になります。 私より半年前に入った方と仲良くなり、たまにご飯に行ったり、分からない事は聞きやすく些 細な事でも聞いてしまったりします。 ただ、その方は凡ミスが非常に多いみたいで昨日もその方がミスをしました。 その時私の部署のリーダーから呼ばれ、最近その方との関係について聞かれました。 あの人はもう出来上がった人だから、言っても聞かない、直せない、等その方の悪口?を私に言ってきました。そして、あたしの仕事が最近雑になって来てるとも。。 確かに職場でも分からない事は聞きや すかったという事でその方に真っ先に聞きに行った部分はあります。 でもリーダーはその方に言えないとも言っていて、何か腑に落ちません。。 あたしはどうしたら1番良いのでしょうか(;_;)
解決済み
す。 電話対応とかほんと下手くそです。 丁寧な敬語なんて使えないです。 毎回よく言うことは丁寧に言えるけど、考えながら喋るとめちゃくちゃになります。 こんなこと言ってたらどんな仕事も向いてなさそうですけど...。 取り扱ってる商品が医療系なんですけど、商品知識まったくないです。カタログやネットで調べることしかできません。 先輩も基本そうなんですけど、商品のことで問い合わせあったら上手く答えられないです。 喋りが下手くそなんです...。 発注もよくミスします。 送り先間違えたり、違う商品送ったりしてます。 10年以上働いてる人も同じような間違いするんですが。 間違った発注書見直したらすごい簡単なところ間違えたりしていて、すごく落ち込みます...。 営業さんにも迷惑かけちゃいますし...。 こんな間違いする自分が情けなくて嫌いで仕事中涙が止まらなくなることもあります。 忙しいから確認に時間が割けないこともありますけど、ほんとにわたしは確認不足だなと思います。 発注以外でも確認不足でいろいろ間違えてます。 確認不足だし、確認したつもりでも間違ってることあるしほんとに辛いです。 転職しても自分に向いてる仕事なのかわんないし。 こんな忙しいくてややこしいのに手取り13万だし。 暇、暇言ってる同期と同じ給料だし。 せめてほかの部署より給料があればいいですけど そんなことなさそうですし。 もう嫌です。死にたくなります。 もっと楽なのんびりとした事務がしたいです。
診断された20代後半女性の元SEです。 前職では多発するケアレスミス・ひどい眠気で悩み、精神科で受診した結果ADHDと診断されました。WAIS-IIIの結果は大体110-120の間で、一番高かった処理速度が124に対して作動記憶が90と大きな差がでました。 コンサータ18mgを服用すると眠気は殆どなかったのですがミスは0にならず、先輩に叱責・溜息をつかれ続けているうちに抑うつ状態になり休職を経た後に退職いたしました。 人事や上司に引き留めて頂きました。しかし、またトイレで泣く未来しか見えず同じ職場に戻る気にはなりませんでした。 3ヶ月程休み、現在は精神的に安定してきたので転職活動を行っております。 先日転職サイトにてヘルプデスクを募集している企業からオファーがきたため、面接を受けてきたところ一次面接を通過したと連絡がありました。 ところが不安が強くなってきました。業務内容を聞いているとどんどん自信がなくなり、辞退した方がお互いの為ではないかと思い始めています。 業務内容としては社内のシステム保守や新システム導入の際の検討、そして社内からの問い合わせ対応を行うようです。プログラミングはVB以外殆ど行わないと言われました。 試用期間は3ヶ月で、3ヶ月後に継続するかの面談を行うと説明されました。 お給料は平均より少し高い程度です。 薬を服用し続けるとなるとお金がかかるので魅力的に感じております。 業務内容はやってみたいとは思います。しかし「やりたい」と「できる」は違いますよね。。 そこで社内SEやヘルプデスクのお仕事をされているADHDの方にお聞きしたいのですが、お仕事をする上で「ADHDには向いていない」と感じることはありますか? よろしくお願いいたします。
。私は職種は違えど、私の仕事とその方の仕事は繋がっています。とても、腰が低く本当に良い方なのですが、、 未だに基本的な事も理解出来ておらず、都度都度私に指示を仰いできます。ただ職種が違うので、私は正解が分からないので結局その方と同職種の人に私が聞きに行ってます。数歩歩けば、同職種の方が居るのに何故か私です。私は医療秘書をしており、基本は先生主体の仕事なのですが、その方に聞かれた事を調べたりしていたら本来の仕事が厳かになってしまっている状況です。 それに指示をしても、その指示通りにしてくれずトラブルが起こり何かと巻き込まれます。 例えば一度オーダーした細菌検査をキャンセルになった場合、検査科、そして会計に電話をするという昔からの院内ルールがあるのですが、その方はそれを知っているにも関わらず、自己判断で診察スケジュール(その日一日の検査などのスケジュールが書かれており、全て終了後会計に持っていくものです)の細菌検査の所にばつ印をつけた状態でお返ししてました。 