「単身赴任、転勤」を含む質問（197ページ目）

正社員として働くか派遣社員として働くか悩んでます。 夫が転勤族です。来月から転勤で引っ越します。子供は小さいのでまだ単身赴任はせず家族で引越しますが、子供...

で引っ越します。子供は小さいのでまだ単身赴任はせず家族で引越しますが、子供を保育園に預けて私も働きたいのですが、三年間でまた引越しがあるため、現地で大手の派遣会社に登録して派遣社員として働くか3年後に越す事を隠して長期で働ける振りをして正社員を目指すか悩んでます。 私は10年間大手の広報で勤務してたので、引っ越し先でもそれなりに引き合いはありました。 しかし子供の保育園の送り迎えの時間制限があり、フルタイムは厳しく、17時上がりの仕事を探すとほとんどが派遣社員での仕事になります。夫は早朝から深夜までずっと仕事なので子供を任す事は不可能です。 3年後も辞めやすい事や子供の保育園送り迎えを考えると派遣社員の方が色々と融通が利きますでしょうか？派遣社員をした事がないため悩んでおります。 大手の派遣会社に登録すると、勧められた企業は保育園の送り迎えが間に合うし残業がなく、時給は1800円でした。月曜〜金曜まで、9時〜17時までの勤務ですが月給は27万くらいになるので、派遣社員で務めようか迷っております。

転勤が多い人ってやっぱり車を買いたくても買わない人が多いですか？

転勤がない仕事で給料が下がるのと、転勤があるけど、給料が高い仕事はどちらが幸せなのでしょうか？経験談を教えてほしいです！

のでしょうか？経験談を教えてほしいです！

国家公務員一般職の転勤について、結婚やマイホームがあると転勤しなくなると聞いたのですが本当でしょうか？

ですが本当でしょうか？

未婚既婚 子持ち子無し 立場はいろいろ。 結婚すれば転勤は難しい だけど男は単身赴任でも家族と共にも認められるのに 女性の昇進は男と公平か? セクハ...

赴任でも家族と共にも認められるのに 女性の昇進は男と公平か? セクハラ、マタハラ、年をとればお局様扱い。 男性がオジサマなら女性はオバサマじゃなく何故かお局様? 差別的な社会

子供にとっても妻にとっても良い環境、 どっちでしょう？ （１） ・転勤族についていく家庭 ・地方都市在住 ・父は年収700万円〜最終1000万円 ・父は休み

いく家庭 ・地方都市在住 ・父は年収700万円〜最終1000万円 ・父は休み少なく帰りは遅い ・父は好きなことを仕事にしてやりがいあり ・母は各土地でパート勤務か専業主婦 ・子供は各土地の幼稚園や小学校へ ・6〜7年に一度転勤あり ・祖父母遠方で手伝いなし （２） ・住まい固定 ・首都圏在住 ・いずれ父は転勤あるも単身赴任 ・父は年収500〜600万円から上がらない ・父は確実に休みがとれる ・父の仕事へのやりがいはあまりない ・母はフルタイム勤務 ・子供は保育園からそのまま友達変わらず ・祖父母近く手伝いあり

転勤のある会社で結婚や住宅購入とかしてると転勤されにくいんですか？

異動願について。転勤先から自宅近くの営業所に戻りたい希望です。 現在４０歳半ばの会社員です。妻と子供二人で生活しています。 １年前に東京から札幌に転勤命令...

