支給された賃金が過去6ヶ月間は休職中で無給だった場合、 賃金日額はゼロになるので、 失業保険は支払われないのでしょうか? ご存知の方、宜しくお願いします。
解決済み
ただ自己都合でも退職原因が鬱であれば、3ヶ月の制限期間を待たずにすぐ受給できると聞きました。 もらえる金額に違いはありますか? 鬱の診断は受けていました。 退職後はほぼ回復しました。 診断書を出して頂くのに5千円いるとのことなので それ以上の違いがあるのかなと気になりまして... 再就職手当もふまえ、月に失業手当が15万だとした場合で 次の仕事も3ヶ月後にきまっていると仮定した場合は いかがでしょうか? 宜しくお願いします。
失業保険給付中でも、週20時間未満のアルバイトなら減額されず満額で受給できますか?
0万ぐらいと設定したら いくらが失業給付金になりますか? 給料額で自分の 基本手当の額が割り出せるのでしょうか
勤めていた会社を私傷病により退職しました。体調も戻り退職した会社から再び働いてみてはどうかと言われ再度入社しました。 時系列としては 2013年7月 契約社員で4年勤めた会社を退職 2013年8月 ハローワークにて受給期間延長の手続き 2014年5月 アルバイトで同じ会社に入社・雇用保険加入あり・契約は7月末まで しかし個人的な都合で2回目の契約は更新しないで退職するつもりでいます。 お聞きしたいのは、 1. 3年未満で契約更新を1度もしていない場合は契約期間の満了で退職した場合は自己都合でも給付制限は付かないと聞いておりますが、適用されるのは契約社員だけでなく、直雇用の有期雇用ならパートもアルバイトも適用されますか? 2. 出戻りで1回目の契約期間満了で退職した場合でも給付制限は課せられないのでしょうか? 3. 退職理由は直近の退職理由で判断されると聞いたので失業手当の申請時にはアルバイト時と契約社員時の2枚の離職票が必要とのことらしいのですが、失業手当の日額の決め方はアルバイト時の賃金を含めて算出されるのか、契約社員時の賃金のみで算出されるのかどちらが正しいのでしょうか? ややこしい話ではありますが分かる方がいらっしゃったらご回答のほどお願いします。
がありません。 私は現在税込みで35万円の給与です、失業保険としていくら もらえるのでしょうか、ちなみに自己退職というものになるとの事です。 お詳しい方がいらしたら教えてください。宜しくお願いいたします。
万円くらいづつです その後就職して今月まで7ヶ月間、月22万くらいのお給料を頂いてます。ですが医師から 暫く休んだほうがよいと診断されました。 傷病手当て金は一年未満なので退職の場合はいただけないとの事で、休職の形をとります。 復帰する意思もあります。 そこで、質問ですが、私のようなケースだと前職の報酬は失業保険の15万と計算されますか? もともと前職では手取りで20万ほどいただいていて、退職後いただいた 失業保険の計算上15万くらいの給付でした。 詳しい方、教えてください。
。 契約期間満了後に、離職票を持って、ハローワークの担当に聞いたところ 「待機期間7日で失業手当がもらえます。離職票の期限は受給期間を入れて、1年です」と言われました。 なので、「仮に他で職を見つけて、1年以内に退職しても、申請すれば、待機期間7日で失業手当がもらえますか?」 と聞いたところ、「待機期間7日で失業手当がもらえます」 とおっしゃってたので、しばらく派遣社員として働いてました。 そして今月の10月に退職するため、ハローワークに確認の意味で、電話で再度問い合わせしたら 「今の会社で、15日以上働いてて、雇用保険をかけて働いていれば、最新の職場での退職理由で待機期間と給付金額が変わります。」 と言われました。話が全く食い違っているのですが、待機期間は7日または90日のどちらなんですかね?
終わりに近づいたので、それまでに受給手続きをしようと思います。 受給できる失業手当の額は、延長しなかった場合と変わりませんか? 延長後の受給期間満了日は平成26年5月21日です。
まうのでしょうか?
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