てくれません。 例えば、先月はみなし残業代として55,000、基本給125,000で 合わせて18万なのですが、どこに相談すれば取り返せますか しかし、一番の目的は残業代をもらわなくてもいいから 定時に帰ってきてもらうことです。 ですので・・・ 今は労働基準監督署に匿名で連絡して監査に入ってもらおうと思っています。 こちらから名乗り出ると、その後働きづらくなると困ると思っています。 この方法がベストでしょうか? また上記のように、みなし残業代を月40時間まで含むとか 就業規則に書いてあれば支払う義務はないのでしょうか? 最低賃金は800円強ぐらいなので、計算してみると ぎりぎりセーフな気もしますが・・・ というか、個人的にはこの低賃金で働かせるのは あまりに酷いと思っています。 宜しくお願い致します。
解決済み
いと思えるところがないです。 そのため官庁訪問の3日間のうち一日目にA県の労働局、2日目にB県の労働局といった形で官庁訪問を行うことは可能なのでしょうか?
(9時30分~午後6時まで) そこで、初めて給料をもらいビックリしたのが、 封筒には4万円しか入っていませんでした これは、県で定める最低賃金より少なく 経営者の人に言いましたが 適当な事(車を破損した)から4万円が打倒だとの事 最初からなっていた物を破損だと言って来て聞き入れないため 地方の労働基準監督署に行き相談しました 両者立ち会いで、話し合って決めてくれとの事 自分的には、41日間×7時(休みを入れて)を提示しようと思います、お金は、最低賃金で良いのですが 相手がそんなに働いていないとか、言い出すかと思います 出勤簿や労働契約書は有りません。 やっぱり最終的に民事裁判しか無いのでしょうか? 詳しい方宜しくお願い致します。
す。 通常は、お昼に45分間の休憩があります。しかし、この夏忙しい日々が続き、休憩もままならない感じでした。 「休憩を早めに切り上げて下りて来て欲しい」と言われた人がいたり(45分休憩→30分休憩に30分休憩→15分休憩に・・・)、 ひどい日には、7時間休憩ナシで働いた日も何日か・・・。その日は、おそらく全員休憩ナシだったと思います。私は7時間ですが、8時間の人も9時間の人もいます。全員パートです。 次の日、社員さんに「昨日のアレはナシでしょ・・・」と言ったら、平然と「昨日は仕方ナイわぁ」と言われました。 お給料は、ちゃんともらえていたので、流そうかとも思いましたが、どうも納得いかず・・・。 これってアリですか?労働基準法はパートには関係ないってことですか?パートで働くのが今の所が初めてなので、「普通」がよく分かりません。 労働基準監督署?に通報?したらどうかとか考えてみたりしましたが、その後の事が気になって躊躇しました。 もししたら、どうなるのでしょう?誰が通報したかとかバレますか? その一件以外は特に問題もないですし、いろいろな面で都合もいいので、やめる気は今のところありません。 どなたかアドバイス下さい。 お願いします。
的な社会なので、労働基準に触れてるような気がします。 できれば、改善して欲しいので、労働基準監督 所に連絡したいのですが、どういう所に言っていいのか分かりません。 まず、残業手当はあるものの、園長が個人の時間を勝手に決め、個人の印鑑を押します。 そのため、実際の勤務時間と全く違う内容が明細には記載されてます。 また、交通機関の遅れが、遅刻扱いになり年休にひびきます。 給料明細が、毎月もらえず監査前にいきなり半年分くらいを配られます。また、ボーナスが減給されたのに通達がない。 閉園時間後の子供の延長料金が、どこに消えてるか分からない。 退職者の印鑑を、一年預かりっぱなし。 まだまだ、たくさんあります。 ちなみに、労務士さんはおらず、公認会計士さんのみお願いしてるみたいです。 園長に、おかしいと伝えればいいとまわりは言いますが、閉鎖的な職場なので、言えば最後どういう扱いをうけるか想像できます。 職員みんなで、しかるべきとこへ相談しようとしてますが、どこに言えばいいか分かりませんし、どう伝えその後、どういう流れになるかご存知のかた教えてください。
の会社を退職しようと思っています。理由は月に60時間以上の残業があり、残業代が出ません。給料の中に営業手当てとして入っているのですが、残業代の計算をしたところ、少なく見積もっても30万以上未払いになっております。 自分が用意したものは、就業規則とタイムカードを毎月ケータイのカメラで撮ったものがあります。 労働基準監督署で揉めた場合、弁護士を通したほうが良いのでしょうか?どうか意見をお願いいたします。
