すか? 本人が納得している場合は関係ないですか? 週4日間 は 拘束時間が 15、6時間で 2時間の休憩と不規則の昼食があります 詳しい方 教えて下さい
解決済み
間の法律に関して詳しく知りたいとおもっています。 自分でもネットなどで調べたところ、営業時間前の朝 礼から営業終了あとの終礼も使用者からの強制項目だと労働時間となるとみました。 そこで自分のサロンの場合だとまず 営業時間は10時openなのですが 9時15分に朝礼で8時45分までには来ていなきゃいけないというルールがあります。 8時45から9時15までは休憩時間としていますがタバコなどは吸えないし寝るのも厳禁です。 なので実際8時45から労働時間が始まっている感じです。 そして終礼が終わりお店をでれるのが 平日ですと22時あるいは21時30 土日で20時 無論朝の出勤時間は一緒です。 自分は月に16回強制的に8時から朝レッスンがありこれも強制なので労働時間として入るとは思いますが、自分のためのことなので気にしてはいません。 夜は一切レッスンはないです。 お昼休憩は1時間あります。 まとめると朝8時45からの平均して夜21時30まで、お昼休憩は1時間 (休憩中はタバコもダメ寝るのもダメ) やすみは月に6日。 有給はあってもとれません。 って感じです。 そしてやっかいなのが大型チェーンだけあってタイムカードは朝9時30 夜は終わってなくても20時に絶対きられます。 給料明細を見ると残業代として3万ほど入っていますが他のサロンと給料額は同じで、残業代が何時間なのかは掲載されていません。 大型チェーンなので訴えられることなど恐れてタイムカードや残業代などを法律ではしっかりやっているようにみせて実質てきには長時間労働の職場です。 こういった大型チェーン相手に訴えることはできますか? 匿名などで労働者相談など行い会社への警告などはできますでしょうか? 詳しい方よろしくおねがいします。 ちなみに そんな考えなら美容師向いてないよー などのお答えは結構です。 根性論も大事ですが他のサロンよりもあまりにも長いのと今後自分が独立して経営者になるものとして学ばなきゃいけないとこだと思っているのてご理解のほどよろしくおねがいします。
1週間40時間以上働いたら手当てを支給しなくてはならないとあります。 見なし残業代で月三万はもらってます。 法律上ではどうなんですか? 別に手当ては普通は出るもんなのでしょうか?
終了、1日実労6時間(7時間拘束休憩1時間)の時短勤務をしております。 通勤の電車、バスの乗り換え等の関係で保育園のお迎え時間がギリギリで 会社~駅まで 駅~保育園までを走ってお迎えに行っています。 土曜日に至ってはダイヤが違い、お迎え時間に間に合わない為、駅から保育園まで毎回タクシーを使用していました。 この度、第2子を授かり、上記を続けて行くのが難しくなってきたため、 会社に休憩時間を削って終業時間を早めてもらえないかと相談しました。 しかし「社内規定で決まっているので認められない」との返答で、保育園は延長保育料金を支払えばいいし、週末のタクシーについては個人的なことなので、会社は関与しない…という趣旨の事を言われました。 時短勤務になり、お給料も大幅に減っておりますし、 これからの出産、産休・育休期間中の為に1円でも多く貯めておきたいので、出来れば不必要な出費は無くしていきたいです。 労働基準法では6時間以下の勤務であれば休憩の付与義務はなく、取らなくても違法ではないと記載がありますので、私の場合もこれに当てはまると思うのですが、「社内規定」で決まっている以上、従わないといけないのでしょうか? それとも「労働基準法」の内容を主張すればそちらが優先されるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
あり 週に一回は必ずあり のこり二回は他の人と話して休みます 働く時間は8時半から大体15,30から1600くらいで終わります 終わる時間は早いのですが 休憩はとれるときにとる みたいな感じで あと、休みが少ないです 違反しているのでしょうか?
1日だけですが労働勤務時間が9時間で休憩時間が1時間の日がありました。 労働基準法で定められているのは8 時間だったと思うのですが、これは違法なのでしょうか? また、違法であるならばアルバイト生ですが本社に問い合わせをしたいと思っていますので早急にお応えしていただきたいです。
れも男女雇用均等法を考えると不当な気がしますが・・・)子供を生む以前は、始業前に掃除していました。 現在、保育園の送迎時間の都合上、朝30分遅れて出社、勤務時間終了後すぐ帰らなければならない状況です。職場復帰して、3ヶ月後に慣れた頃だからと掃除(考慮して?週1回程度の掃除)をするよう言われ、今回従来通り掃除当番(毎日)をやるよう言われました。勤務時間外は時間に余裕がない為、休憩時間を割くか、勤務時間内に掃除するしかありません。労働基準法上、6時間で45分、8時間で1時間の休憩時間を与えれば問題ないようですが(ちなみに社員の勤務時間は7時間45分です)・・・・休憩時間を割いて、掃除をしなければいけないのでしょうか?
事部長なんですが、そう言うの関係なく訴えたら労働基準法にひっかかりますよね?
:30~翌1:00 深夜0:30~9:00 休憩は各勤務50分 となっています。 まぁ、それはいいとして 来年から2交代制が導入され、 16:30~翌9:00まで 休憩70分 と提示されました。 他院で2交代を行っている友人には、 休憩時間が少なすぎる。 労働基準法で違反していないか。 と指摘されました。 実際16時間30分だと休憩時間はどのくらいが望ましいのでしょうか。 また、皆さんの夜勤で決められた休憩時間と実際の休憩時間を 参考までに教えて頂きたいです。
とします。 そのときに労働時間が8時間を超えた場合には追加で15分という細切れの時間を 休憩時間として用意しないと1時間の休憩時間が満たされませんが 実際に15分休憩時間をもらったとしてもその時間に有ご飯を食べるのも難しく 結局あまり実用性がない気がします。 しかし、そうしないと違法となるのでそういうことが起きた会社は 実際に15分休憩時間を与えるものなのでしょうか(やはり与えないと違法となりますか?)。 それともそういうことはないのでしょうか? そういうことがないように1時間の休憩をほとんどの企業がもうけているのでしょうか? ご教授よろしくお願いします。
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