めている会社が、あらゆるリクルートサイトでは 契約社員として募集をかけているのですが、 先日の面接で質問したところ採用が決まれば正社員として採用するということでした。 こういうことはあり得るのでしょうか。 次回の面接でもう一度聞いても失礼にあたらないでしょうか。。
解決済み
シーン(上司が派遣社員を面接する、と言ったら面接ではなく面談ですよ、という会話があったあと)があったのですが、 聞き逃してしまいました。違いを御存知の方お教えください。
受けてお仕事した経験はありますか? (長い間ブランクを空けて)
回答終了
も近いところで正社員の募集がありました。(同業) 給与も正社員なので契約社員より高いし仕事内容もこちらの方が良さそうです。 なので可能であれば転職したいなと思っているのですがさすがに2ヶ月で転職はまずいでしょうか?
後に電話があり、簡単な質問に答えた後、「また担当の者から連絡します」という旨を伝えられました。 その翌日、電話が入っていたのですが都合が悪く出られず、 そして本日朝に再度電話があり「今日の16時から面接したい」と言われました。 履歴書も用意して欲しいと言われ、昨日電話に出れなかった私にも非があるのですが、あまりにも急すぎて驚きました。 その前から、 ・全て連絡は電話で、やたら電話をかけてくる(1時間の間に3回ほど) ・こちらが出られないと分かっていてもメールは絶対に入れない ・複数の電話番号からかけてくる(03や070など) などちょっと不信感を覚える点が多かったのですが、契約社員の面接ではあるので、こんなものなのでしょうか? いくら契約社員といえどお互い社会人ですから、あまりにも杜撰な対応だなと感じ、志望度が高かっただけに少し残念に感じました。 みなさんは率直にどう感じられますか?
)でしょうか? 今現在アルバイト・パート用の履歴書を持っているのですが… お恥ずかしい話ですが、職歴(正社員)もなく(アルバイトのみ)最終学歴も中卒なので内容がどうしてもスカスカになってしまうのです。 勿論嘘は書きませんが傍から見たらみすぼらしく見えてしまうかなと思ってしまいますorz また、応募の電話をした際に最初はアルバイトで応募させて頂いたのですが、フルタイムで働くとなれば契約社員として働くこととなると言われました。当方上でも書いている通り最終学歴が中卒です。 一応学歴不問とありますが、他の契約社員の応募では高卒以上という風に条件の所をよく見かけます。こんな私でも面接をしてくださるのでしょうか。 今現在は、後にかけ直しますと伝えましたが…事情が分かる方いらっしゃったら教えて頂けると幸いです。
月給制契約社員になるためにはどんな条件が必要なのでしょうか?
転職活動中、25歳女性です。今までにアルバイトで1年8ヶ月、契約社員(業務委託)で1年という雇用形態の職歴で、正社員の仕事を探しています。ですが、先日面接した契約社員からの雇用の企業に内定が決まりそうです。(能力や状況により正社員登用も有り。ですが、時期不明、保証はありません)給料も休日日数などもよく、社保も有りなのですが、ボーナスはなく、肩書きが契約社員ということなので、少々迷っています。2、3年後にもしかしたら私情で県外に転居するかもしれないので、ゆくゆくの転職も考えて正社員での職歴を持ちたいと思っておりました。やはりこのご時世、正社員での職歴がないと転職に不利なのでしょうか? 特に人事経験が有る方がいましたらご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
には、うちの会社から80人ほど、データ入力の仕事をしているのですが、正社員8人、あとは契約社員か、派遣会社からの派遣さんです。 男女問わず、20年近く契約社員してる方も多いです。 契約社員から正社員の登用ありと面接でいわれたのに、実際は0です。 世の中、正社員の割合はこんなもんなのですか?
まだ、契約社員になるか悩んでいたのですが、周りがやった方がいいと言われて断れなくって論文だけだしてしまったのです。11月に 面接があるのですが、自分は断りたいのです。どうしたらいいですか?面接は本社の人とやるみたいなのですが、論文も課長に書いて貰ったので、中々断りにくくてどうしたらいいですか?会社はやめたくないです。
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