患者さんは遠方に住んでおり、急病で来院された為次回受診はありません。なので無駄な検査にお金がかかってしまうので、先生からキャンセルの指示がありました。電話をしている様子がないので、合間をみて確認したら案の定してないですと。私が必要なかったでしたか?と確認したら、ばつ印で分かるんではないかと思いましたと。それはそういう風に言われてるのかと確認したところ、流れでは電話をするようになっていると。 結局患者さんは無駄なお金を払い帰ってしまった後でした。 年もかなり上であり、且つ私は別職種なので私が注意するのも違うのかなと思い強く言えません。 ですが、毎回巻き込まれます。今はまだ小さなトラブルですが、いつか大きなトラブルが怒る気がしてなりません。とても良い方で細かいところまで気づく方なのですが、勝手な自己判断、それに都度都度聞かれては困ります。どういった対処をするのが良いでしょうか?穏便に済ませたいし、その方に嫌な思いをして欲しくはないけど、どうにか改善して貰いです。何かよい対処法があればご教示下さい。
の為」と称し、社長含め全員からいじめに遭っていて、孤立させられ誰にも相談できず困っています。 長文ですが、アドバイスを頂けると 嬉しいです(;_;) 半年前から東北の病院街の中心にある小さな薬局で、男性薬剤師(社長)・女性薬剤師・女性事務員・私の4人で働いています。 初めてこの職に携わったのですが、きっかけは職安でたまたま社長と知り合い、「未経験でも良いから是非」とスカウトされたことでした。 (希望の職は調理職でしたが、何度か会ううちに親しくなり、なんだかんだと流されてしまいました…) いじめをしてくるのは主に女性薬剤師です。 挨拶の無視やすれ違い時にわざとぶつかってくるのはもう当たり前ですが、メモや処方箋・ペンを叩きつける、業務上必要な連絡(新薬や新システムの導入についてなど)を私にだけしない、質問を無視する、わざとミスをし私のせいに仕立てる、処方ミスの患者への電話を私にさせる……など、業務に支障が出ることが多くなってきました。 また、先輩事務から回ってきた処方箋を受け取ろうと伸ばした私の手を後ろから振り払い、奪い取って勝手にチェックしては「まだ処方箋のチェックすらできないの?」と笑ってきます。 先輩事務員も指示が曖昧でうまく連携が取れず、質問しても「普通に考えれば分かるかと」と返ってきたり(未経験で医療事務の「普通」が分からず質問しているのですが…)、 ハイかイイエで答えられるよう練った質問でも求めてない答えが返ってきたり(「Aの次はBですか?」と聞くと、「Bの次はCです。ちなみにXの前はWです」のような受け答え)本人はそれで正しく伝わったと思い、それ以降は教えてくれません。 ベテランの先輩方がずっとこんな感じなのでなかなか仕事も進歩せず、朝も夜も家事の合間に勉強や復習をしていますが、正直勉強だけでは賄えない部分も大きいです。 社長も私が同じ部屋にいるのを避けており、どうしても一緒に居なければならないときは、タバコを吸ったり私の横で放屁をしたりと私が自主的に他の場所へ移らざるを得ない状況を作り出します。 今週末は私以外の薬局のスタッフ全員と、隣の病院のスタッフ全員で飲み会に行くみたいです。 また、社長には「性格が気に入らないから」との理由で毎週の半休を今だにもらえず、毎日フルタイムで働いています。 分からないことは調べ、聞き、必ず「ありがとうございます」と伝えて日々の挨拶も欠かさず行っているのですが、どこを直せばいいのかは教えてもらえないため分からず……。 長くなってしまいましたが、職場に味方が全くいないこと、いじめにあうこと、女性が多い職場の陰湿さ等、こんなに辛いものなのかと驚いています。 就職も憧れてではなくスカウトされて…だった為、「こう働きたい」「ここまで成長したい」などの目標ややりがいがなかなか見つからず苦しいです。 週休1日、額面13万で私は一体何をしているのだろうと落ち込みます。 最近は寝る前に心臓のあたりに鋭い痛みが走ったり、全身がかゆくなったり、焦点が合わず文字が読めなくなったりと自律神経の乱れも出てきている気がします。 よく考えずに「せっかくの縁だから」と働き始めたことを後悔中です…。 ですが、自宅から歩いて通える範囲であること、仕事自体は無理なくできること、場所を変えても働ける可能性の高い職であることなどから、もう少し続けたいとも悩んでいます。 将来について本気で再検討中です。 ここが甘い、私ならこうする、辞めた方が良い…などなどなんでも構いません。 どうか皆様のお力を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いします(;_;)
