回答終了
々ながら+夜勤明けで辛かったのですが流石に忘年会だからという事で)行きましたが、その時先輩方が「(私 の名字)の誕生日って来月だよね?じゃあ来月(私の名字)会を開こう!20歳になるから飲めるで!」という話が少し出て、私は迫真の作り笑いでその場を逃れまあ揃って酔ってるから来年には忘れてると完全に思い込んでいました。 そして今年になり私も20歳を迎えたのですが、どうやら飲みの話は本気で始動していました。今月末に開かれる様に進んでいます⋯。 先輩・上司が嫌いというわけではありません。上げて落とされる時もたまにあって不満が無いことはありませんが尊敬する人達です。ですがその飲みの日もまたしても夜勤明けの土曜日で私的には疲労回復の為一日爆睡してたいのに飲みに参加しないといけない、聞く所によると飲む前提吐く前提である以上飲酒と(夜遅くになるであろうにも関わらず)親の送迎は確実です。しかし断ろうにもいかにも私の誕生日を祝うかの様な飲み会なので断れ難く、周りを気にする性格なのでこれで断ると影で何言われるかと思うと不安でどうにかなりそうです⋯。 やはりこの悪しき風習にはこれから先どんなに嫌でも行かねばならないのでしょうか?断る方法と、行くとしたらどんな心構えで行けば良いのでしょうか?長文で多分支離滅裂な事言ってると思いますが、何卒人生の先輩方にこういう状況下における正しい行動を御教授願う為に質問させていただきました。
解決済み
たが、やはり難しく夜勤はとても無理な状況ですが、断ると辞めろと言われそうです。こういった女性を守る法はありますか? 今まで総務の仕事でデスクワークしていました。産休に入る直前に現場に異動(現場の方が急に休まれたりした場合になんとかなるから小さい子供がいる女性は現場にまわされるようです)になり、産休入るまでは体調に気を使ってもらってか応援ということで総務にいました。 私が育児休暇中に会社も不況のあおりをうけて、派遣とパートさんを全員解雇して、今まで男性のみだった夜勤業に女性もでてもらっているようです。ちょうど異動先が夜勤のある場所で私が復帰すると自動的に夜勤をしてもらわなければならないということで、私もいろいろ夜勤が出来るように考えましたが、1歳にもならない子をおいて夜勤はとても無理だと伝えました。でも会社側は無理って言われても困るといいます。確かに個人の意見ばかり聞いてられない事はわかりますが、私も困ってます。 妊婦とかは申請すれば法律で夜勤をさせてはいけないってなっていますが、未就学児童がいる母親にもそういう法律ってないんでしょうか? ちなみに夜勤は1ヶ月に半分の2週間で時間は16時30分から12時40分までです。(土日休み) 旦那さんも夜勤をしているので、シフトがかぶってしまえば2人共いない日もでてきてしまいます。 旦那の母親は亡くなっていて、私の母親は仕事から帰ってくるのが7時半位です。 両方の父親は育児を母親にまかせてきた人なので、小さい子をみるのは不安だといいます。 私の子は今10ヶ月で夜泣きを2回位します。
れません。 13時に出勤して、次の日の14時終わりなのですが、終わらず15:30ごろに退勤します。 夜勤は2時間睡眠で、朝からの掃除や子どもの送り出しなどをすると、頭が働かず小さな引き継ぎミスをしてしまいます。メモ帳には書いてるのですが、書くことを忘れてしまうことがあります。 夜勤明け、頭を働かす方法や引き継ぎ漏れをなくす今よりも良い方法があればお聞きしたいです。
。復帰後は時短勤務&夜勤がある職場なので夜勤をしていきたいと思っています。 夜勤をしたい理由としては、時短のみだと手取り10万ちょいのため夜勤回数をこなして給料を増やしたいからです。 夫は、私が育休中に勤めていた会社を退職してしまい現在求職活動中です。 私が夜勤ができる条件として ・夜勤明けの日に子供を保育園に送っていける(7:30までに連れていけばOKです) ・可能であれば休日が固定化している(シフト上夜勤の希望を出しやすくなるため) そのくらいです。 ですが、夫が内定をもらった企業は片道30~40分ほどあり7時前には出勤しないと業務開始に間に合わないため 夜勤明けの日に保育園に預けることができなくなってしまいます。 祖父祖母は遠方のため頼ることは難しいです。 私が時短勤務のみで夜勤なしにしたら夫は内定をもらった企業で働けますが 世帯収入がかなり減ってしまい マイホームはまず無理。子供の教育資金を貯めることも難しくなってしまいます。 まだ失業保険は2ヶ月ほど期間があります。 夫には申し訳ないのですが、給料低くても固定休みがある 尚且つ保育園へ送ることができる勤務時間帯の企業を探してもらった方がいいでしょうか? それとも、生活をきりつめて私が時短のみで復帰し少ない収入で今後生活したほうが良いでしょうか? 似たような境遇のかた、まわりにそういった方がおられたらアドバイスや経験談いただきたいです
勤という 長時間労働しています。 これは労働基準の 違反になるのでしょうか? 教えてください。
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
お願いするのは失礼になりますか? コンビニのアルバイトに応募するため電話したところ、 採用担当者がその日は夜勤のため、午後10時まで不在。 翌日の日中に採用担当者のほうから連絡する、と言われ、そうなりました。 後になって、夜勤明けの眠いだろう時間に電話してもらうよりは、「午後10時以降にかけなおします」あるいは「深夜でも電話してもらってかまいません」などと伝えてもらった方が良かったのではないかと思いました。 実際にそのようにした場合、失礼になるのかどうか、皆さまのご意見をお聞かせください。
シフトを渡されたのですが、それが夜勤を2回含んだ9連勤があります。 夜勤は17時30分からスタートして次の 日の9時30分に退社です。そして次の日の10時から普通通り出勤という形です。夜勤を含んだ場合でこのような勤務体制は法に触れないのでしょうか?? 前の会社では人手が居なくとも夜勤明けの次の日は必ず休みでしたので驚いています
になります。 自分が残業平気だからって、こっちに残業を強いるときにも悪びれもなく残業させてきます。 16時間勤務の夜勤明けに、さらに2時間の残業なんてありえないと私は思っていますが、上司は平気で面談など時間外の労働をシフトにねじ込んできます。 さすがに夜勤明けでやることか?と 疲労度を隠さない私に対して なにしんどそうにしてるの?みたいな態度で接してくるのにも腹が立ちます。 せめて残業させるのであれば「しんどうかもしれないけど、できる?ごめんね~」などの気遣いの言葉かけ一つでもあれば違うのに…と思います。 自分が平気だから他人も平気だと思って当然のような態度をする上司どうおもいますか? この会社で…というかこの上司の下でこれからも仕事をすると毎回同じように無理な残業をさせられそうで不安です。本社に報告などしてもいいのでしょうか?
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