社員の許可なく全て開封して通院履歴などを監視しているらしいと風の噂で聞きました。 実際、婦人科などに通っていることを知られていてすごく嫌でした。 通院履歴を見られないようにするにはどうすればいいのでしょうか。
解決済み
におへその下あたりが痛みお腹が張ったような感覚がでた為、上司に報告し少し医務室で休んでいましたが一向に 良くならなかったので産婦人科に連絡するとこれから入院の支度をしてくるようにと言われました。 派遣会社にも派遣先にも以前から妊娠中とは伝えてありました。 これから病院で入院や治療などになると労災になるのでしょうか?
在妊娠7ヶ月後半です。 退職前に離職票を請求しましたが、まだ手元に届いていません。 主人の健康保険の扶養に入るためには、ハローワークで離職票を提出した手続きの書類が必要と言われました。 ハローワークでの手続きは、10月以降と言われたので、その間保険証がなく、産婦人科の受診ができていない状況です。 病院にその旨を伝えたところ、書類がそろっていなくても「扶養の証明書」をもらえるから、それを提出すれば保険証がなくても大丈夫と言われました。 しかし、主人の会社では証明書の発行はできず、上記の手続きをするよう言われてしまいました。 離職票が届かないと、雇用保険(失業手当)の受給延長の手続きもできないし、扶養申請や国民年金への変更手続きもできないですよね・・・ みなさんはその間、産婦人科の受診などはどうされているのでしょうか? また、上記以外に退職後に必要な手続き等はありますか? あと、退職関連について調べていたら、『健康保険の資格喪失書類』をもらう・・・ということが書かれていたのですが、この書類は何の申請に必要なのでしょうか? 分からないことだらけです。詳しく、ご教授お願い致します。
、入社時に希望していたのは産婦人科やNICUでした。 今もそれは変わりません。 1年間ここで頑張ったので師長さんや主任さんに異動したいと言うのは大丈夫でしょうか。 また、成人期からNICUに行くのはキツイでしょうか。 NICUで働いている方や異動されたことがある人いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
人科系や心療内科に通院した場合も、体調不良と言っても上司が病院でもらった薬を見せるよう 言っていきます。 疑っているのか、ただの興味本位かもしれませんが、たぶん私の上司の場合は心配してなのだと思います。 しかし、薬の説明書などを上司に見せる必要があるとは思いません。 どのように断ればいいか悩んでいます。
る看護師です。とにかく勤務変更が多いのと、残業、勤務体制で困っています。私は子供もいるため予定が立てにくいことや、年末年始も先に相談もなく連休が4日削られていて…普段は近くに住む母に協力を依頼していますがさすがにクレームがきました(当たり前ですよね…) お産は予定が立てにくいため帝王切開なども前倒しになったり、また、性質上、病棟でも外来が休みでも病棟で外来機能を果たす必要もあり…仕方ないと頭では分かっていますが毎日が忙しく、妊婦さんや褥婦さんにきちんとしたケアを行いながらだと忙しすぎて帰るのは毎日20時を過ぎます。それなのに師長からは定時で帰れと圧をかけられる始末…。夜勤の明けの日はお産オンコールで常にモニターがにきなり眠れない…。休めない…。何時でも入る業務連絡に勤務変更依頼。 私は産科を希望して勤務しているわけではありません。たまたま配属が産科になった、ということもありまだ1年しか働いていないですが、このままここで働くのは厳しいと思い始めています。プライベートと仕事が両立しにくいからです。 質問なのですが、産科ではこのような勤務体制が当たり前なのでしょうか? 先輩や助産師さんがいる手前、自分ばかりが不満を伝えにくいのもあって… 勤務変更に対する断り方など皆さんどのようにされてますか?
