きました 一次二次とありましたがいずれも高い評価をいただいたと感じております 私自身丁寧な対応や社風、人柄に惹かれました しかしながら今現在最終まで進んでいる企業全てから内定を得たと仮定した場合(あくまでも仮定です)その会社の内定を承諾する事はないであろうと確信しております 前述の通り私はその企業に愛着を持っているため内定をもらった際に辞退するような事はしたくありません 最終選考は受けないほうが良いでしょうか? 追申 多くの選択肢がある会社にこのような感情は抱きません お察しの通り上り調子ではありますが小さな会社です
解決済み
ただいた企業から「最終選考の結果通知はweb面談でお伝えしております。10分程度を予定してますので、ご都合の良い日程を教えてください。」といったメールが届きました。 今までいくつか受けた企業では面接の結果通知は全てメールだったため、不安です。 ここで質問なのですが、このweb面談では何か聞かれることはあるのでしょうか。入りたい企業なので、何かすることがあれば教えていただければ幸いです。
部分があり、面接いつにしますか? とのメールに返事をしていなかったのですが、先日その内の一つの企業からお怒りのメールが来ました。 内定を頂いたわけではまだない企業ですが、選考辞退の連絡は入れるべきでしょうか? 選考辞退も企業のようにテンプレで一斉送信できるわけではないので一つ一つメールしていくと膨大な量になりますし、今まで選考(面接の予約など)せずにいた企業からお叱りを頂いたのは初めてです。
業から両親にお礼の手紙が届きました。 承諾書を提出した際に添え状を出しているので、お礼のメールか何かをしたほうがいいかなと思っているのですが、メールするべきでしょうか? どんなメールが適切でしょうか?
から内定をもらいました。 即承諾しようとは思ったのですが「人生を左右する選択なので慎重に行きたい …」と考え、「数日間検討させてもらうことは可能ですか?」という返事をしました。 すると、「我々としては待つつもりもないので、今回は縁がなかったとのことで内定は取り消しさせてもらいました」というような趣旨のメールがすぐに届き一方的に内定を取り消しされてしまいました。 そこそこショックだったのでメール等も全部消して、「企業側にも他に候補者が居て急いでいる等の事情はあっただろうしスパッと決められなかった私に問題があった」と思い、この企業のことは忘れようと気持ちを切り替えましたが… 1週間近く経った昨日。 その企業から「考え直してくれないか?」という内容のメールが。 こういうことってよくあるんでしょうか? ズバッと切り捨てておいてよくもまぁ送ってこれたな…腹立つな…というのが正直な感想なんですが、無視して大丈夫ですか? 私以外に何人か居た候補者が辞退して、結果的に辞退しなかった私に連絡が来たのでは?と考えています。 スルーするにしろ正式に辞退をするにしろ、私の個人情報が向こうに行ってるわけで、非常に不安です。 「今更内定を承諾する気は全くありません。」 こういう場合にどうするべきか、わかる方おられましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
連絡したら担当者不在で来週連絡くださいとのことです。この場合採用決定で大丈夫でしょうか? ハローワークに電話して、内定承諾書が同封されていないことと、入社日等の記載がない、「採用させていただきます」のみの文書の通知書が来たこと話しました。ハローワーク職員は「内定ということで心配ないと思いますが、担当者と直接電話で内定のお話してから、ほかの応募中の会社への辞退連絡したほうがいいのでは」と言われました。 応募中の会社は火曜日に合否通知しますとのこと。内定いただいた会社も担当者が出社する火曜に連絡くださいとのこと。同じ日なのです。 確実、この内定通知書が採用を意味するものであれば、今すぐにでも、応募中の会社へ辞退の連絡したいです。(審査中であれば、ご迷惑おかけすることのなるので。) 内定承諾書が同封されていない場合、こちらで作成して郵送するなり、メールで内定承諾の意思お伝えするものなのでしょうか。(電話連絡して、内定承諾の意思お伝えするつもりでしたが、担当者不在とのことでできませんでした。) 採用内定通知書のみであれば、電話連絡して内定承諾の意思を伝えると聞いてはいたのですが、担当者不在は予想外でした。どのように対応していけばよろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
かどうかの返信をくれと言われました。 内々定を承諾したら入社確定予定になるのでしょうか?また、現在他企業の選考も進んでいる段階ではあるのですが、万が一そちらの方が良いと思ったら、一度内々定を承諾してしまっていても辞退は可能なのでしょうか?内々定をいただくことが初で分からないことが多いです… 内々定と内定の違いも正直わかっていないので、そこも踏まえて教えていだたけると嬉しいです。
東京のIT系のお仕事の内定が決まっています。 今現在決まっている企業には6月頃内定が決まり8月頃に内定通知書を頂きました。 そのまま来年度そちらの企業様に就職を行う予定でした。 ですが、私の家庭の都合上とても非常識なのは分かっていますが急遽お断りをしようと考えております。 家庭の都合というのは、私自身親が別居をしており事実上片親で育てられました。 今現在、母親の実家の方で生活をしており、祖母は目や耳の範囲が狭まっていたり、祖父は数年前に癌を発症し完治はしましたが以前のように元気満タンという訳ではありません。 そのような状況で、家事やお仕事などを私の母親や私が手伝い行っていたのですが、今週に入り母親が過労で倒れるという事件が起こりました。 このような状態で来年から東京で就職を行うのはとても心配だと判断して、すぐにでも家に帰れる地元で就職しようと考えております。 企業先に今すぐにでも連絡をしようと考えておりますが、10月に入り内定を辞退するのはとても失礼な行為だと自覚しておりどのように連絡を行えばいいの色々と迷っております。 メールで軽く状況を説明してその後電話で今現在の詳しい状況を説明して内定を辞退したいとこちらから言うのが正解なのでしょうか? それとも1度今現在の状況を相手に説明してから相手に内定の状態を判断していただくのが正解なのでしょうか? マナー違反なのは心に承知しておりますが、初めてのためとても困っております。 どなたかご教授よろしくお願い致します。
回答終了
の企業にはまだ承諾書を出していません。3ヶ月弱ほど待ってもらっています。このメールは催促のメールと受け取ったほうがいいのでしょうか?人事の方は自分が迷っていることを知っていて、直接会いにきて話しをしたりしていました。それと、このメールには返事をしたほうがいいのでしょうか?
諾の期限となりました。 しかし、来週(内定承諾期限の3日前)同じくらい第一志望の会社の最終面接があり、結果がいつ出るかが未定です。 このような時、どのように内定保留のメールを送ればいいでしょうか。 また、面接の時に第一志望ですと答えたのに内定保留した場合、印象が悪くなってしまうでしょうか。 どちらの会社も本当に同じくらいの志望度です。
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