くなります。 私の務め先は保険などはしっかりしているのですが、ブラック会社といわれる部類に入ると思います。 独身時代は一日平均14時間、月300~380時間ほど働いていました。 もちろん残業代はなく、基本給13万、手取りで11万程度。 地方都市でこの給料で一人暮らしは厳しかったのですが、 仕事しかせずお金を使うことが無かったので何とか生活できていた状況です。 その後三年務めた頃、結婚→出産、子供の保育園のお迎えの為残業が出来なくなり、 お給料がさらに減りました。 基本給x0.8-年金等で10万前後 (社長曰く、残業見込んでのお給料だったから、出来ないなら減給するしかないと) それが二年前の話です。 今年の初め二人目が産まれ、五月に職場復帰したのですが・・・ お給料が手取り5万しかありませんでした。 (ちなみに一人目の産後と働く時間は変わらない) さすがにビックリして、経理の方に確認したところ 「社長は月230時間労働で100%のお給料と考えているそうです」と・・・ 100%って、独身時代の13万。 普通にバイトしてもそれ以上は稼げる気が・・・(笑) ただ、下の子がまだ5ヶ月、上も2歳8ヶ月。 子供が二人いて急に熱が出たりする事も考えると再就職は難しいのか。 今の会社は急な休みでも正当な理由(子供の病院等)があれば結構簡単に休ませてもらえる。 (というか自宅作業できるので、遅れる分は自分で責任もってという感じ) 今は子供も主人も私の扶養に入っているし、 今給料からひかれているもろもろも諸経費のことを考えれば、保育園代だーと割り切って働き続けた方が良いのか~ と悶々としている状況です。 長々とまとまらない文章ですが、 私はこんな会社で転職した~や、子供がいて再就職はこんな感じだった~ 又は、あんたバカ~?等々。 色んな方の意見が聞きたいと思っております。 ご意見よろしくお願いします。 ※ちなみに労働基準!最低賃金!等云々は重々分かっております。 それがあってのブラック会社ですから(苦笑)
解決済み
です。 3月に仕事を辞め、来年結婚するため遠距離の結婚相手のもとに行きます。新しく仕事を探さなければ行けません。 資格があればブランクがあっても再就職できること、美容医療が好きでせっかくなら仕事にしたいと思っています。 ①2年間学校へ通い資格を取得後、妊活をする ②妊活をして子どもが大きくなったら学校へ通う →生活費も必要なので子どもが育てながら学校へ通い勉強や家事、アルバイトが出来るか不安な所ではあります。 結婚相手は、学校へ行くことも良いと言ってくれていますし子どもも欲しいと言ってくれています。 今現状、仕事が好きな私の為に結婚する事一緒に住む事を待ってもらっている現状です。
ですが、 時々熱を出すため、時々休みをとります。 前回、休みを取ったのは4月頭で、子供が急性肺炎で 1週間入院したためなのですが、 職場の上司が休みを取るのにいい返事をしてくれず、 どうにかして出勤して欲しいというので、 仕方なく2日だけ休みを取り、残りは実家の母にお願いして子供に付き添ってもらいました。 先月は健康面に十分に注意し、休まずに元気に保育園に行ってくれました。 が、先週、プールが始まった後体調を崩し、夜中になって急に高熱を出してしまい、休みを取らざるを得ませんでした。 ですが、上司にそのことを責められ、 正直言って結構参っています。 不景気であまり職もないので必死に頑張って、 子供にも無理をさせて勤めてきたんですが、 もう無理だ…と、辞めることを選択しようかと思ったりしてます。 同僚は私の事情を理解してくれているようなんですが、 子供の病気で休みをとることがそんなに悪いことなんでしょうか? 突発の休みが大変なのはわかってます。 なので、残業などできる限りの努力はしてるつもりです。 実際のところ、小さい子供のいる兼業主婦と一緒に働いている人達はどう思ってらっしゃるんでしょうか? 色々な意見をお聞かせいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
