結果を指摘されました健康診断の結果を会社へ提出する為にコピーするという名目で原書を手渡して返却された際に 医師の診断結果部分を指さして『この辺は解消して下さいね』と言われました 個人的に傷つきました そもそも人の健康状態を見るのはどうかな~と思いました 上司に相談しようか迷っています 直接言うと、結構プライド高そうなので面倒な事になりそうなので 穏便にはすませたいのですが、周囲の方へ聞くといつもこんな感じで 他人の見てるよと言っていました 事務担当なので下手に嫌われると厄介で周囲の人も適当に流しているそうです本人は自覚無しだから指摘したら改善する可能性もありますが揉めたくないのと配属されたばかりで言いづらいです助言お願いします
解決済み
前にも質問いたしましたが、派閥を作る勤務医について困っております。 当院でスタッフの歓送迎会を行っても、後日もう一度勤務医とスタッフのみで同じ歓送迎会を開いたばかりではなく、 以前当院を退職して、他の歯科医院で勤務しているスタッフを宴会に呼んでいることが発覚しました。 私の地区は田舎なので、歯科医院を退職後、他の歯科医院に勤務するスタッフもおります。しかし、田舎であるからこそ、以前勤務していた歯科医院のスタッフと堂々と宴会を開かれると、歯科医師会の手前、私たちも黙認してはおれません。 問題の勤務医は、再三注意したところで、表面上はわかりましたと言うのですが、すぐに他のスタッフのところに行って 『院長にこう言われた、ああ言われた』と大げさに吹聴します。 その結果、派閥のスタッフ間で、ますます院長に対する不満が募るようで、このままだと仕事もスムーズに行かなくなりそうです。 勤務医は、あと2ヶ月ほどで退職する旨を申し出ておりますが、これまでも退職の申し出があったにもかかわらず、突然反故にされたりが5~6回あったので、今回も本当に退職するか真意がわかりません。 その間どのように注意したらよろしいでしょうか。 また、他の歯科医院に勤務しているスタッフを宴会に呼ぶのはどのように諭したらよいでしょうか。 歯科医院の話となると特殊ですので、一般的な会社と、退職後ライバル会社に勤務しているスタッフと置き換えてお考えいただけますとありがたいです
。 長文で失礼しますが、どうか最後まで読んでいただき アドバイスを頂けたら幸いです。 ~成育歴~ 私は子供のころから、物静かであまり人と自分から関わることなく いつも一人で絵をかいたり、特定の友達とだけと遊んでいたりしました。 それでも、関わってくれる友達が何人か存在し、 口数は少なかったものの、今まで小中高、そして大学と 特に問題なく過ごしてきました。 特に大学ではそこそこ異性からモテて、サークル活動も活発に行い 色々自分に自信がついてきて、いつの間にか自分は凄いと思い込んでしまいました。 就職活動では第一希望の大手会社に内定をもらい、 もう人生勝ち組だ!と意気込んで、浮かれ気分で社会に出ました。 しかし入社したら厳しい研修期間に体がついていかず、 周りにおいていかれないよう必死に頑張っていたのですが 毎日緊張の連続で食が喉を通らずだんだんやせ細っていきました。 ある日突然全身から汗が出て止まらなくなり、夜も神経が高ぶり一睡もできなくなり その日から全く頭が働かなくなり、入社から一か月で会社を休職することになって しまいました。(病院ではうつ状態、心身症と診断されていました。) 8か月後に復職し、遅れを取り戻そうと頑張りましたが(職種は営業職)、 業務上の話はできても、他愛のない話?雑談があまりできなくて、 些細なことでストレスをため、3年間で3回休職してしまいました。 その後、人事部長から退職を勧められ、会社を自主退職しました。 しかし会社を辞めたことで、新たな夢が見つかり、大学院に進学しました。 その間に良い出会いがあり、学生の間に結婚し(当時29歳) 気持ちを新たに、医療系の職業に再就職したのですが 人間関係がうまくいかず、5か月でまたうつ状態になっていしまい 休職することとなってしまいました。 ~相談の本題~ もう人生4度目の休職。現在30歳なのにこれといった職歴は無いに等しいです。 今回は妻もいますし、休んでいても妻のことや将来のことを考えると苦しくなり なかなか心を休めることができません。 