14日に退職する為、5月6日頃から仕事の引き継ぎを始めています。 専門知識と資格を必要とし、1人で行う仕事です。 引き継ぐ相手は私の同期でお互い話しやすい関係です。 彼女は今まで全く違う仕事を行っており専門知識と資格を必要とする私の仕事に一切関わっていませんでした。(例えば看護師の資格を持っているが医療事務として働いている) 引き継ぎも終わり、先日から独り立ちをしてもらっています。最終確認は私がしていますが、自分自身でダブルチェクをしているのにも関わらず小さなミスが全体の8割あります。 彼女の問題点として ・自分がミスする傾向を把握していない。 ・パソコン操作が苦手で慣れない。 ・知識を知っているという状態で使いこなせれていない。 ・イレギュラー対応が苦手。(考える力が弱い) ・突っかかっていくタイプなのでお局に失言を言う危険性有り。 ・定時を過ぎると帰りたい気持ちが大きくいつも以上に思考停止、指示待ち人間になる。 ・思考停止がゆえに言葉の意図を理解する力が弱い 後10日程しか直接教える機会が有りません。 どう指導をしていけば人並みになりますか? 今の状態が続くようなら新しく1人採用する様です。 (仕事量が多いわけでは有りません。1人で仕事をしても暇な時間がある量です) 残りの引き継ぎで ・自分がミスする傾向を知ってもらう為にインシデントの作成。 ・アウトプットの機会をもっと増やす事で知識を使いこなせるようにし、イレギュラーにも対応できるようにする。 といった事をするのもいいかと思っています。 他に良い方法があれば教えて頂きたいです。
いわゆるウェ、のつくドラッグストアグループですが、現在職場に地元の薬科大学から実習生が2人来ています。 自分は国試落ちして1年薬ゼミに通って合格、就職、1年で転職して今の職場で1年働いています。 スタッフは指導薬剤師は50代の薬局長と登録販売のパートがひとり、医療事務のパートさん3人と土日のみの薬剤師パートさんと自分のみです。 自分としては国試落ちして薬ゼミに通っていたこともあり、50代の薬局長よりは国試に関しては教えられることもあるだろうと考えていました。 エリアマネージャーからも「年齢が近いし実習生も緊張しているとも思うから気軽に喋って欲しい」と言われています。 しかし実際には内容が面白い処方箋や疑義照会案件の処方箋などを教えていると指導薬剤師である薬局長から 「何かあると実習生から大学に通達されて実習が中止になる」 「実習生がピッキングでミスしても、それを伝えないこと」 「実習のカリキュラムで必要なことは自分が教えるので余計なことは言わなくていい」 と言われほぼ無言状態です。 またドラッグストアなので調剤薬局よりは調剤メインの患者さんが来ないのでいつもは品出しをしているのですが、実習生にはさせられないのでいつも実習生はやることもなく暇しているようです。 (薬局長は在庫管理や在宅の仕事をしていてあまり実習生に構ってはいません) 3年ほどしか離れていませんが、自分のころの実習はピッキングミスすると指導薬剤師でなくても「実習生だからって白衣来たら患者さんから見たら同じ命を預かる仕事なんだよ?」と毎回注意されましたし、「この薬の作用機序と適応は?」「この処方箋で疑義照会すべきところは?」とかクイズのようにたくさん課題や問題を出してくれました。印象に残ったのでそれもかなり国試勉強に役立ちました。 今は違うのでしょうか? 上記のように薬のことはあまり喋らないように言われており、コロナ対策で昼食時間も別なので狭いスペースにこの人数いるのにほぼ無視に近いです。
回答終了
たいと思います。 どこに問い合わせたらよいのか、実技試験はあるのか、勉強は問題集をしているのか詳しく教えて下さい。ちなみに私は長崎市に住んでいますが長崎市内で受験できますか
事務の資格をとりました。 資格をとり、結婚してニチイの派遣社員としてら今現在クリニックで働いて一年半経ちました。今まで事務経験がなかったのもあるのか未だにミスが多くて自信が無くなっています。 1年経験積んだので、ニチイを辞めてちゃんと社員になりたいんですがまだ早すぎますか? 医療事務はむいていないのかもと思いますが、資格をいかしたいんです!
因で仕事が上手くいきません。 今、一番悩んでいる事が自分の言いたいことに集中しすぎていて、助詞や助動詞がおざなりになってしま う事です。自分では、「レポートを書いてきたので」と言っているつもりでも相手には『レポートを書いてきたんで』と伝わってしまい上司を怒らせてしまいました。何度も同じミスを繰り返し、そのたびに次こそはと思うのですが、なかなか治りません。どのような心がけをすれば、良くなるのでしょうか?誰か知恵を貸してください
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