ます。 今年の1月に働いていたお店が閉店になり、それからは週3程のアルバイトをして生活費を稼いでます。 特に重要な資格をもっているわけでもなし、普通免許ぐらいです。学歴も高卒。 2歳八ヶ月の子供がいます。私は35歳既婚。 日中は保育園です。 求人誌が発行された日の午前中にちょうど登録してあった派遣会社の求人がのっていたので電話をしても、担当者から折り返し連絡なければ紹介が難しかったとみてください。で音沙汰なしでした。 だいたい面接にいくと小さい子が熱をだしたらどうするのか?と聞かれます。私は見てもらう人がいない為、正直に最悪、お休みをもらうかもしれません、、、とこたえてます。 小さい子がいても正社員で働いている主婦さんはいるはずなに、どうして私はこんなにも採用してもらえないのか、、、必要とされてないのはつらいです。 どうしたらよいのかわかりません。 採用される秘訣などあるのならどうしたらよいか教えてもらいたいです。 面接はスーツで行ってます。 選ぶ職種はほとんど工場です。 最近は病院の受付と介護の仕事も受けました。
て今、デイサービスで正社員として働いているのですが、転職すべきか迷っています。 今の職場(入社して3カ月 ) 給料17万+処遇改善手当金年間5万位?+ボーナス1〜2カ月分 日曜と平日1日休み(祝日は出勤) 8:15〜17:30勤務サービス残業あり 自宅から自転車で20分 人間関係はいまいち(同僚はいいのですが上司に問題あり) 正社員なのでなかなか突然の休みをとりにくい。入社前は子供の病気など理解があるように言われていたが実際はそうでもなかった。(面接時急に休みを頂くかもと言って了解をもらっていました) パートに変えて欲しいと言ったが、加算の関係で正社員でいて欲しい、辞めないで欲しいと言われている。 先日子供が熱を出してどうしても休みたかった日に休めず、何のために働いているのか、子供の為のはずなのに…と悲しくなりました。 また残業がほとんど出来ないなど他の正社員の人のように出来ないのが申し訳なくてしんどくなります。 なら子供が小さいうちはパートや派遣の方がいいのかと考えてしまいます。(パートや派遣ならいつでも休めるとは考えていないですが、自分の心理的負担が少ないと思います) 家から自転車で5〜10分のところで時給1000円、日祝休み、ボーナスなしの派遣の求人あり、まだ受かるかもわからないですが、そっちの方がいいのかなと心惹かれています。 保育園なので祝日休みなのも助かりますし… 今は祝日は希望休と親に頼むのと仕事場の託児所(遠いです)を利用しています。 親は別居ですが祝日は仕事が休みなので見てもらったり、病気の時に仕事を休んでもらったりは出来るのですが、それも申し訳なくて。 病児保育やファミリーサポートは登録していますが、まだ利用はした事ありません。 あと1年半位働いたらケアマネの受験資格が貰えるので、それまでの辛抱だと思って今の所でがんばる方がいいのか… ケアマネとして働くのが目標です! 生活自体は派遣の給料でもギリギリですがやって行けると思います。 介護の仕事は人手不足なので今の所を辞めてもまた正社員でどこかに入れるとは思いますし、今の会社に入った時はまだシングルマザーになってすぐだったので考えが甘く、今になっていろんな壁にぶつかっています。 皆さんのアドバイスをいただいたいです。 読みにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
学校や幼稚園に行っている間だけ、週三~四日の予定でした。 実際仕事してみると 一週間くらいづつシフトを組むのですが 週五日、日曜日は午後4時まで 店長に「週四日にしてほしい」と言ったところ「それは無理、私は 子供は熱があっても 家に一人で置いてきて働いていた、昼間しか働いてないのだから 旦那が休みの時は なるべく仕事に来て」と言われました。 正直 きついです。 保育園に預けて働いているお母さん方には甘いと言われるでしょうが。家の子供が言っている幼稚園は 行事も多く、公立なのでバス通ではなく 徒歩通園で集合場所からお母さん達が 当番で送って行きます。 午前だけの予定が 午後も働くこともあるので 言ってる事が違うと旦那も怒っています。 辞めるにしても まだ一ヶ月も経っていないし、来月 寿退職する人の引き継ぎをやることになっているので 簡単には辞めさせてもらえそうもありません。どうしたらいいでしょうか?ただ 私が甘いのでしょうか? アドバイスお願いいたします。
