直、物足りないです。時間が短いから暇だし給料もやすいという事で今回仕事を増やそうか考えてます。 働く上 での税金では、所得税と住民税の2つがあり、103万を超えると親の税金が増え、130万を超えると本人と親に税金が行くのですか? その税金の額が分かりません。1000円くらいなのか10万円くらいなのか全くわからないです。もし、年収110万円だとしたら税金はいくらくらいかかるのでしょうか?確定申告する意味はなんでしょう?140万円だとしたら税金はいくらくらいかかるのか? 税金なんか気にしないでがっつり働く方が良いですか? 質問多くてすみません。 分からないところは飛ばしても1つでも良いので教えて下さい!
解決済み
もお店を開きたいというのが一番の夢です。 カフェとか食べものを出すお店を開きたいです。 やっぱり食べ物を出すということは、 料理の資格とか必要なんでしょうか?(ただ料理好きだけじゃダメ?) 他にも経営するのを勉強する学校とか行かなきゃだめなんでしょうか? 私はまだ中学生ですが、高校も普通の公立高校に行ってもお店経営はできますか? 大学はどこか特別なところに行かなきゃだめなんでしょうか?それとも専門学校? そこらへんが全然わからないので教えてください!!!
カード、勤務時間表の記入もない。 2.給料明細がない。 3.仕事関連のコピー代等、出張の際の交通費が自費である。 4.関わった覚えのない書類等に、勝手に名前を記載されている。 5.給料が手渡しだが、書類等に受け取りの押印、署名をしたことがない。 私はおかしいと思ったのですが、家族経営等の小さな会社では、ありがちなことなのでしょうか? かなり疑問です…。
在は短時間のバイトをしておりますが、働くほど知識が 得られるような所で辞めるのはもったいないという気持ちです。 掛け持ちでアルバイトを探す事も考えましたが 就職して正社員で働いた方が給料が良く、 体力面でも1つの所で働いた方が負担が少ないです。 学びたい気持ちを優先して、今のバイトを続けつつ掛け持ちのバイトを探すか、 一人暮らしする目標を優先して就職するか決められずにいます。 よろしければご意見を頂けると嬉しいです。 (今のバイトも就職を探してる職種も全て同じですが、 仕事内容がやや違います)
アに手を挟んだようです 10日にち経ちますが現在手が全く使えない状態で休職しており、解雇になるかもと言っています 友達の詳しい雇用形態や契約内容はわかりませんが…派遣会社ならいくら規模が小さくても雇用者が一人でも居れば、普通は労災ってあるのではないかと思うのですが…どうなんでしょうか? …会社ではナイと言われてるみたいです 派遣はよくわからないのですがそういうものなのでしょうか? 派遣経験のある方、教えてください
ています。 ただ、貯金をする分が無く生活費でなくなっていくので 少し余裕をもって貯金がしたく、アルバイトを考えていました。 ただ、マイナンバー等が今あるので副業が会社にバレてしまうかな?とか 来年(3月以降)は結婚する予定で転職を考えていたので 税金があがるのかなとか考えてしまい行動に移せないでいました。 結局のところ ① マイナンバー等で副業はバレるのか ② 副業をすると次の年に税金がどのくらいあがるのか ③ 会社を辞めて彼の扶養に入る?とすると彼に負担がかかるのか が知りたかったです。 一番は引越しをしてすぐ働き先を見つければよいのでしょうが 正直みつかるかどうか不安です。 回答お待ちしております。
ていた大学生です。 税務会計論の授業後、先生に話を聞いたのですが、時間がなくあまり詳しく聞くことができなかったのでこちらでも質問させていただきます。 ①103万を超えた場合の親と私への影響は具体的にどのぐらいなのでしょうか。 ②130万を超えた場合の親と私への影響は具体的にどのぐらいなのでしょうか。 ③130万を超えた場合、来年以降月々2万ほど引かれると聞いたのですが本当でしょうか。 バイトがすごく楽しいのでできるだけ働きたいです。とはいえ、親には迷惑をかけたくないし、もし③が本当だとしたら就活の時もしも収入が無くなるとかなりきついですよね… ちなみに父親は給与所得者で、年収は600万ほどです。私は四年生大学に通っています。
ですが限界なので辞める予定です… 派遣先を辞めることは担当者にも伝えていますが、実は派遣会社自体も辞めて他の仕事をしたいと思っています。←派遣会社を辞めたいことは担当者にまだ言っていません。 しかし、やりたい仕事の締め切りが間近なのです。 この短い期間の派遣の仕事は無かったことにしてぜひ新しい会社の面接を受けたいのですが、派遣会社の退社手続きをしていないけど大丈夫でしょうか… 自己中心的なわがままな自分ですが、回答いただけたら幸いです(/_・、)
、 ①本業会社には断りを入れるべきですか? ②旦那の扶養に入った場合、 どういう流れになりますか? ③逆に扶養に入らず、 本業の保険証を持ち続ける場合、 源泉や確定申告はどうしたら良いですか? 今秋から家庭の都合で、 8時間フルタイムパート (毎日1時間サービス残業アリ) ↓ 午前5時間のみのパートになります。 人事の方に良くして下さり、 勤務先は退職せず部署移動になりました。 午後ポッカリ空くので将来仕事が慣れて、 家事との余裕が生まれた時に副業をしようかと考えています。 ですが副業は未経験で、 恥ずかしながら知識も全くありません。 掛持ちに関する事や留意すべき点など、 教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします_(._.)_
症とのこと。 (主人は今の会社に勤めて4ヶ月しかたっていないのです、なのに入院とは私も驚いているのですが…) 今迄、そんな症状はまったく見られず、ごく普通、明るい性格の主人だったのですが、この会社に勤め初めてから、夜も眠れない程悩んでおり、性格も暗くなり、疲れていました。 40才で営業の仕事(学校教材)、難しいのは本人も自覚しており、ノートに教えられた事は書いて、復習をして頑張っていたようなのですが、どうやら、ここの社長は教えた事をコロコロ替える方だったようで、しまいには、自分はそんな事は教えていない!と言う始末。 入社2ヶ月めには、「もう、わかるだろ、質問はしてこないように」や「もうそろそろ、身の振り方を考えなきゃいけないね」や、「うちは、解雇はしないからね」などといった言葉を数々、毎日の様に言われ続けたそうです。 さらには、「うちに勤めたから、鬱になりましたとか言わないように」とも…。 主人は、仕事場の事を話し出すと、頭痛・吐き気・胃痛、等々の症状になるため、入院してからは私が社長と話をしていたのですが(初めは主人が弱かったんだと思っていました)、この社長、あること無いこと言ってきて、「自主退社を妻のキミからススメてくれ」「僕の立場もわかるだろう」、しまいには、「病院の先生から症状を聞いたけど…」など言ってきます。 この社長との電話の会話は、全て録音しています。 ここで、本題なのですが、ここの会社を法的に裁く事は出来るでしょうか? 説明不足、多々あるかと思いますが、宜しくお願い致します。 捕捉:主人は、社会保険は貰ってますが、雇用保険は
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