トをしています。そこでわたしは休憩時間について疑問を持っています。 休憩時間は45分頂いているのですが、 16:00〜16:30で30分休憩 18:00〜19:00で5分休憩 19:00〜20:00で5分休憩 20:00〜21:00で5分休憩 計45分休憩となっています。 これは労働基準法に違反していないのでしょうか。お手数ですが、もしご存知のかたはご返信よろしくお願いいたします。
解決済み
ないか?という話が来ています。 ですがうちの会社は相当ブラック企業だと素人でも分かるレベルです。 例えば アルバイトが7連勤 アルバイトの1日の労働時間が15時間、休憩は1時間未満 8時間勤務の日の休憩はもらえて30分 18歳未満(高校生)が22時を少し過ぎても仕事が残って入ればそれが片付くまで働かせている アルバイトでもここまで過酷な労働条件、、、 上記も十分と言えるほど労働基準法に違反していますよね? 社員ともなれば週休1日で1日の労働時間は固定で15時間、休憩ももちろん30分たらず、会社の専務曰く「1日8時間勤務、週休2日っていう法律は工場向けに作られた法律だからうちら飲食はそうもいかない」とのことです。これが本当かどうかは自分では判断できませんが明らかに普通ではないことは分かります。 他にも、アルバイトの研修期間が100時間、100時間以降は時給が上がると面接時に聞きました。ですが6月の中旬に100時間を超えたのですがどうも時給がおかしい、、、社員の方に聞いたら100時間を超えた翌月から時給が上がると言われました。これは法律的にどうなのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが最後に質問内容をまとめさせていただきます。 ①この会社はブラック企業なのか? ②ブラック企業である場合、どの辺が具体的に法律的に違反しているのか ③労働基準監督署に相談した場合、匿名で調査をしていただけるのか 以上3点です。 法律に詳しい方、ご回答のほど、よろしくお願いします。
間を超えて働かせてはいけない、という条項があると思うのですが、 現在の勤務体系が、 基本9-19時の10時間拘束、1時間の休憩です。 (土日などは1時間短いです。) 土日を含め、週5日勤務しているので、合計すると週44時間の勤務です。 原則、とあるのでその限りではないのかもしれませんが、 これは問題ないのでしょうか? 普通だと思っていたのですが、知り合いから指摘され、疑問に思いました。 どなたかお詳しい方、よろしくお願いします。
分の休憩が必要らしいですね ならば、14時から21半までの場合でも最低45分の休憩を取らなければならない でしょうか?
易ベッドを拡げ仮眠を取りますが緊急電話や当直看護士からの電話で起され応急対応する事があります。以前勉強した労働基準法でこの様な状態での仮眠や休憩は待機時間で労働時間にカウントして時給支払いの対象とみなすとの条文が有ったと思います。 どなたか本件に詳しい方がいらっしゃれば労働基準法何条何項に記載されているか教えて頂けますか?宜しくお願いします。
事部長なんですが、そう言うの関係なく訴えたら労働基準法にひっかかりますよね?
間の法律に関して詳しく知りたいとおもっています。 自分でもネットなどで調べたところ、営業時間前の朝 礼から営業終了あとの終礼も使用者からの強制項目だと労働時間となるとみました。 そこで自分のサロンの場合だとまず 営業時間は10時openなのですが 9時15分に朝礼で8時45分までには来ていなきゃいけないというルールがあります。 8時45から9時15までは休憩時間としていますがタバコなどは吸えないし寝るのも厳禁です。 なので実際8時45から労働時間が始まっている感じです。 そして終礼が終わりお店をでれるのが 平日ですと22時あるいは21時30 土日で20時 無論朝の出勤時間は一緒です。 自分は月に16回強制的に8時から朝レッスンがありこれも強制なので労働時間として入るとは思いますが、自分のためのことなので気にしてはいません。 夜は一切レッスンはないです。 お昼休憩は1時間あります。 まとめると朝8時45からの平均して夜21時30まで、お昼休憩は1時間 (休憩中はタバコもダメ寝るのもダメ) やすみは月に6日。 有給はあってもとれません。 って感じです。 そしてやっかいなのが大型チェーンだけあってタイムカードは朝9時30 夜は終わってなくても20時に絶対きられます。 給料明細を見ると残業代として3万ほど入っていますが他のサロンと給料額は同じで、残業代が何時間なのかは掲載されていません。 大型チェーンなので訴えられることなど恐れてタイムカードや残業代などを法律ではしっかりやっているようにみせて実質てきには長時間労働の職場です。 こういった大型チェーン相手に訴えることはできますか? 匿名などで労働者相談など行い会社への警告などはできますでしょうか? 詳しい方よろしくおねがいします。 ちなみに そんな考えなら美容師向いてないよー などのお答えは結構です。 根性論も大事ですが他のサロンよりもあまりにも長いのと今後自分が独立して経営者になるものとして学ばなきゃいけないとこだと思っているのてご理解のほどよろしくおねがいします。
1週間40時間以上働いたら手当てを支給しなくてはならないとあります。 見なし残業代で月三万はもらってます。 法律上ではどうなんですか? 別に手当ては普通は出るもんなのでしょうか?
られている16時間ではなく17時間労働が認められているそうです。会社の就業規則にも17時間労働の休憩7時間と記載されています。 実際は休憩が5.5~6時間しか有りません。残りの時間は時間外労働になり、この時残業代として支払いが無ければ労働基準法違反になると思うのですがどうでしょう? 労働監督署に届ける際は自分でメモしたものと会社が労働時間を改ざんしたデータに食い違いがあっても大丈夫なのでしょうか?また、何年くらいまでさかのぼって訴えることが出来るのですか? 長文になりましたがご意見をお寄せ下さい。
ん。 人数不足で一人で回すしかなく時間の合間が休憩時間となっています。 こういう勤務体系は一般的なのでしょうか? 17時間勤務で仮眠がないのは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか? 仮に労働基準監督署とかに行った時監査に来てくれるなど動いてくれる可能性ありますか?
回答終了
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