の失業手当についてお聞きしたいです。 正社員として2年ほど務めた会社を来年の1月末に自己都合で退職し、4月に別の会社に転職します。転職先からは内定のご連絡を頂いただけで、特に書類面での契約などは交わしておりません。 (ちなみに他の社員と入社時期を合わせるため、4月に入社してほしいと転職先から言われているためこの時期となりました。) 退職してから4月までの2〜3月が無職期間に当たるため、収入がない状態です。 そこで失業手当を受給したいと考えているのですが、この場合は不正受給となってしまうのでしょうか? ご回答いただけますと幸いです。
解決済み
認められた人でしょうか 職業訓練で給付な制度もあると聞いたのですが 詳しい方居ますか
。 ですが、もとの会社(11月に退職した会社)からの誘いがあり、4月末から出戻りすることとなりました。 再就職した場合、ハローワークに届けを出すかと思うのですが、この場合、不都合が起こりますでしょうか? 不正受給とかになるのではないかと心配です・・・ (もちろんそんなつもりはないのですが・・・) どなかた分かられる方、教えてください。
ので、90日の給付制限期間がつきます。 しかしできるだけ早く給付を受けたいのもあり、制限を解除することができる「職業訓練校」に通おうと思います。 その場合、職業訓練中(失業保険受給中)に就職活動をし、就職が決まったとき、その日までの失業保険を受け取る事はできますか? (就職が決定したら、それ以降の失業保険は必要ないので・・・。) 就職したことを申告したとしても、不正になってしまいますか?
その後その会社にバイトで来て欲しいと言われました。 でも、自分は失業保険をもらっているので週20時間、しか働けません。 それで『一日4時間以上働いたら失業保険が少なくなるのでバイトしません』と言ったら 『それなら1日10時間働いたら 1日3時間ずつ別の日に勤務したことにするから大丈夫』と言われました。 でも、これって不正受給じゃ無いですか? バレたら終わりますよね?
回答終了
てませんし、ちゃんと就職の手続きもしてます。 そんな場合でも私が損(罰則)する事があるんでしょうか? 補足です。 ファミマで仕事を始めて2週間くらいの頃、雑談をして時「仕事が決まった時失業保険貰い始めたでばっかりやったんですよ~」 なんて話をしてると「そんなん、黙ってたらわからへんし、勿体無いし手当て貰っとき、書類なんてどうにでもなるんやから」 と言われ、偽書類を作成してくれて私としては不要だったんですが、その店長嫌いなスタッフの扱いが酷いのと 店長が何気に「俺が嫌いなやつやったら即密告やなぁ」と言い、断って嫌われたら後が怖かったのとでとりあえず受け取りました。 店長は私が現在不正受給をしてると思ってます。 が、書類を受け取った数日後からちょっとした事で嫌われたようで手の平返したような扱いをされてます。 なので、辞めたあと、職安にちゃんとした手続きをしに行くんですが その時にしてもいない不正受給の話(密告)をされたら、私が罰則をうけるのでしょうか???
きました。 仕事が好きで頑張っていましたが社長とは関係ない部分で事業主についていけない部分がありやむ なく退職しましたが、その後社長が体制を立て直し年始から話しをしていました。自分としては戻りたい反面辞めた時の事業主のしたことを決して忘れていくことができないので警戒心も強いです。 そこは自分で決めていくことですが、 今失業保険受給中です。仕事は決まれば直ぐにでも働きたい気持ちがありますがこのタイミングで復職の話に乗る場合 就業前日に職安にいくことは必要だと思いますが、復職することで不正受給に該当してしまうのでしょうか?
約満了で今年の12月に退職し、来年1月より失業保険をもらいながら、アルバイトをしたいと考えております。 (毎日日曜日では退屈で仕方ないので)但し、失業保険を貰うのに、待機期間7日は仕事は一切できませんが、給付制限期間2ヶ月は20時間/週をこえなければ、アルバイトでき、その日の失業保険は最後の日より、繰り越しできるそうです。 そこで、質問ですが、今、副業で ビジネスホテルのベッドメイクを しているのですが、待機期間は休んで、給付制限期間の2ヶ月は2回/週 アルバイトしたと報告すれば、問題ないのでしょうか?1日6時間で2日で12時間くらいしか働かないので、 雇用保険の対象にはなりません。 ただ、パートなので雇用契約を結んでいますが、働いている事になり、 不正受給で失業保険の3倍返しになったりするのでしょうか? 失業保険を請求する前に、アルバイトの雇用契約を一度解除したほうがいいのでしょうか? アルバイトで、土日だけなので、31日以上働く事はないのですが、お分かりになる方はお教え願います。
手伝いで正式契約はしてないようです。 友人曰く『このまま行けば、三ヵ月後は建設業の給料と失業保険の給付、両方入る。失業認定報告書は簡単にごまかせる』と。 建設業の給料は親方のポケットマネーから出てるのかもしれません。 労災保険は入ってると思います。 その友人は退職後、最初の失業保険の手続きには行きましたが、それ以降は面接など就職活動はしてません。 このままいけばこれは立派な不正受給で、バレますよね?? むかつくので今度会う時には、喝を入れてやりたいんです。
職が日雇い扱いになってしまいます。 この場合アリバイ会社を使って再就職手当を申請する事は可能でしょうか?
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