期間があります。 2019/5/22までにハローワークからの紹介で1年を超えて就業でき、雇用保険に加入の会社 に就職した場合、再就職手当がMAX高くもらえる予定です。(入社日がる5/22だとする) しかしる5/22までの間に1日4時間、週20時間を超えてのバイトをした場合は 再就職手当がもらえる日付けの計算はどのようになるのでしょうか? 説明ヘタですみません 失業手当を受給する場合は、バイトをしたらその日の分が繰り越し?になると認識しています。 再就職手当はどのようになるのでしょうか? わかる方教えて下さい(><) 自分で考えろや、URLをはるだけ、 過去の質問をみろ、質問の答えにならない主観的な感想を述べる、などの回答にならない回答はしないでください。いりません。 教えて下さる方、お願いします★
解決済み
受給日給は3ヶ月間の給与で再計算されるのでしょうか? それとも再就職手当受給前に出ている日額ですか?
には加入済みで、失業保険を受給する資格はあります。 会社都合で3月いっぱいで退職することになっています。 失業保険を使うつもりなのですが、失業保険を貰うまでの間は国保に加入したほうがいいのでしょうか? それとも夫の社会保険に加入したほうがいいのでしょうか? 仕事を辞めた後は、しばらく経ってから(日にちは未定)夫が経営している会社に入社予定です。(形上は。) そうすると失業保険は貰えないですか? 貰えたとしても再就職手当は貰えないと思うので失業保険を満額までもらえるようにハローワークに通って夫の会社に入る日にちを先延ばしにするべきですか?? ずるいかもしれないですが、 分かる方いらっしゃいましたら知恵をお貸しください。
倒産に伴う整理解雇)になりました。 年末年始や給料計算の関係から、離職票は2023/1/20頃に手元に届くみたいです。 会社が倒産すると告げられたのは、倒産より約1ヶ月前でしたので慌てて新しい職を探し始めました。 書類選考を通過し、2023/1/6に面接があります。1週間以内に通知が来る予定になってます。 この時系列で内定をいただいた場合、私は再就職手当を受け取ることは不可能でしょうか? その場合、馬鹿馬鹿しいと思ってしまいます。 ちなみにハローワークからの求人に応募中です。詳しい方、再就職手当の有無・再就職手当を受け取るにはどのように動けばいいか?を教えてください。 年末年始に行政に相談もできなく、モヤモヤしたまま新年を迎えたくありません…。
例えば、2004年10月17日に入社し、2009年8月末日で退職。翌月9月7日には二つ目の会社に入社し、10月末日付けで退職。どちらの会社でも雇用保険に加入し、どちらの会社も会社都合による退職で30歳以上であった場合。 この場合、満5年加入となり、失業手当は手続きの7日後から最長180日間受給可能と考えていいのでしょうか? また、手続きが仮に2010年7月1日になった場合、最長150日間受給可能となるのでしょうか? それと、一つ目の会社の離職票には最後の勤務月の基礎日数(勤務日数)しか書いておらず、賃金額欄が“未計算”となっていた場合、これは給与明細で代用できるのでしょうか?
ったので自己都合なんですけど、失業保険を一ヶ月目からもらえるようにしてくださいと頼んだら、いいよ、との ことだったので会社都合退職にして貰いました。 しかし社会保険証を返そうとしたら、社長に持ってていいよと言われました。 離職票はまだ貰っていません。社長もよく分からないみたいで事務の人に聞いてみると言っていましたが普通返しますよね? 離職票ってすぐ貰って手続きしないともらえる額が少なくなるとかないですよね? 誘われている会社があって二ヶ月後から働くとウソをついたのですが、三ヶ月間失業手当を貰っていることが退職した会社にバレることはありますか?
えるのかいまいちわかりません。 基本手当日額と給付日数をかけた分がもらえるということでいいんです かね? なにかひかれたりありますか?
退職、被保険者だった期間は1年以上5年未満、給付期間は180日間、です。 離職日付けの直近半年間(2020/10/01~2021/03末)の賃金総額は1392736円です。 それで、基本手当の日額に関してのネットのページを幾つか視まして、180で割る、というところですが、 当方は土日祝はお休みでしたし、直近半年間は、年末年始や2月も挟んでいますので、月の勤務日数はどの月も20日前後程度です。 ハローワークから支給のしおりには、「180で割る」などという記載は見当たらないのです。「~賃金日額の、およそ50%~80%で~」という記載のみで、又、申請時の最初のガイダンス時に、「180で割る」という話が出たかの記憶まで厳密に残っていません。 ちなみにで、自動計算出来るページで試しに計算してみましたが、 理屈のまま自分で計算した日額よりも、自動計算ページで算出された日額の方が結構高かったのです。高めのパーセンテージが導かれたのか?とも推測しますが、 そこで、 「Q:180で割る、というのは動かぬ必須条件なのでしょうか?」 お詳しい方、お教え頂けると幸いです。
ならば失業給付の受給中であっても扶養に入ることが可能 というのはわかりました。この日額の計算方法が良く分からず、 ①扶養に入って失業給付はうけない ②扶養に入って失業給付もうける ③扶養に入らず、国民健康保険と国民年金にきりかえ、失業給付をうける。 どれにするべきなのかなやんでいます。 もともとフルタイム、育児休職3年、形だけ復職(年休消化)、育児休職3年の後、退職しようとしています。 (この行為に対して批判はあると思いますがいろんな事情があるためスルーしてもらえるとありがたいです) ●この場合、「離職前6ヶ月間の賃金総額」をどう算出すればいいのか良くわかりません。 育休中は当然給与はありませんが、年に1回ほど手当がつく月がありました(ボーナス以外)。 また育休と育休の間に2ヶ月ほど復職し、給与を得ています。この間も保険料や手当、給与の立替や精算などがあり、給与明細を見ても実質賃金がよくわかりません。 どうしても働かなければ!という状況ではないものの、条件にあった仕事があれば働きたい、条件があえば働ける、という状況なので、みすみす失業給付を逃すのももったいなく感じています。 が、国民健康保険とか国民年金に切り替えるだとか、なんやかんやをめんどくさくも感じています。 知りたいのは●の「離職前6ヶ月間の賃金総額の出し方」です。 転職でなく、育児のために一旦離職する、という方々が、失業給付と扶養云々をどうされたのかも教えてくだされば幸いです。
その日にちはなにできまるんですか?離職時賃金日額が5436で離職理由は40自己都合で 基本手当日額は4155になって ます 最後の会社は派遣で短期だったんで どんな計算かまったくわからない どなたかわかるかた教えてください
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