の者です。 現在A市に住んでいますが、職場復帰の際に私の実家近くのB市に移り住むか悩んでいます。 最近までA市に住み続け、私も復帰と同時にA市の支店に異動して(現在はB市の隣の市の支店)生活するつもりでした。 しかし、旦那から親の支援なく2人ともフルタイムで働くのは厳しいのではと言われ、心が揺らいでいます。 旦那はB市近くには支店や事業所がないので、現在のA市で仕事を続け、長距離通勤することになります。 ちなみにA市とB市は高速で45分、下道で1時間20分、電車で1時間の距離です。 個人的にはB市に移り住んだ方が楽かなと思う反面、子供と手がかからなくなったら旦那の仕事場の都合上A市に戻ることになると思うので、子供に転園転校の負担をかけるのは可哀想かなと思う気持ちもあります。 また、保育園の申し込みが迫っているため、申し込みまでにせめてアパートを決めなければならないこと、 児童館の先生や顔馴染みのお母さんなど子供を通じたコミュニティがリセットされてしまう寂しさなど、いろいろ考えすぎてどうしていいかわからなくなってしまっています。 でも一番は、自分の楽さのために旦那や子供に負担をかけていいのかということです。 旦那は通勤に時間がかかる分、子供といる時間は減ります。 子供は今回とまたA市に戻ってくる引っ越しの負担があります。 でもA市のままでいて、十分に子供を見てあげられるのか自信があるとも言えません。 皆さんならA市B市どちらで仕事復帰されますか? ご意見をお聞かせください。
手術室に配属されました。 1、手術室は全く未経験の部署で覚えることも多く、子供を寝かしつけて4時に起床し勉強やレポートを書く毎日がつづき、心身ともに疲労している。 2、独特の張り詰めた緊張感にも耐えられず、手が震えたり、頭が真っ白になったり、自分には手術室の看護師はつとまらないと感じる。 3、子供を長時間保育園にあずけっぱなしになるのが可愛そうに思ってしまう。 4、ストレスからか、突然熱をだしたり、下痢をしたり、胃痛など体調不良の日が度々ある。 5、乳癌の既往があり、この生活をつづけることが再発につながるのではないかという不安がある。 以上の点から退職するべきか悩んでいます。 職場長には悩んでいる(辞めたい)ということは伝えて、相談はしています。 いろいろと考えてみましたが、やはり手術室でこのまま今の生活を続けるのは、心身ともに無理だと考え、病棟への配置を換えを希望し、配置換えが無理だったら退職させてほしいとお願いしようと考えています。 手術室には復帰時に夜勤免除を希望したので、配属されたのだと思います。仮に病棟へ配置換えしてもらえたら、週一回準夜はなんとか調整してやるつもりです。(実際にそうしている方もいらっしゃいます) このような状況で、配置換え希望し、無理だったら退職したい申し出ることは、非常識なことなのでしょうか? 私の選択をどう思いますか? みなさんだったらどのようにしますか? など何でも構いませんのでご意見いただけたら幸いです。
のですが、子供が熱を出しまして子の看護休暇を使いたいと思っています。 勤務時間は夜8時から翌4〜5時までの勤務なのですが、子の看護休暇を使えるものでしょうか? 少し分かりにくいかもしれませんが、昼間子供の面倒を見て、妻にバトンタッチは出来るのですが、それだとほぼ24時間起きていなければいけないので休めないものかなと。。 ちなみに有休はいろいろありまして、もう使い切っています。 なにか良いお知恵はないでしょうか?
の事で今すごく悩んでいます。 皆様に知恵を分けて頂けたらと思います。 今、世帯は別ですが 実家にお世話になっており 娘を保育園へ預け 三ヶ月前から近所の歯科で歯科助手のバイトをしています。 職場はとても融通が効き、娘が熱を出した時は実家も手助けしてくれているので今は何不自由なく生活できております。 ですが、いつまでも実家にお世話になる訳にもいかないので不安定なバイトではなく、何か資格を取ってきちんと手に職をつけ自立したいと考えています。 けど資格は何も持っていません、恥ずかしながら中卒です。 そんな私ですが歯科助手を始めてから歯科衛生士になりたい!と思うようになりました、 でもそれには、まず高卒資格がいる、国家試験も受けなきゃいけないお金もたくさんかかる、(貯金はあまりありません)時間もかかる‥。 焦っているわけでもないのですが簡単な事ではないのでどぅしたらいいのか分かりません‥ 噂によると国からの支援?で職業訓練所?という機関もあるみたいですが、そこで歯科衛生士の資格は取れないんですよね? 資格を取るまでにも お金もたくさんかかる、時間もかかる歯科衛生士は妥協して何か他の資格を取ったほうがいいのでしょうか‥? 仕事と育児を両立させながら取れる資格‥ 将来食べていける職‥ は何があると思いますか?(看護士やヘルパーの職業は私には向いていない気がします) アドバイスお願い致します
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