す。医者の知り合いは多いのですが、これから開業するお医者さんさえ見つかれば開業できるものでしょうか?
解決済み
辞めます。辞めた後に、会社から自宅に電話がくることってありますか?まだ同居中の両親にはやめる事を告げておらず、新しい 職を見つけてから報告しようと思っているので、私の留守中に電話があると困るのですが・・・。一応、何かあったら携帯に連絡下さいとは言うつもりなのですが。勿論、状況によるとは思うのですが、一般的によくある事でしょうか?(保険証を送り返してね、などの連絡とか)
医療事務とエステティシャンの仕事で迷っています。 将来を考えると、長く続けられる医療事務にて経 験を積み、生活に変化があった時なども(結婚、出産等)転職もしやすい事もあり、いいなと思っています。しかし、資格が今現在ない為派遣での就業となり、交通費もなく(月3万はかかります)生活をする上でかなり厳しい手取りとなります。 今現在を考えると、私自身興味があります、美容業界の仕事に就きたいという考えがあります。ここは正社員での就業となり、肉体的にキツイ仕事とは存じますが、楽しく働くことが出来るのではと思っております。また、お給料も現時点ではなんら不満のない手取りです。ただ、いつまで続けられるものなのか(独立の意思はありません)将来的に不安があり、医療事務との間で大変悩んでおります。 将来を考え、待遇面、お給料面で今我慢するべきか。 将来などまだ分からない事を気にせず、今現在やりたいことを仕事にするべきか。 皆様のご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
す。 それまで時間があるので、通信教育で勉強しようかなと考えています。 医療事務の資格は持ってるので、保険の基礎は分かります。 今回は調剤事務の通信教育(ユーキャンかニック)を考えています。 ただ入社後にその知識が邪魔をしたら嫌だし(テキストではこうだったのに・・・のような)、 結局は民間資格なので迷っています。 入社前か入社後に勉強するor勉強しない 入社前にしておくことはありますか? *事前研修はありません
日終日診療をすることになり開局することになりました。 その場合、調剤報酬上休日加算を算定できるのでしょうか? また、以前に、門前が日曜日当番で開局した際に、休日加算を算定したところ、すべて返戻になり 夜間、休日にて再請求しました。 それ以来、日曜日(年1回位)当番の日に開局した際は、夜間休日の40点にしています。 今回の年末は100/140算定できるのでしょうか? その際、患者様の同意が必要とも聞きました。これは私自身聞いたことないので少し戸惑いました。 休日加算はrp毎に内服の場合は3剤まで100/140の調剤料になるのでしょうか? 頓服1剤、外用3剤まで100/140になるとも聞きました。 資料を見る限りでは記載を探せずこちらでお尋ねしました。 レセプトのコメントも必要になると思うのですが、時間と日付で構わないのでしょうか? 患者さまの同意とは昔の長期の際と思っていました。 年末にかけて色々問題がでてきて混乱しております よろしくお願いいたします。
た。 子育てをしながらコツコツと就職活動をしていましたところ、先週タイバンコクの、アソークでのカスタマーサポートセンターでの契約社員としての内定をいただきました。トランス・コスモスという派遣会社からのご紹介でした。 流れをざっくり言われ、あっという間に6月4日にはバンコクに入国してくださいと言われました。 ゴールデンウィーク、地元が大阪で現在千葉県在住のため、パスポート作成のための戸籍謄本依頼や、ビザのための卒業証明書の依頼などもしなくてはいけません。本日定額小為替を購入し上記の依頼は致しました。 面談の際、こちらからの就労条件といたしまして、4歳の子供と渡航希望を伝えていまして、そちらも了承済なのですが、保育園のことや住まいのことも全く無知で、これから一か月無い中で、どのようにして行けば良いのか、本当に不安で仕方ありません。派遣会社の担当の方はこちらが質問をしても、3日後に返信で、担当のものがご案内しますとのことでした。たくさん調べれば調べるほど、まず、何からすればいいのか、空港や現地までの行き方などもまだ聞けておりません。自分なりの見解ですが、 1、パスポートを取る 2、必要書類をそろえる。 3、住まいを探す 4、保育園やナニーさんを探す 5、、、、 渡航費用や引っ越しの荷物のことなど・・・本当に何をすればよいのかわかりません。 調べると悪評も目につきます。不動産会社の選び方によっては騙されるなど・・・。 下記が、本日担当者様よりいただいたメールです。 厳正なる選考の結果、 以下の条件にて内定いたしましたのでご連絡いたします。 ご入社にあたり、ビザ取得及び労働許可証申請書類の準備が条件と なってまいります。 遅くとも 6月5日(月)までにはタイに入国ください。 ■入社準備手続きに関しては別の担当者よりメールにてご案内させて いただきます。合わせてご確認くださいませ。■ 1. 雇用開始日: 2017年6月8日 2. ポジション: オペレーター 3. 勤務地: アソーク 4. 給与: 時給200バーツ 5. 勤務時間: 配属先による 6. 