ていた仕事を辞めました。 派遣先企業から1ヶ月前(11月末頃)に通達があり『期間満了』という形での退職。契約期間は1年9ヶ月、雇用保険・社会保険・厚生年金すべてに加入していて、在職中はフルタイム(1日8時間、4週8休)働き、一ヶ月の給与は約18万円位ありました。 12月の中旬にはハローワークに求職の登録もし、仕事を探しましたが、なかなか希望の職種が見つからず… で、社会保険は任意継続し、失業保険は派遣元の会社から『1ヶ月の待期期間後に申請を』と言われました。 今後は、個人事業を起こし、その傍らでアルバイト(1日4~5時間程度)でもしようかなぁと思っているのですが、こういう場合、失業保険は概算でいくら位、どの位の期間受給出来ますか?また、出来るだけ多く(長く?)受け取るにはどのようにした方がお得なのでしょうか?(まだ個人事業もバイトも決めていない状態です)
解決済み
したが、 今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。 最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、 話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2~4のシフト制」とのことでした。 給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、 「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。 たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。 それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、 雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか? 個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください!
現在契約社員として今年5月から働いています。 最初は7月末でしたが、延長になり12月末までになりました。 この後は来年1月より企業体制が変わるので、延長することはできないと言われました。つまり私と同じ契約社員はみんな12月末で雇用終了です。 この場合は失業保険は会社都合でしょうか?そもそも私は失業保険は貰えるのでしょうか?ちなみに前回8年働いた時の失業保険と再雇用手当はもらっていません。でも離職表は現在の就職先に提出しています。 失業理由(会社都合か自己都合)と失業保険が貰えるかどうかわかる方教えて下さい。
で今の職場を退職することになりました。 私の希望では、来年の3月まで雇ってもらえるはずでしたが、会社の都合でやめざるを得ない 状況になりました。 ちなみに雇用形態はパートで、1年以上勤め、二人目の出産予定日が来年5月です。 もうすでに来年度の保育園に一人目を入所できる手続きは終わっているのですが、私がいきなりの退職になり、来年度の保育園に子どもを預けてもいいものか悩んでいます。 第二子を出産してからは、また仕事を探し、働きたいと考えています。.できれば、今の妊娠中でも働ける短期の場所があれば働いてもいいと考えています。 いろいろ調べたのですがわからなくて・・・ 皆様お知恵をお貸しください。 質問 1.第一子を来年度、保育園に預けながら、失業保険を受け取ってもいいのでしょうか? 2.上司にやめてくれと頼まれて退職するのですが、退職届けに「一身上の都合」とたぶん書かれます。それでも失業保険はでますか? いまいち雇用保険、失業保険についてわかっていない部分もありますので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ざいます。 現在、Twitterにて要らなくなったアニメグッズ を欲しい方に譲渡して定価以下で買取を行っております。 得た収入は失業保険に影響するのか分からない為お聞きしたいです。
回答終了
して1年、傷病手当金を受給して1年6ヶ月経ちます。 そろそろ働きたいと思い、ハローワークに失業保険の申請をしに行こうと思っています。 それについて調べてるところ、いろんな記事を拝見し疑問に思ったことがあるので質問させて頂きます。 ①傷病手当金から失業保険に移行する際、待機期間や支給されるまでにかかる日数 →通常支給までに数ヶ月かかるらしいのですが、傷病手当金だと7日間の待機期間後に支給と記事を見ました。合っていますか? ②健康保険組合への報告 →傷病手当金が月初めに申請した分で1年6ヶ月になってしまうので、失業保険に移行しようと思ったのですが、健康保険組合に「働ける状態になったので傷病保険を終了する」と必ず連絡しなくてはいけないのでしょうか? 支給金だけ頂いたら保険会社には何も言わずにハローワークに行く予定でした。 ③失業保険の期間の延長手続 →離職してから1年経ちます。当時は転職先が見つからず、離職後30日以内に延長手続をしないといけないことを今知りました。 延長手続をしていないのですが、この場合受け取れないのですか? ④失業保険の支給金額について →離職前6ヶ月の給料を元に計算、と見たのですが、離職する前から3ヶ月ほど出社出来ない状態で傷病手当金を貰っていたので、給料がまるまるない月が3、4ヶ月分あります。これも含まれてしまうと失業保険で貰える金額も少なくなってしまうのですが、含まれてしまうのでしょうか。 傷病手当金も切れ、失業保険を貰いながら前職とは違う形で働きたいと思っていたので少し焦っています。 拙い文章ではありますが、ご回答及びご容赦の程よろしくお願い致します。
末日で退職することになりました。 理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤 が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。 このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか?通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・ 無知のため分かる方、教えて下さい。
保険が支給される予定です パートで仕事を探していたのですが妊娠が発覚 出来れば収入ほしく このまま保険給付出来れば…と思ってます 出産予定日は2月中旬 給付終了は12月中旬 受けれると思いますか?
まいました。 (まだ雇用契約書を交わしたり社会保険の手続きはしていません) 再就職前の会社は会社都合で辞めていたため、失業保険をすぐもらえ、すでに2ヶ月ほど受給しており、残り3ヵ月程残っていました。再就職手当の手続きもしておりません。 ①来週の月曜日にまたハローワークに行こうと思うのですが、手続きすればその日からまた失業保険を受給できるのでしょうか? ②再就職前の会社を会社都合で退職したのですが、それはまだ有効でしょうか?2日ほど働いたので自己都合扱いにならないでしょうか? ③すぐ働いて辞めた会社は2日分の賃金を払ってくれるらしいのですが、失業保険をまたもらうにあたって、賃金を受け取っても大丈夫なのでしょうか?大丈夫ならもちろんハローワークには賃金をもらったことを報告します。 ④一度受給を止めてしまったため、就職活動実績もリセットされてしまうのでしょうか? ハローワークに聞いた方が早いのですが、土日おやすみなので、こちらで質問させていただきました。 分かるところだけでもかまいませんので、回答よろしくお願い致します。
週間で退院したのですが、その後半年間は再発の可能性がある為、 数回の検査と家で様子を見るように言われました。次また再発して入院するか分からないので半年間ぐらいは仕事ができそうにないのですが、この場合特定理由離職者に該当するのでしょうか?子供はほぼ普段通りの生活ができていますが、まだ運動制限があります。完治したら働くつもりでいます。雇用保険は10ヶ月程です。お願いします。
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