は複数の会社へ応募して、その中から内定をもらった会社へ入社するものと思いますが、入社承諾書に署名・捺印をしてから「諸事情で内定を辞退させてください!」という学生が少なからずいるそうですが、これは違反行為でしょうか?学生時代にそのような体験をした方はいますか?
解決済み
の期限があと10日までと迫っています。小売業なのですが、当時は絶対そこに行く!ここに承諾書出して就活終える!と意気込んでおりました。 しかし最近になってここでいいのかと悩んでいます。実は承諾期限は10月末だったのですが、延長してもらい10日までとなりました。 地方の田舎だしこの時期に残ってる企業無いし承諾書出すか…と思っているところです。 内定承諾後に辞退も可能だと知り、とにかく承諾書だけ出して……と思うのですが、もし他に良い企業と出会えたときに辞退するのは心苦しいです。企業にとって迷惑をかけることは分かっています。小さい企業なので私1人が居なくなる影響は大きいだろうし、期限を延長してもらって承諾したのに断るのは申し訳ないと思っています。 しかし承諾せずに辞退して就活を続けても話すことが苦手な私に今後1から面接というのはリスクが大きく、ここで終わらせた方が良いとも思っています。 小売業ということもあり、正直親の気持ちは微妙ということも悩みの1つです。まずは承諾書を出すべきでしょうか。
悩んでいた中小企業に内定を貰いましたが、承諾書提出してから2ヶ月ほとで、電話で辞退したいと連絡しました。 向こうと10分ほどお話をして、辞退することができました。 円満と言われると少し微妙です。 こんな状況だと、手紙も出して、改めてお詫びは必要でしょうか? 意見をよろしくお願いします。
に入社することを承諾いたします。 」という文章が記載されている内定承諾書に署名して提出すると、内定辞退をすることは出来なくなってしまうのでしょうか?
出す前に直接伺って給与から福利厚生までしっかりと聞く事は失礼にあたりますか? またその内定承諾書を提出してから辞退する事は可能ですか?
業はかなり私を積極的に採用したいらしく(自信過剰に見えたら申し訳ありません。 )、メールで様々な情報を送ってくださいます。 理由の一つとして、学科の就職担当の教授の所に、募集の連絡がいっている企業の選考に進んだというのがあります。学内推薦ではないです。教授の推薦状が必要等、そうした類のものは一切ありません。唯、教授にメールで連絡をしているので、学科生を積極的に雇いたいのだとは思います。 しかし、私は7月後半まで研究室に籠って勉強をしており、やっと就活を始める事が出来た身分なので、仮にその企業に内定を戴いても、すぐにそこに決めたくはありません。今ある企業で自分に合う企業を、待遇も考えて企業を選びたいです。 そこで質問なのですが、面接の際、第一志望かと聞かれた場合、第一志望だと答えるべきなのでしょうか。また、今回のケースの様な場合、内定辞退をするのは学科の事を考えると危険でしょうか?そうならば、早めに選考自体をすべきなのかとも考えてしまいます。 因みに私は理系で、今内定はありません。出来れば一つ確保はしておきたいです。
を掲示して待ってもらえるようお願いしました。 そこで一度承諾して来月や再来月の他の企業の選考結果を 基に辞退というのは可能なのでしょうか?みんなどのあたりで辞退しているのか気になって質問しました。
終面接後電話で内々定だと思うのですが、他に選考中の第一希望の企業がある場合、どの段階でそれを伝えるべきなのですか? 最終面接またはその後電話で内々定をもらった時or内定承諾書を出した時or入社承諾書を出した時 また、どの段階でその会社を確保出来たと言えるのでしょうか?どの段階までなら辞退可能なのでしょうか? 質問が多くなってしまいましたが、回答宜しくお願い致しますm(__)m
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