解決済み
国チェーンのマッサージ師をしています。 1日の労働時間は、9時間(10:00~20:00)休憩1.5時間なのですが、実際は10:00~21:00です。 しかし、早朝マッサージ講習、仕事後のマッサージ講習として、1時間練習があります。 もちろん、ほぼ強制です。 月1回のミーティングも、夜の11時までありますが、もちろん残業代は付きません。 その変わりに、見込み残業代?として、毎月3万円貰っています。 しかし、軽く3万を超す残業をしています。 もともと、基本給が少ないので、手取り19万程です。 もちろんボーナスもありません。 そこまでは良いのですが、休みは週1日、正月、盆休み、GWの休みはありません。 サービス業なので、稼ぎ時で休めないのは分かっていますが、日をずらして連休をもらえる事もありません。 年間休日は、52日~55日ほどです。 週一のせっかくの休みも、「あれ買ってきて~」と買い物に行かされたりしますし、防火訓練があったりと。。。 家に帰ってまで、パソコンでいろいろ資料作成などもしています。 このご時世、文句を言ったらダメなのでしょうが、旦那の身体が心配になります。 過労で倒れるのではないかと。。。 もし何かあっても、会社はクビを切るだけで何もしてくれませんよね? これは、労働基準に違反になりますか?
)は午後の15時から深夜の5時くらいまで仕事をしています。週7日の出勤で休みは1ヶ月に1、2回しかありません。 仕事内容は荷物の運搬?です。 とても体力をつかう仕事で彼のことが心配です。 これは労働基準法に違反してないのですか? 説明が下手ですいません。回答よろしくお願いします。
は労働基準法に違反じゃないのでしょうか?
24時間テレビの司会者は、24時間働かされて労働基準法違反には当たらないのでしょうか?
宅建材の配送業務 休憩時間は定められておりません。 運転中が休憩中との考えらしいです。 給与明細書内訳 基本給 15万 無事故手当3万 特別手当 8万 ちなみに会社が市役所(でしょうか?)に出す日報には 8時間を超えたところは記載しないように書かされています。 近々、退職を考えており、その際に残業代の請求が できる場合があると聞きました。 この働き方はそのケースに該当するでしょうか。
ブルがありました。 労働基準監督署を間にはさみ、納得はしていませんが賃金の支払いについて互いに口頭での合意に至りました。 先日、職場に未払い分の賃金を受け取りに行ったところ、書類を出され、それに署名捺印をしないと賃金は払わないと言われました。 内容は労働基準監督署の指導を受けて、働いていた期間の給与計算の明細を記載していたものでした。金額は間違いないのですが、「賃金の支払いに関し、記載した明細に合意し、今後一切異議申し立てを行わないことを誓います」と書かれていました。 その場では署名捺印せず、写しを持って帰りました。 他者に相談したところ、この文面では労働者(私側)のみ異議申し立てができないような内容に受け取られる、と言われたため、この書類で向こうが通す以上私は署名捺印はするつもりはありません。 質問させていただきたいのが、「書類に署名捺印しなければ給与は渡さない」というのは労働基準法に当たるのか? ということです。よろしくお願いいたします。
~現在4月)です。 正社員ですが時給1000円で働いています。勤務時間は8:30~17:30で昼休憩は1時間。(と言っても実際の休憩は40分くらいですが、忙しいのでそれは仕方ないと思っています。) 基本勤務時間は上記ですが、9ヵ月間仕事が忙しいからということで6:30から出勤しています。(タイムカードにも6:30までに打刻)ですが、その分の時給は支払われていません。代わりに給料明細には早朝手当5000円との記載。通常であれば1時間半の前残業をしているので1日1500円×出勤日20日としても30000円の時給が発生しています。時間外の労働ですし、調べてみると労働基準法だとさらに25%増とも書かれていました。にも関わらず手当5000円で済まされています。 これは訴えることはできますか?それとも、手当として5000円が支払われているので違法ではないのでしょうか? また訴えるにあたり必要なもの(今までの給料明細やタイムカードのコピーなど)ありましたら教えて下さい。
に違反してますよね?
ですか?労働基準法違反ではないんですか?
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