回答終了
く働ける身体の状態です。しかし、仕事に行きたくなくて週に一度は体調不良を理由に休んでしまいます。休んだ日は罪悪感にさいなま れます。仕事は辛いこともありますが人間関係は良好でわたしには勿体ない環境です。ほんとに私は甘ったれています。お腹の子供のために少しでも働いてお金を貯めなきゃいけないのに、、、。今日は切迫流産の診断がついたら診断書を書いてもらえて休めるんじゃないかと思い出血や腹痛があると嘘をいって産婦人科にまで行きました。もちろん経過良好だから心配ないと言われ診断はつきませんでした。私は頭がおかしくなったのでしょうか?今までは欠勤したことなんてありませんでした。こんな自分がすごく嫌です。どなたかこんなクソな自分に厳しく喝を入れてください。お願いします。
必ず受けていましたが、おそらく検査後に卵巣が腫れあがり、去年12月の時点で7cmになりました。 医師 より元々ある子宮筋腫も含め手術を検討した方が良いと言われましたが、私は来年度の正社員登用を目指してここ五年頑張っていたので、入院してしまうと保有有休数が少ないので、欠勤を使用してしまうとマイナスな印象になってしまいます。 子宮筋腫と卵巣の手術の療養期間含め、三週間は必要みたいでした。 ですので有休が付与される4月まで入院を先延ばしすることにしました。 有難いことに、今月正社員登用のお話をいただきました。しかしその話をいただいた次の日、卵巣が茎捻転し、緊急入院。 大事に至ることはなく子宮筋腫も卵巣も綺麗に切除していただきました。 しかし、今回この入院で欠勤を使ってしまうことで来年度の正社員登用は無理みたいです。その上、欠勤を使ってしまったことにより、人事の処遇は悪くなりリストラ対象にもなりかねないとのこと。 病気も査定のうちだとは分かっています。ただ自分に対してやり場のない気持ちでいっぱいで、自分に対して悔しい気持ちしかなくて、会社に対してではなく自分に対して辛いです。 母子家庭で育ててくれた母にも正社員登用を報告したばかりで喜んでもらえたのに、安心してもらえたのに本当申し訳ない 悔しいやり場のない気持ちで辛いです、ただどこかに吐き出したかっただけなのですが…
(勤務歴1年5ヶ月)です。 あと10日後の8月20日から3週間、病気療養することになっています。 婦人科系の病気で、手術は5月の段階で決定しており 派遣先・派遣会社共に話し合いを重ね、9月10日の復帰を認められています。 手術は21日、立ち会いは妹です。 両親は遠方に住んでおり(妹も実家ではないですが離れています) 母は専業主婦ですが、父をひとりにはしておけないとの理由で 今回の件には無関心です。 (ちなみに父は普通に働いており、洗濯はできませんが、それなりに家事はできます) 「入院費や働けない間の家賃など、払う余裕はないから」とまず言われました・・・。 (こちらが助けを求めたわけもないのに・・・) 元々、子供たちに関心がないのは知ってはいましたが 家族の中で手術をするのは今回の私が初めて。 今日も術前検査があったのですが、そのことを報告しても鬱陶しそう・・・。 そんな母の態度に正直心がめげそうです・・・。 そして、今回仕事を3週間休むにあたって 私としてはたいしたことはできないけれど お世話になっている会社になにかしたいと思い、 術後そのうちやって来る予定の母に 「会社の方々になにか地元からお土産的なものを買ってきてほしい」と お願いしたのですが・・・ 「え?なんで??」と言う返答でした。。 私としては、30も過ぎた大人ではありますが 動けない自分の代わりに会社に出向いて 上司に手土産を渡しつつ挨拶くらいはしてほしいと思っています。 ここで質問なのですが 上記のような私の考えがいい大人のくせに甘く間違っているのか、ご意見を頂きたいのと 社会人として長期療養した場合、 会社に対してどんなことをすればいいのか、教えていただきたいです。 上司も「契約のことなんて全く考えなくて良い。とにかく身体一番だから。」と 私の身体を心配してくれているため、正直休むのが申し訳なく・・・。 しかも派遣会社は今回の件で、私を切ろうとしていましたが 派遣先が「元気になるまで待つ」と言ってくれ、9月以降もすでに契約済みです。 世間知らずで申し訳ありませんが、ご回答いただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
( )子宮疾患とする。 このカッコに当てはまる答えがネットで調べても教科書見ても分かりませんでした。 自分の答えは(婦人科良性)だと回答しましたが、良性疾患は聞いたことありますが、良性子宮疾患は聞いたことなかったのでこちらで質問させていただきました。
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