ば、企業が求人をネットやフリーペーパーで出す。採用する。 主導権は企業に基本的にあるのですが、労働者も複数の企業を選択する権利があるのですから、内定辞退も起こることです。まして、最初、採用の予定が無かったものの、辞退者が出た。保留にせよ一定期間連絡が無いなら、積極的な転職者が次の行動に出るのは当然だと思います。人材を採用するのに、かなりの時間が必要でしょうか?
解決済み
を頂くことができました。 その企業は工場でいろいろな部署、部門があります。 求人票には「配属先は適正を見て判断します。」 と記載されていました。 そこで選考試験、面接を通過し、この度内定を頂きました。 ですが、配属先が分かりません。 人事部に確認をとりましたが、入社してからでないと分からない。という回答でした。 正直、入社前に仕事内容が分からないのは怖いです。 又、自分の志望した部門に配属されるかも分かりません。 配属先によっては、内定辞退するつもりなのですが、配属先が明確になっていない為、全く動けずにいます。 在職中の会社にも退職願などを提出して話も進めたいところですが、進むこともできません。 場合によっては在籍するため。 このような場合、今後どう動いていけば良いでしょうか? もう一か八かで入社してみる。 又はリスクを回避するため、辞退するか… 何か良きアドバイスをお願いします。
いくつかの企業を紹介され、ぜひチャレンジしてみようって事になったのですが、エントリーして内定をもらってからの間でやっぱり合わないなと思い、辞退することは可能なのでしょうか?
回答終了
終えようと思うのですが、内定ブルーに陥っています。その理由としては、他の人の内定先と比較してしまう・マウントを取られるなどが挙げられます。 その会社はやりたいこと(職種)、労働環境などが私にぴったりで内定をいただけた瞬間はとても喜びでいっぱいでした。給与も悪くないです。しかし、他の人の内定先の福利厚生が良かったり、自分の内定先よりも給与が良かったり...と言うのを目の当たりにしてしまうと、「本当にここで良かったのかな」と思ってしまいます。また、スタンダード市場に上場しており、規模はベンチャーと大手の間ぐらいと言うような感じです。私としては中堅ぐらいに思っていたのですが友達に「小さいね...」と言われました。 ご縁を感じ内定を承諾しましたが、モヤモヤとしています。私の職種は採用枠が1人であり、企業様に迷惑をかけてしまうため辞退は考えていません。気持ちの切り替え方を教えていただきたいです。
考の結果、(私の名前)様を採用させていただくことが内定しましたのでご連絡させていただきます。 諸条件につきましてはまた明日ご連絡させていただきます。] このようなメールが来たのですが、これはまだ内定承諾書を書く前の段階という認識で間違いないでしょうか?? 諸条件(給与や勤務開始日など)が送られてきたのを見た上で、辞退をすることは可能な段階でしょうか?? 法律上許される期間という意味では無く、マナー的な面で許される範囲を伺いたいです。
が違ったため自己都合で辞めました。 まだ、雇用保険等加入のの手続きはしてませんでした。 2日分の給料も辞退しました。この場合、退職になって離職票をもらわないといけないのでしょうか? それとも、内定辞退扱いにできるのでしょうか? こんな質問ですみません。。。 前職場に連絡しづらくて。
社)も選考中で、もしB社で内定を貰えたらB社で働きたいです。 最終面接が来週で、結果はおそらく月末くらいに なると思うのですが、 結果が出て入社ギリギリでA社を辞退しても問題 ないのでしょうか? A社は内定承諾書などはなく、9月1日に来てください、となっています。 ネットなどを見ると二週間前までにはしなければいけない意見と、しなくていい意見があり、 早い方が当然いいのは分かっていますが、 選考結果次第で決めたいと思います。 受かるか分かりませんが、 直前で辞退された経験のある方、いらっしゃいますか?
全く日程調整が進んでいません。 志望度が低いこともあり正直めんどくささが勝っているのですが、内定出た等偽って辞退しても問題ないでしょうか…。 エージェント経由で応募した求人ですが、そのエージェントもあまり良い感じがしないのでメインで使ってはおらず、求人紹介が終了してもそれは問題ないです。
いました。客観的に3社のうちどれがいいでしょうか? ※技術系です。3社とも設計開発職の内定になります また全てを辞退してパナソニックグループ他会社を受けることも検討していますが、その場合どこがいいなど何かご見解頂けないでしょうか。 転職で重視していることは以下になります。 ・勤務地(大阪希望)3社とも内定時は大阪勤務です ・転勤頻度(長く大阪で働きたい) ・会社の将来性 ・年収 ・潰しが効くか ・社格 ・福利厚生 ・働き方の自由度など
は4月初旬で今の勤め先と折り合いがついた時です。 一方で独立も検討しており知り合いが支援してくれる話があります。 内定承諾すると、私のパソコンや車を用意するようですが承諾後、今月末までに辞退する事は法的にも現実的にも損害を請求される可能性は高いでしょうか。 要約しますと入社承諾後、入社予定2ヶ月後のところ、予定の1ヶ月前に辞退する。その際に100万近い準備の手配をしていたら辞退はできないかどうか、出来ても損害賠償は十分可能性あるのかです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です