会社員です。妻と子供二人で生活しています。 １年前に東京から札幌に転勤命令がでて現在に至ります。 自分には軽度の障害を抱えた息子がいるため、子供のサポートを含め単身赴任でなく家族全員で移動する事になりました。しかしながら妻が知り合いも誰もいない札幌の地で子供の世話にとまどい、鬱気味になってしましいました。又、私の親は国指定難病で介護が必要で転勤前は姉と面倒を見ていましたが自分が移動になったため姉にかなり負担をかけている状態です。 １年前に異動の内示が出た際は転職しようか悩みましたが、内示が出てから移動までがほとんど時間がなく転職活動すら出来ませんでした。 前段が長くなってしまいましたが、会社に事情を話して東京に戻れないか交渉をしようと考えてます。しかしながら自分の直属の上司がかなりのパワハラ系で、単身赴任じゃなく家族全員行かしてやったのだから感謝しろよと事あるごとにチラつかせてきます。そんな上司に相談する気にならず日々どうしたら良いか悩んでいます。会社は１３０人程度の小さな会社で、私は管理職で札幌営業所の開設に立ち合い体制をつくっている段階です。小規模ながら東証グロース市場に上場を目指している会社で最近コンプライアンスにはうるさいです。ここでの移動希望タイミングは仕事道半ばで中途半端ではあります。ただ妻の精神状態等を考えると今の時期が限界かなと感じてます（東京では妻側の両親や、障害支援のサポートがスムーズに受けられてました）。 前段が長くなり過ぎましたが、とても直属の上司に相談する気になれず、このような場合、（大分よくないと思いますが）上司をすっ飛ばして人事部に直接相談することをするのはどうでしょうか（直属の上司のメンツが潰れる？）、又は直属の上司に相談する場合は書面で要望を提出したほうがよろしいでしょうか（子供の障害や親の難病の証拠書面は準備できます）。知恵を拝借したくご相談させていただきました。よろしくお願いします。出来れば転職せず今の会社を続けていきたいとは思っております。

兄が転勤で凄く離れた場所に行ってしまいます。国内ですが、秋田から熊本みたいな距離です。 寂しいです…。 転勤ってだいたい４年くらい居るのでしょうか…？ そ...

です。 寂しいです…。 転勤ってだいたい４年くらい居るのでしょうか…？ それともずっとの場合もありますか、？

悩んでます。多少長文ですが、参考になるようなご意見をお願いします。 今年４月から転勤になり本社勤務となりました。 理由） 転勤前の前任地で部下からのパワハ...

転勤になり本社勤務となりました。 理由） 転勤前の前任地で部下からのパワハラ申告があったとの事。この部下は昨年４月に転勤してきて、まるっきり仕事を理解してなく、事務方の女子社員からの悲痛な申告もあり（業務負荷が激しく増大）、何回もこうしなきゃダメ云々、注意、指導等諭しましたがなかなか実行に移せず、６月に会社に相談（何の対応も無し）、そうこうしているうちに、軽微な事から様々な問題が起こってきた為、１１月に再度会社へ相談（何の対応も無し）しました。色々と仕事の面で諭す、注意指導する中で、自分では気を付けていたものの、「言葉」的にアウトもあったかもしれません。 年が明けた１月末に会社からは何も事実確認がなく、ほぼ一方的に転勤を言い渡され、抵抗むなしく、どうする事もできず止む無く従いましたが、本社赴任後は想像通り「閑職」に追い込まれ、日々何もする事が無い状況が続いてます。味方になってくれた取締役もいたようですが、社長がワンマンで聞いてもらえなかったようです。 尚、会社的には「１年間は何もさせるな」みたいな事にもなっているようです。 現状資格を活かした転職（地元へ帰郷する※前任地とは別）も考えておりますが、やはり年齢的（５７歳）にも厳しく、仮に６０歳定年までこの状況に耐えられるか？というとそこまでメンタルが持つ自信がありません。又、前任地（１５年）から現在も単身赴任が継続してます。年金受給開始の６５歳までを区切りと考えると残りが７年以上あり、どういう方向で考えればいいのか非常に悩んでおります。 定年以降も単身赴任の可能性が大きいので、１年でも早く帰郷したい気持ちが強くなってます。 自分だけじゃないと思いますが、こんな状況下でポジティブになれる要因がありましたら参考までにご意見頂きたくお願いします。 補足） ・家族含む親族からは、メンタルが持たないなら辞めて地元へ帰郷するのも止む無しと理解してもらえてます。（収入はどうなるか判りませんけど） ・転勤内示前に、違う出先、子会社への出向もお願いしましたが全て却下されました。 （表向きは理解してくれてる人もいますが、晒しもの的な感じになってます）