祝休日: 配属先による 7. 福利厚生: 社会保険、民間医療保険2種、語学学習サポート有、 尚下記試用期間経過後に弊社規定に基づき 有給休暇支給、定期健康診断を実施 8. 試用期間: 119日間 9. 雇用形態: 契約社員(期間6ヶ月間、その後更新あり) また、本メールをご確認いただけましたら 受信確認のためご返信くださいますようお願いいたします。 ※内定通知書は、ビザ申請書類作成後に申請書類と同封しお渡しいたします。 ※念のため、渡航費等は自己負担となってしまいますこと改めてご案内させていただきます。 ご不明・ご不安な点等ございましたら お気軽に今メールに全員へ返信の形式でお問い合わせくださいませ。 ↑ どんなことでも構いません。どうかお力になって下さいますようよろしくお願い申し上げます。 ※どうしても高校生のころから夢だった海外就職です。なぜもっと調べないの?そんな事も分からないなら辞めたら?などの誹謗中傷はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。 おすすめの不動産サイトや、コミュニティ、保育園や家政婦さんのリンクなどがあれば本当に助かります。色々見すぎて訳が分からなくなりました。
仕事に就いて、最初1時間1500円で週4日7時間勤務として契約を結びました。が、そこの職場は難病の人が多くて、自分の実力では安心して仕事を任せられないからという理由で、1件2000円でと7月になってから言われ、1ヶ月働いた給料は2万円でした。確かに実力的に不足していると自分でも認められるので、契約内容を変えられるのは仕方無いと思い同意しました。が、生活できる給与の額では無いので、会社都合による条件の変更として、雇用保険の受給をしたいと雇用主にお願いしたところ、助成金の関係で自主退職で、条件変更して再就職して欲しいと言われました。助成金はたぶん、特定求職者雇用開発助成金で、1年40万円を上限として、支払った給与の額まで助成するの助成金だと思います。他にも60代の方がいらっしゃるので、その方の給与もその助成金を使っていると思います。 自主都合による退職ということも了承して、手続きをお願いすると、次の人がみつかると辞めて欲しいと言われました。確かにそこで求められている業務に不足している実力なので辞めて欲しいと言われるのは仕方無いと思いますが、次の人がみつかると辞めて欲しいというのでしたら、7月に入って条件の変更の申し出が有ったため、6月は最初に結んだ契約内容で給与をしはらって欲しいと思いますし、本当に会社都合の解雇として扱ってほしいと思いますが、私の要求はおかしいのでしょうか?
どちらを勉強したほうがいいですか? また資格や免許は必要なのでしょうか? 詳しくおねがいします。
ます。 正社員という物自体なく、一度事務の3人で正社員(月給制)にしていただけないかと聞いてみましたが手 取りが減るからやめた方がいいですよとの返答。 フルタイムパートであっても保険や年金や住民税などは引かれてるので手取りはあまり変わらないと思います。 遠回しに断られたんでしょう。 正社員がいないのでパートだからと甘える部分もなく、全ての業務をこなしています。 出産時も育休を取りたい旨を伝えましたが、代わりの人員を雇うつもりはないと言われました。 それならば他の人に負担をかけると思い産むギリギリまで働き、産んで3カ月で復帰しました。 職場の保険が医師国保のため会社負担はなく保険料も給料の割に高く、産休中も無給でしたし、むしろ保険料は後から職場に自腹で払いました。 (社会保険は産休中は保険料がかからないし給料の何割か健保から出ます) 保育園のママ友から子供の熱などで休む時は有給だと聞き、職場に聞いてみました。 うちの職場は実働7時間です。 診察によっては終わらない時もあり、みなし残業で8時間計算しています。 終わっても終わらなくても。 先代の院長の時からだそうです。 毎日1時間多く時給をつけてるのでそれを年換算すると30日分になるそうです。 少数精鋭でギリギリの人数でやっているので有給であっても誰かに休まれるのは困ると。 なので今のところ有給で休みというのは取れないと言われました。 有給の分は先に残業代で与えてるからいいでしょ?という言い分なのだと思います。 有給ってそういうものなのでしょうか? 結局福利厚生が充実してるのは大きな会社や病院だけなのでしょうか。
・育休取得後復帰する予定です。手続きについて総務が全く分からない状況なので教えてください。 ①出産育児一時金請求書 病院で手続きして直接払いでいいでしょうか ②出産手当金請求書 「どこに・いつまでに請求したらよいでしょうか」 ③育児休業給付金申請書 健康保険事務所に「いつまでに請求したらよいでしょうか」 経済福祉センターに加入しているようですが、妊婦個人で問い合わせてもいいものでしょうか。 ④健康保険・厚生年金保険・育児休業取得申出書 「どこにいつまでに申し出したらよいでしょうか」 ⑤育児休業者職場復帰給付金申請書「どこにいつまでに申請したらよいでしょうか」 以上よろしくお願いいたします。
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