動かしづらく、 費用を数百万かけて行った企画(ちなみに展示会です)の成果が減るというデメリットが考えられるからです。 彼の意見としては、 子どもは母親が一番好きなんだから出張で実家に預けるのは間違っている、というものです。 私の意見としては、 年に4回位なら別に実家に預けても問題ないんじゃないか?と思います。 新婚旅行の時も預けてたし、 主人のお姉さんの結婚式の時も預けてたし・・・。 また、企画の段取り・後フォローをすべて私がメインでするのに、肝心の、スポットを浴びる展示会の際だけ欠席・・・というのは 仕事に張り合いがなさすぎて、仕事が好きな私としては毎日がとてもイヤになりそうです。 主人は、自分も親であるのに泊りがけ出張に行く主人が、私には否定する所が一番納得できません。 主人は、出張に行った先では夜、親しい同僚と飲んで楽しんだりしています。 そんな彼が私の出張を否定する権利があるんでしょうか??? 彼が出張に行った際は、私一人で子どもをお風呂に入れるのが多少大変ですが、 仕事で出張があるのは仕方ないし、飲みも気分転換になるので、別に文句も家で育児をこなしています。 今は育児休暇中なので当然ですが、復帰後も主人の出張に文句はない考えです。 ちなみに、彼の出張は、夜 家に帰ろうと思えば20時ごろには帰れるけれど 泊まるほうが楽だから泊まるというものです。 復帰後の私の出張は、いちいち家に帰っていたら23時ごろになり、交通費もばかになりません。 主人の、「夫は金を稼げばいい。妻は子育てする者、おとなしく家庭に入っておけ。」 という本音が垣間見えてイヤな気持ちにもなりました。 出張はないに越したことはないとわかっていますが、行くことは間違っていますか? 主人の立場で、行くなという言葉は傲慢ではないですか?? ご意見お願いします。 (ちなみに、子どもはとってもかわいくて、育児放棄せず(笑)ちゃんと育ててます。 復帰後も、3歳まで勤務時間を短縮させてもらえる事になったので、 出張の時以外は家の事も出来る限りするつもりです。)
園を卒園します。 とても良くしていただき、その「感謝の気持ちをお伝えできたら」と思っています。 ″保育士さんは大変なお仕事なのに待遇があまり良くない″と聞いたことがあったので、少しでも現場やその保育士さんの何かが良くなればと思いました。 そこで、本社へ現場の方々へ感謝している旨のご連絡をしようと思ったのですが、 しても大丈夫なのでしょうか? イメージとしては、百貨店の店員さんの接客が素晴らしいので、お客様窓口から上司の方へお伝えし、その定員さんの評価が上がるといった感じです。 お世話になったので、何か恩返しができればと思ったのですが、逆にご迷惑になってはいけないと思い、ご助言をお願いしました。 よろしくお願いいたします。
きるでしょうか? 一般企業と言ってもやはり子供が関わっている企業にしか就職できませんか? 姉は養護教諭の学科に行って途中諦めてしまい全然関係のない車関係の仕事につきました。
回答終了
体罰や児童虐待などの加害をやめ、子どもを人間扱い(親など大人の所有物扱いするのをやめる、そういう扱い をしない)などをしていくには教育関係者になるしかないのですか?
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