業に応募し、書類選考・一次面接を通過しました。 しかし、面接中の面接官の態度やお話を通して不審に思う点が多々あり、理由も踏まえて丁重に辞退のご連絡をいたしました。 その数日後、具体的な辞退理由を確認したいとメールにて返事がありました。 上記に加え、「一次面接は本来不合格だったが、少しの期待を込めて通過させた。」というような言葉が並べられておりました。 「本来であれば不合格」の言葉の意味に関しては、その企業に採用される程の能力や経験、単純に面接が良くなかったと理解出来ます。 その点は、自分自身がスキルアップすべきで、企業に感じることは何もありません。 ただ、「本来であれば不合格だった」と不快に感じるような文面をわざわざ送る必要はあったのか? 辞退理由に関しても、こちらから簡潔に述べたにも関わらず、これ以上確認する必要はあるのか?と感じました。 勿論、一次面接の採用をいただいた身で辞退をする事は大変失礼かと存じております。 しかし、求職者側も面接を通して感じることは様々なので、企業を選ぶ権利は必ずあると思っております。 元々憧れていた企業ということもあり、そのような言葉を言われて凄くショックです。 これ以上やり取りすることにも抵抗を感じますが、辞退理由を的確に返事すべきでしょうか? また、辞退後にこのような文面を送られることはよくある事なのでしょうか? かなり長文になってしまいましたが、ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 愚痴吐きのような質問となってしまい、皆様へ不快な思いをさせてしまいましたら、申し訳ありません。 このような経験は初めてなので、かなり戸惑っております。 同じような経験があった方や、転職に詳しい方、是非ご回答宜しくお願いいたします。
解決済み
なった会社様に在籍していたかどうかの確認の電話を取らせて頂いています。」と言われました。 在籍していたのは本当ですが、あまり綺麗な辞め方をしていないので、正直、電話されるのは困ります。 でも疑問に思うのが、電話したところでそんな個人情報教えるでしょうか? □□会社ですが、〇〇さんって以前、御社でご在籍されていましたか? →ここまではギリ分かります。でも、 〇〇さんって、△年△月~△年△月までご在籍されていましたか? →これって個人情報的に答えるんでしょうか? それと、 〇〇さんって✖✖✖の仕事してましたか? →ここまで聞くかどうか・・ 本当に電話して聞くのでしょうか?その会社では他にも 逮捕歴、入院歴、薬物使用歴、自己破産歴、金融事故歴などなど根掘り葉掘り聞かれました。 本当にどれもないので、ありません。と答えましたが、サインの書類には「調べます。間違っていた場合、内定は取消します。」と書いてありました。 本当に無いんですが、調べるとなると、めちゃくちゃ怖いなと思いました。辞退しようかなとも・・。 人事部の方であれば、これがハッタリかどうか分かるかなと思ってご質問投稿させていただきました。よろしくお願いいたします。
回答終了
悪な事態は、どのような事をしてしまうと起こりますか? また、最終合格後に[正式に採用された]と思えるのは、どのような書類のやり取りを行った時でしょうか?
があり質問させていただきます。 紹介業者(甲)を通じて、A病院のアルバイトの内定をもらいました(まだ契約書は交わしておりません。サインしておりません。)。 別な紹介業者(乙)を通じて、新たに好条件のB病院が見つかったため、B病院にアルバイト勤務することに決めました。 すると最初の紹介会社(甲)が、「あなたの内定決まったので、元いたうちのA病院職員を1人辞めさせた。場合によっては損害賠償を請求するかもしれない。」というようなことを言われました。 契約書を交わしていない時点で、損害賠償など支払う必要あるのでしょうか? 恐れ入りますが、どうぞお知恵を拝借させてくださいm(_ _)m
今日、内定の通知連絡が来て、4月から三重県にある事業所に行く予定だと言われました。そこの会社は 本社が千葉県にあります。 面接の際にも転勤は可能だと言いましたが、今現在自宅を改装中で完成に1〜2ヶ月かかるそうで荷物の整理などをしています。 両親だけに任せて三重県に行くのは気が引けてしまい、後日会社側にもう一度確認のため伺う予定になっていますが、その時に転勤拒否か延期を相談しようと思っています。 こういう場合は最悪内定取消しなどが生じるのでしょうか?
らった会社に 応募の取り消しを、お願いしたい時は 電話で、採用担当者に伝えるか 手紙に書いて、担当者に送るか どちらの方が、礼儀正しい行為でしょうか?? また、辞退の理由は 一身上の都合により で、よろしいでしょうか??
だ採用通知が届いていない以上、他の自治体の採用試験辞退は時期尚早でしょうか? 「やっぱり無かったことにする」という可能性が怖いです。
り&もうすぐです。 2つのうち面接がまだの所が本命です。 しかし連絡がくるのは面接が終 わった会社が先だと思うのですが もしその会社から内定もらったとして、 もう1つの会社の内定を待ってもらいたい時 もう1つの会社も内定をもらった時の断り方 を教えてほしいです。 また内定を待ってもらい もう1つの会社の内定がもらえなかった時、 内定もらった会社で働く場合どうしたらいいかも教えてほしいです
され雇用契約を結びました。雇用契約書には退職の申し出は1ヶ月前からと書かれていました。入社日はあと2週間後です。しかし、どうしても行きたかったB社から後日内定をいただきました。自分としてはB社に行きたいのですが先日雇用契約を結んでいる事もありA社の採用を働く前から辞退することはむずかしいのでしょうか?
る中で、気づいたことなのですが、たくさんの企業が採用人数を去年の1,5倍、中では2倍以上も採用するのを、 就職情報サイトで掲載されているのをよく見ます。売上高もほとんどの企業が右上がりです。 そして、私自身も1社すでに内定をいただきました。 このままですと内定取り消しをする方がたくさん出て、定員割れを起こすと思うのですが・・・そうなった場合、企業はどう措置するのでしょうか?
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