、八時間プラス残業二時間の計十時間働いた所、 八時間を超えた分が二時間あるにも関わらず、 帰りに日払いでもらった金額と明細を見たら時間外労働割増賃金の1.25倍分が支払われていませんでした。 私は時間外労働割増賃金が貰えるから残業しようと思ったのに、それが付いていないのは残念でした。会社から事前に何も聞いていなかったので、「わざとか?それともミスか?」と悩み、次の日その会社の社員に「間違いではないですか?」と相談したら、 『お金が勿体ないから、うちの会社では時間外労働割増賃金は付かないです。就業規則ですからね。それで納得してくれる人にだけ残業してもらっています』と言われて、取り合ってもらえませんでした。 知人は、「労働基準法37条違反だから労働基準監督署に相談すると良い」と話していました。 しかし、会社に個人を特定されて嫌がらせされたりはしないでしょうか? あと、相談すると、「労働基準監督署に証拠を持って話をしに出向く」「労働基準監督署から会社に直接電話がいく」など、電話した後の流れがわかる人がいたら教えていただけませんか? この会社はずるいようなので、労働基準監督署に相談したところでうまく逃げてしまうのではないかと懸念しています。 実際に、支払いを日払いにしていて、簡単な明細を袋に入れ、なるべく証拠が残らないようにしています。会社名だけは記載されています。 フルキャストが数年前に派遣から紹介になった事で、フルキャストがお給料明細をきちんと確認出来ないような形になっているので時間外労働割増賃金をきちんと支払わなかったりする会社が出てきたみたいです。
ています。 ですが、内部事情はとても汚く残業代は基本的に支払われません。 上司に残業申請をすると非常に嫌がられます(上司が部長等に嫌味を言われるため) この前「残業は基本的には認めない」「残業代を支払うとボーナスの支給額が減る」と言われ、 会社にいる人たちは暗黙の了解で残業代が貰えないと思い、皆さん申請をしません。 みなし残業等も全く支給されていないので、未払いの状態です。 他の社員さんは家庭を持っていたりして会社と揉めることを嫌うので協力はして貰えませんが、 私は、やはりこの会社の横暴さが許せないので訴えてやりたいと考えています。 実名をあげて申告をしなくては無理だと聞いているので、名前を出すことも可能です。 いざとなれば辞めてもいいと思っているので、全然構いません。 今、毎日の出勤時間と退社時間をノートに記録しています。 また、上司から早出を強制された時には、その旨を記載していますし、 メール等で証拠の残る形で早出を命じられた場合は印刷して保存しています。 (残業の申請すらさせてもらえないので却下された証拠は残っていません) 他に何か必要なこと、もの等あればアドバイス戴ければと思います。 よろしくお願いします。 追伸 従業員が全国で1000人くらいいる会社で、1人しか騒がなかった場合、 それでも未払いの残業代を支払ってもらえたり、以後改善されたりするのでしょうか?
おりますが有給と同様の扱いを法律上受けるのでしょうか? また、自衛官は労働基準法等の対象になりません が、任期満了に当たって残っている年次休暇を申請した場合、どういった根拠で申請を却下される場合があるでしょうか? 具体的な問題としまして、年次が30日以上あるのですが10日程度しか消費出来ず、その理由が「この駐屯地のみで行われている(自衛隊法等に根拠の無い)退職者への試験があり、その練習や試験の為に10日程度しか使わせられない」というものなのですが、実際にはそのような理由で年次休暇の申請を却下する事は可能なのでしょうか?
ている仕事場で 先輩社員に『死ね』・『ウザい』・『動物以下』・『糞』 などと1年間ずっと暴言を吐かれていました。 また、ティッシュBOXを床に落としただけで、『うるさい、しばくぞ』 と言われた事も有りました。 1週間前からは完全無視状態です。 言われた記録(ボイスレコーダー・ノート)等はとっていないのですが、 この場合、会社を辞める際に、労働基準監督署?等に 相談したら、パワハラとして慰謝料を貰う事はできるのでしょうか? また、自主退社では無く、会社都合で退職出来ますでしょうか? ちなみに会社にはまだ辞表は提出していないので 会社の人は自分が辞める事は知りません。
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