でも今までとは違うことに気づきました。 というか、カウンセラーの資格をもつ妻に、 私の成育歴から分析され気づかされました。 私は、今までの人生、学生時代から人と関わるのがとても苦手であった。 みんなが楽しんでいるゲーム、漫画、流行っていることなどに全く 興味を示すことなく、いつも一人でいる時のほうが楽しいと感じていました。 そしてとても自意識過剰。いつも他人からどう見られているかを気にしていました。 他人にも言いたいことが言えず、今でも両親や妻に対してもはっきり意見を言えません。 思い返せば、幼いころから、とても厳格で横柄な父親におびえ、 いつも親の顔色をうかがいながら、いつも指示されることを従うだけの日々。 家族の中でも安心できる場所という感覚はありませんでした。 いろいろ専門書を読みあさるなか、たどり着いたのが愛着障害。 成人にも成人愛着スタイルというものがあり、 私は、他人と親密な関係を避けてしまう「回避型」と すでにある人間関係の中で見捨てられる、嫌われるのを恐れる「不安型」が 両方存在する、一番厄介なタイプらしい。 これは、親から過保護で過干渉な育てられ方をされると、 人との関わりをなるべく避けるようになる性格になるんだそうで、 私も、いままで主体的に人とコミュニケーションをとってこなかった。 そのせいで、30年間生きてきたのに、語彙力は中学生レベルあるかないか。 そのくせ、なぜかプライドがとても高く、自分の弱さを包み隠して いつも強がっているため、あまり周りが寄り付いてこない。 でも、嫌われたくはないし、認められたいという承認欲求が強いため 周りの顔色をうかがい、常によく見られようと見栄を張ってしまう そのせいで、常に職場では緊張状態。ちょっとした失敗をしても 自分をせめてしまい、普通の人ではなんでもないことも ストレスになってしまっている。 今まで6年間ほど、うつ状態や心身症などに苦しめられてきたが その背景には、他人との関わりすべてがストレスとなっている 回避型の愛着障害が原因であるとわかってきました。 この4回目の休職でやっとわかった原因。きっと今までの生き方の パターンを変えることがうつ病を治すカギとなると確信しています。 でもそう簡単なことではないこともわかります。 親の遺伝的なものもあるでしょうし、過去の養育環境は変えられない。 でもやっぱり人間関係は、どんな仕事でもプライベートでも避けられないし、 人とのコミュニケーションが得意にまではなれなくとも 苦ではなくなることが今後の人生の最大の目標です。 とても長文でまとまりのない文章ですが、 これからどのようなことを努力していけばいいか、 一般の方にも、専門家の方にもご意見を頂けたら幸いです。 ベストアンサーは100ポイントです。
っと詳しく書きます。 最近まで、病院で働いてました。あまり評判のいい病院ではありませんでした。それは、患者さんと診察中にケンカはする。患者さんの話は聞かない。診療時間なのに私用の電話をし、患者さんを長時間待たせる。午前診と午後診の間の休憩時間にビールを飲む(休憩3時間強)。報酬点数を不正請求する。生活保護や医療証を持ってる患者さんに、行ってもいない検査・処置をカルテに記入等・・・。あげたらキリがありません。 そんな先生に嫌気し、突然病院を辞めました。 給料はきちんと給料日に振り込まれてはいました。しかし、給料明細が家に届いてビックリ。 給料明細は、いつも手書きなんですが・・・。基本給・交通費・各保険料がかかれてました。そして、諸般手続手数等▲20000とかいてあり、給料からひかれてました。 給料明細と一緒に「確認書」というのが届きました。そこには給料の減額の詳しい内容がかいてありました。 1、口座への振込みをもって以下内容での当月分給与の授受を完了した。 ①月途中の退職により、基本給の13/31月分を減額する。 ②月途中の退職により職責を完遂していないため職務手当の支給はない。 ③交通費は日割りとする。 ④退職時手続や諸般の手配等の費用を減額する。(詳細は明記しない) 甲と乙は以上を以って、今後一切の債権債務のないことを相互に確認した。 甲の住所・病院名が書いてあり、乙の住所・氏名が書いてありました。 氏名・住所のところに署名・捺印を押して、2部中1部を返送しろとの指示がありました。 ①~③は、納得しています。でも、④は、納得できず、書類はまだ手をつけていません。 ④はアリなのでしょうか?? ちなみにこの先生は、身内に弁護士さんがいらっしゃいます。この弁護士さんがこの書類の文面を考えたかはわからないのですが・・・。
