し内定が出たとしたら、どのように返事をするのがよいか迷っています。 結果待ちの企業をAとB、その他の うち1社をCとします。 Aは3月時点での第一志望でした。2月の1dayインターン+αに参加し、先輩社員や事業内容、待遇などを魅力に感じています。インターン+αの参加者限定の早期選考に進み、10日前に最終面接を受け、結果は2週間くらいを目安に連絡すると言われました。 Bはもともと志望度は低かったのですが、面接で話をする中でAの次に志望するくらいになりました。 Cは合説ではじめて知った企業ですが、会社説明会に参加して、仕事内容を非常に魅力に感じ、是非選考に進みたいと思って書類を提出し、これから最終まで行けば3回の選考があります。 Aが1番早く結果が出ると思うのですが、仮にAから内定の返事をいただけた場合、Bだけ内定の返事をいただけた場合について、どうすればいいのかを考えてしまいます。 Aの最終面接の際、その時は本当に第一志望で受かったら絶対入社したいと思っていたため、もし内定をいただけたら就活を終了して御社に入社したいと言いました。 しかし、現在、BやCへの志望度も高く、すぱっと辞退することは考えられません。特に、Cはこれから選考に進むため、Cの選考を受ける中でまたお話を聞いて考えていきたいと思っています。 AがだめでBだけ受かった場合も同様に、Cの選考が終わるまで考えたいです。 2つの場合について、これらのことを正直に話していいのでしょうか。 調べてみると、内定承諾書を2週間以内に提出しなければいけない、延ばしてもらおうとしている間にこの子は志望度が低いのかと内定取り消しされるかもしれないなどとありました。 Cが第一志望というわけではないのですが、これから深くお話を聞いて考えていきたいです。全ての選考を受けた上で、AあるいはBに入社するか、Cにするかを決めたいです。これはAやBにとってはやはり悪いことでしょうか。 長文、またまとまっていない文章で申し訳ありません。 少しでもアドバイスいただければ幸いです。
解決済み
ってキラキラしているところなんですが その子の就職先で、先月、殺人事件がおこり、新聞等に記載されました。 犯人は捕まったのでよかったのですが、内定もらってはいるものの、その子も怖くなり、内定取り消したいといっております。 事が事なので、他の内定者も断った人もいるんじゃないかと、思い電話で断ったら?と話したのですが、 内定もらって2週間後に、入社承諾書というのを書かされたらしく、名前、住所と印鑑捺印したそうです。 文面の内容は、 このたび、貴社の採用内定通知をいただきました。つきましては、入社指定日に必ず貴社に入社することをお誓いいたします。本書提出後は正当な理由がないかぎり入社を拒否することはございません という文面だそうです。 大学経由でなく、個人で就職活動して内定もらったようで、学校に相談しても相手にしてもらえなかったようです。 入社承諾書にサインしてありますが、内定取り消すにはどうすればいいのでしょうか??
業に応募し、書類選考・一次面接を通過しました。 しかし、面接中の面接官の態度やお話を通して不審に思う点が多々あり、理由も踏まえて丁重に辞退のご連絡をいたしました。 その数日後、具体的な辞退理由を確認したいとメールにて返事がありました。 上記に加え、「一次面接は本来不合格だったが、少しの期待を込めて通過させた。」というような言葉が並べられておりました。 「本来であれば不合格」の言葉の意味に関しては、その企業に採用される程の能力や経験、単純に面接が良くなかったと理解出来ます。 その点は、自分自身がスキルアップすべきで、企業に感じることは何もありません。 ただ、「本来であれば不合格だった」と不快に感じるような文面をわざわざ送る必要はあったのか? 辞退理由に関しても、こちらから簡潔に述べたにも関わらず、これ以上確認する必要はあるのか?と感じました。 勿論、一次面接の採用をいただいた身で辞退をする事は大変失礼かと存じております。 しかし、求職者側も面接を通して感じることは様々なので、企業を選ぶ権利は必ずあると思っております。 元々憧れていた企業ということもあり、そのような言葉を言われて凄くショックです。 これ以上やり取りすることにも抵抗を感じますが、辞退理由を的確に返事すべきでしょうか? また、辞退後にこのような文面を送られることはよくある事なのでしょうか? かなり長文になってしまいましたが、ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 愚痴吐きのような質問となってしまい、皆様へ不快な思いをさせてしまいましたら、申し訳ありません。 このような経験は初めてなので、かなり戸惑っております。 同じような経験があった方や、転職に詳しい方、是非ご回答宜しくお願いいたします。
回あり合否に3週間かかると思います。この場合、先に受ける会社の面接の時にもう一社受けてるのでそこの合否待ちをしてからと言うべきなのか、何も言わずにもし採用された場合の連絡の時に保留をお願いするのか、採用を受けて辞退するのか どの様にすればいいのでしょうか。 先に受ける会社には、もう一社の合否がわかってからと思い、入社日を聞かれたら1ヶ月後と答えるつもりです。 前職はブラックで散々大変な思いをしたので、今回は慎重に転職活動をしたいと思っています。アドバイスよろしくお願いします。
今日、内定の通知連絡が来て、4月から三重県にある事業所に行く予定だと言われました。そこの会社は 本社が千葉県にあります。 面接の際にも転勤は可能だと言いましたが、今現在自宅を改装中で完成に1〜2ヶ月かかるそうで荷物の整理などをしています。 両親だけに任せて三重県に行くのは気が引けてしまい、後日会社側にもう一度確認のため伺う予定になっていますが、その時に転勤拒否か延期を相談しようと思っています。 こういう場合は最悪内定取消しなどが生じるのでしょうか?
らった会社に 応募の取り消しを、お願いしたい時は 電話で、採用担当者に伝えるか 手紙に書いて、担当者に送るか どちらの方が、礼儀正しい行為でしょうか?? また、辞退の理由は 一身上の都合により で、よろしいでしょうか??
悪な事態は、どのような事をしてしまうと起こりますか? また、最終合格後に[正式に採用された]と思えるのは、どのような書類のやり取りを行った時でしょうか?
され雇用契約を結びました。雇用契約書には退職の申し出は1ヶ月前からと書かれていました。入社日はあと2週間後です。しかし、どうしても行きたかったB社から後日内定をいただきました。自分としてはB社に行きたいのですが先日雇用契約を結んでいる事もありA社の採用を働く前から辞退することはむずかしいのでしょうか?
り&もうすぐです。 2つのうち面接がまだの所が本命です。 しかし連絡がくるのは面接が終 わった会社が先だと思うのですが もしその会社から内定もらったとして、 もう1つの会社の内定を待ってもらいたい時 もう1つの会社も内定をもらった時の断り方 を教えてほしいです。 また内定を待ってもらい もう1つの会社の内定がもらえなかった時、 内定もらった会社で働く場合どうしたらいいかも教えてほしいです
たが、それに際して、誓約書にサインをするようにと通達が来ました。 誓約書の文言の中に、入社後に行われる健康診断で不具合や、病気等が見つかった場合に内定を取り消す場合があるというものがありました。私自身はこの企業様に務めさせていただこうと思っているので問題ありませんが、こうした文言が添えられていること自体には少し違和感を覚えました。 企業様から出される誓約書の文言としては、当たり前のものなのでしょうか?回答いただけますと幸いです。 就職活動はこれにて終了する予定です。しかし、もし仮に他の企業を目指したいと考えた場合、この誓約書には他企業への志望をしないという意味も含まれているのでしょうか?文言としては書かれていませんでしたが、誓約書と着くくらいですから、他企業への就活も縛るのでしょうか? 併せて回答いただけますと幸いです。
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