解決済み
もです。 シフトは、12時~21時、21時~6時の交代性。日によっては、その仕事の他に、+朝7時~朝9時の仕 事、あと、事務所待機の仕事(昨日は朝9時半から現場や施設警備をしたあと、そのまま事務所にとまり(ベットはなく、ソファーしかないそうです。昨日の夜中は呼び出しが多く、1時間しか眠れなかったそうです。)、今朝は朝10時に帰ってきました)今日は休みでした。 最近、休みがあっても夜勤明けや、事務所泊まり明けばかりです。休みの翌日は、夜勤ではなく、日勤なのでゆっくりできません。 これって、法律的にどうなんでしょうか。シフトがおかしすぎて、頭に来ています。
のに夜勤をしたのですが。。。 おそろしく疲れてしまいました。 夜勤あけに胃が痛くなったほどです。 その夜勤専門の女性は65歳で40代後半でご主人をなくして女手一つで一人息子さんを立派に大学までだしたそうです。 前向きで明るい方だと感じましたが一晩中身の上話をきかされて。。。 なぜかこの人の面接をした社長の悪口や最初に対応をした本社の女性の批判をしていました。 ほぼ初対面の私にそんなことを言わなくてもいいのに?と感じました。 夜勤専門の方なので夜勤一回につき1万4500円もらえるそうなのでそれもしきりに話題にされていました。(私は社員なので夜勤手当ては5400円ですが、女性にはそれは言えませんでした) うちの職場はめずらしく残業がないので夜勤明けは朝の9時に帰れるのですが「こんなに早くかえってどうするの?」と。。 女性の前にいた職場は夜勤あけはサービス残業が当たり前だったそうです。 つきあいきれないなぁ。。と思い私は定時に帰りました。いつもその時間に帰れるので。 なんだか今度、この女性とあうのが憂うつです。 自分でもなぜ憂うつなのかよくわからないのですがどうしてだと思いますか?
左目にアザができてしまいました。 その利用者は1番手のかかる人です。もちろん注意して見ていたし、記録を書くときは側に居ました。 だけど、夜勤者は私1人なのて、他利用者のトイレ誘導中は見守りできません。その利用者はサイドレールが気になるようで、何度も「これこれ開けるこれ」と言いながら外そうとしたり、外します。(寝ながら) その人の夜間のトイレ誘導時はアザに気づきませんでした。眉毛がすごく立派な方で目に入りそうなくらいの量と長さです。+前傾姿勢でうつむきがちです。 なので目は全く見えません。朝の顔拭く時に目やにがないか確認する時に気付きました。。もちろん転倒はしていません。結構目立って、まるで殴ったかのような感じでになってました。 私の予想だと、サイドレールって力入れてスポン!と抜ける反動があるのでそれで自分で目にぶつけてしまったのではないかと思います。 アザを見つけた瞬間に施設長にメールをしました。私にはアザを作るような記憶はありませんでしたが私の夜勤中に起きたことなので謝罪はしました。 案の定ご立腹顔で登場してきました。「昼間はアザは無かったよね。夜勤中にできたのは確実だね。隠さなくてもいいんだよ。」とか言ってきました。。 まるで私が暴力or転倒を隠したような言い方で言ってきました。 そのあともキツく当たってきて、私は夜勤明けでクタクタなのと利用者達に対してのストレスでかなりイライラしていたので、施設長に冷たく対応された事に酷く傷つきました。帰り道にイライラしすぎて泣いてしまいました。 私が悪いのは分かっていますが、日勤者達が居る申し送りの場で言うなんて酷いなって思いました。 施設長が喋る度に頭が痛くなります。現場のこと1番分かっているみたいな事言ってるけど、だったら夜勤1人体制やめてよとか、多少はかばってよって思いました。。フロアに3人居る日勤帯でも転倒がありました。一瞬も目を離さないなんて無理です。 共感してくれる方いらっしゃいますでしょうか、もう居心地悪いし辞めようかとも考えています。
夜勤(8時間夜勤・例 22時~7時)だと、家族と夜一緒に過ごすという点においては、どちらの方がまだ良いと思いますか? ちなみにショート夜勤の方は、 遅番(例 13時~22時)もあったりしますので。
れません。 13時に出勤して、次の日の14時終わりなのですが、終わらず15:30ごろに退勤します。 夜勤は2時間睡眠で、朝からの掃除や子どもの送り出しなどをすると、頭が働かず小さな引き継ぎミスをしてしまいます。メモ帳には書いてるのですが、書くことを忘れてしまうことがあります。 夜勤明け、頭を働かす方法や引き継ぎ漏れをなくす今よりも良い方法があればお聞きしたいです。
回答終了
たが、やはり難しく夜勤はとても無理な状況ですが、断ると辞めろと言われそうです。こういった女性を守る法はありますか? 今まで総務の仕事でデスクワークしていました。産休に入る直前に現場に異動(現場の方が急に休まれたりした場合になんとかなるから小さい子供がいる女性は現場にまわされるようです)になり、産休入るまでは体調に気を使ってもらってか応援ということで総務にいました。 私が育児休暇中に会社も不況のあおりをうけて、派遣とパートさんを全員解雇して、今まで男性のみだった夜勤業に女性もでてもらっているようです。ちょうど異動先が夜勤のある場所で私が復帰すると自動的に夜勤をしてもらわなければならないということで、私もいろいろ夜勤が出来るように考えましたが、1歳にもならない子をおいて夜勤はとても無理だと伝えました。でも会社側は無理って言われても困るといいます。確かに個人の意見ばかり聞いてられない事はわかりますが、私も困ってます。 妊婦とかは申請すれば法律で夜勤をさせてはいけないってなっていますが、未就学児童がいる母親にもそういう法律ってないんでしょうか? ちなみに夜勤は1ヶ月に半分の2週間で時間は16時30分から12時40分までです。(土日休み) 旦那さんも夜勤をしているので、シフトがかぶってしまえば2人共いない日もでてきてしまいます。 旦那の母親は亡くなっていて、私の母親は仕事から帰ってくるのが7時半位です。 両方の父親は育児を母親にまかせてきた人なので、小さい子をみるのは不安だといいます。 私の子は今10ヶ月で夜泣きを2回位します。
明け。 火、休み。 水、夜勤。 木、明けで、同じ経営の別の施設の夜勤。金、夜勤。 土、明けで木曜同様の夜勤。 というシフトです。 会社にこれだけは、夜勤入れて欲しい。と言ってあるそうですが こんな、シフトで労働局に見つからないの? もう、1年以上もこんなシフトです。 事務員も社長もなんも言いません。 こんなシフトを内部告発したら、誰が言ったかばれますか? バレない内部告発ってないですか?
、休憩が本来1時間半のところ、人手不足で1時間しか取れていません(30分は時間外扱い)。 それで、日によっては、さらに9:30〜からお昼の12時迄、2時間半の残業の日もあります(一応、時間外の手当は付く)。 ただでさえ、16時間夜勤で1時間しか休憩がなく、さらに休憩なしで2時間半の残業とか、労働基準法などに引っかからないのでしょうか? (正直、身体がしんどいため、8時間夜勤の施設に転職しようか、など考えてしまいます。)
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