しました。 そのまま入院となり手術の予定ですがまだ詳しく日程や入院期間など医師から説明はありません。 そこで労災や休業補償の手続きですが、どのような保障があるのでしょうか。 また労災は4日目から対象になるとの事ですが、怪我をしたのが土曜日。翌日の日曜日もカウントされるのでしょうか。 手続きを知らず損をしたくありません。 よろしくお願いいたします。
。前職内容が問題無くできるまでの期間を求めているのですがある程度治癒後は通院治療に切替えられそうです。明確な規定は無いも のでしょうか?現在階段の登り降りにも難儀しています。問い合わせ機関でもかまいませんのでどなたかお教え下さい。
会社の労務担当者から治療費は会社が出すので健康保険で病院に行ってくれと言われました。何故労災に出来な いのか?と聞くと今度労災お申請するとかなり厳しい処分がくるからとの事でした。幸い怪我は軽く4日ぐらいで治たのですがこの会社の行為は法に触れない無いのでしようか?全く素人なので教えて下さい。宜しくお願いします。
2月より研修(3ヶ月)を経て5月より正社員として雇用になっているのですが 有給休暇はいつから発生するのでしょうか? 2012年7月に10日発生 2013年7月に11日発生 で合っているのでしょうか? 有給休暇は発生してから2年有効と聞いたことがあるのですが 合算ができるという認識でよいのでしょうか? また、会社は労基法によってこれを守らなければならないんですよね?
限を2日後にひかえた今も、条件の詳細は知らされていません。 回答を延長してもらう明確な法的根拠があればおしえください。 勤め先は大学で、新しい学部を立ち上げる準備室の常勤教員です。 確実に申請できるといわれていたので、申請が通る予定の1年後に、 再度教員待遇(満額)での契約の見直しをすることになっていました。 しかし、大学都合で申請が一年延長となり、契約条件が大きく変わってしまった ことを理由に退職することにしました。 その際、上司には「申請には立ち会わないが、退職までできることはなんでもする」 という意思を伝え、任期満了の退職が認められました。 (今回は理事長からの話だそうです。) 週1日の授業がすでに始まっており、途中で投げ出すのも良心の呵責があります。 具体的な変更のひとつとして、教員ではなく事務職員への転用という考えらしく、 金額的に10万以上の減額となります。 それでも、我が家はひとり親家庭なので、12月の賞与や保険などの福利厚生という メリットは、正直とても魅力です。 しかし、嫌がらせをされたり、難癖を付けられたり、という可能性も十分考えられます。 あるいは、大変ですが(医療職なので)、保証はなくとも、ある程度アルバイトで そこそこの収入は得られるような気もしています。 来年4月以降の就職はほぼ決まっておりますので。 大学側は、とにかく都合が悪いのでしょう。 誰も窓口になりたがらず、その条件(本当に福利厚生はあるのか?常勤という待遇 なのか?)が守られるのか、給与の額も示されず、判断する材料もありません。 不当なのは百も承知で、面倒なことは起こさずに、できるだけ良い条件を引き出したい と思っています。 なぜなら、ワンマン理事長の大学のため、きちんとした就業規則もなく、何とでも言い逃れ できそうな状況ですし、皆、条件が違うので、誰かに相談することもできませんから。 どうぞよろしくお願いします。
人がいました。労災になると思うのですが、その人が行ったのが労災の指定外の病院だったのですが、そういう場合って労災にする事 が出来るのでしょうか?出来るとしたら、書類の様式って何号様式になるのでしょうか?手続きって相当面倒臭いですか?労災の処理が初めてなので、教えて下さい。
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