モヤしながら過ごしています。 保育士さんは保育をするためにいると、雑用を始め 掃除や片付けばかりしながら、毎日が過ぎ去っています。看護師として入ったのですが、毎日スッキリしないです。 年齢的にまた病棟で働いていくのは、厳しいのかなと思いながらも、毎日悩んでいます。 30歳で免許を取り、すぐに妊娠出産子育て クリニックのパート、病院の外来正職、クリニックの職員と経験が少ないです。 安定した今の職場いるべきか、転職しようか 悩んでいます。
回答終了
説明して最大限の配慮はしていただいてます。 4月に契約更新があり無期雇用の申請ができるようになりました。 生活の為に長く働きたいですが、最近鬱が悪化し家事 育児 仕事ままならい状態です。(夫や親もサポートしてくれてはいます。)家族の為にしっかり治療しようと休職を考えてますが、やりたかった仕事で辞めたくありません。完治したら将来は社員も目指したいです。 社員を目指したいなら、無期雇用の申請は提出しない方がいいのでしょうか?提出せず、もし休職長引くと雇い止めされる可能性がありますか?できるだけ、長く仕事がしたいです。
解決済み
いるため用心で3週間ほどお休みをいただきました。出勤した日は、お菓子を持っていったほうがいいでしょうか、自粛で休んでるのにお菓子を買いに行くのは、やめたほうがいいでしょうか…宜しくお願い致します。
います。 度々残業をします。 人手不足なのでそれは構いません。 しかし、フルタイムの人が定時に帰り パートの人がフルタイムの定時を過ぎても帰れず、残業しています。 本日はフルタイムの人もパートの人も12時30分までの勤務でしたが、忙しく終わりませんでした。しかし、フルタイムの人は12時30分の定時で帰り、パートの私は14時近くまで残業でした。 上司曰く、フルタイムの人は普段よく残業してて疲れているから、パートの人に残業変わってもらって帰るものらしいです。 上司も「保育園に迎え遅れるって電話してきたら?」と言う始末。気遣ってくれてるんだけど、違うだろ。と思います。 確かに私は人手不足の所頼んでフルタイムより1時間短縮のパートにしてもらいました。迷惑をかけているのはわかります。 だけど、1時間短縮のためだけでボーナスも出ません。 おかしくないでしょうか...? 人手不足だから仕方がないことなのでしょうか...?
内定をいただいたのですが、就職先に迷ってます。 当方の持っている資格は、全商簿記1級とMOSです。 1つ目…製陶工場 9時〜18時 土日休み、祝日はGW以外出勤 月給 19万(5時間分の固定残業含む) ボーナス 70万 通勤時間 10分 窯の整備等のための早出当番あり デメリット 近所の保育園が18時半までしかやっていないから、お迎えが忙しない 祝日は義両親に子供を預ける必要がある(実家はコンビニ経営のため祝日勤務、旦那も祝日勤務) 2つ目…事務職 8時〜17時 日祝休み、土曜隔週出勤 月給 18万 ボーナス 2ヶ月 通勤時間 15分 残業 なし(この会社と同じ工業団地で働く兄情報。定時になったらすぐに車がゾロゾロ会社から出て行ってるらしい) デメリット トライアル雇用で取ってもらったため、その制度が終わる3ヶ月後急に首を切られる可能性あり 3つ目…販売職(ショッピングモール勤務) 9時〜18時 シフト制休み 月給25万うち2万皆勤手当 ボーナス 4ヶ月 通勤時間 20分 残業 バイトが当欠したら有り デメリット 旦那(土日休み)と休みが合わないので、家族4人での時間が作れ無さそう ※保育園は病児保育も可のショッピングモール内のところに預けるので、日曜日の預け先の心配はしなくていい 前職は、高校卒業後から第一子の妊娠がわかる2021年6月まで父がオーナーのコンビニで勤務してました。(うち最後の4年間は店長してました) 妊娠がわかった後退職し、2022年2月第一子を出産、2023年4月に第二子を出産して今に至ります。 私は2に気持ちが傾きかけてたのですが、母(今は父がオーナーのコンビニで働いていますが、子供が中学上がるまで専業だった)は、年収が250万ぐらいなら扶養内パートで働いたほうがいいんじゃない?と言ってました。 皆さんはどう思われますか?
回答受付中
ている者です。 単刀直入に質問しますと、保育士さんにとって無資格の保育補助はどのような存在ですか? 必要ですか?正直、不必要ですか? 私が働いている園は今回保育補助を雇うのが初めてとのことで、最初の頃は先生たちも今まで全部自分たちでやってきたかなのか私にあまり仕事(雑用)を与えてくれませんでした。フリーの先生に何かやることあるか聞いても今はないと言われたり。 勝手が分からず、何をしていいか分からなくて、とりあえず園全体の掃除などフリーの先生の仕事を奪ったりなどして一日を過ごしていました。 クラスにも一応配置されるのですが、子どもたちのタオルを洗ったり、検温をしたり、担任の先生に製作のお願いをされたらそれをしたりしますが、色々雑用の仕事を終えて先生に聞いて今はやることないと言われ、いざ子どもたちと関わろうと思っても他のクラスの掃除とかないか見てきてと言われたりして、あれ?子どもたちと関わったらダメ?となります。 だから今は自分が出来る仕事が終わって、やることがなくなっても極力子どもたちと関わったらダメなんだと思ってしまい、雑用の仕事を一生懸命探している感じです。 先生によって、じゃあ今は子どもたち見ててと言ってくれる先生もいれば、他のクラスの様子(掃除など準備があるか)見てきてと言う先生もいるので、必要とされてないんだなぁと。 3〜5歳児クラスだと担任が一人なので私が出来ることも多いので助かるのですが、0〜2歳児クラスだと保育士の配置基準プラス私なので担任3人+私で4人になるので、どうしても担任の先生が色々やってくれるので私に出来ることが少なく居心地が悪いです。 マニュアルとかもなく、先生から細かく指示をもらうわけでもありません。だから余計に何をしていいか分からず困ります。 これはしていい、これはしたらダメというのも聞かされていないので、どこまで携わっていいのかも分からず… 3〜5歳児の指導(楽器など)には入ったらダメと言われたのですが、今日は指導に入っていいと言われました。 園内の掃除、洗濯、子どもたちのタオル洗い、食事の準備、各クラスの子どもたちの歯ブラシ洗い、コップ洗い、検温、製作 私がしてることってこれくらいです。 正直、私じゃなくても出来る仕事なので本当に私って必要かなと被害妄想をしてしまいます。 フリーの先生は「そういう、掃除、製作、歯ブラシ洗いなどが担任には出来ないから凄く助かる」と言ってくれましたが。 でも結局、私は人数にはカウントされないので私一人に子どもたちを見せて担任の先生は自分の仕事をする。というのが出来ないので何だかなぁと。 担任の先生が一瞬他のクラスに行く場合も他のクラスから別の先生を呼んだり。 そりゃあ無資格の私は責任が問われないので当たり前なのですが、まだまだ信用されてないんだなと寂しくなります。 ルールなんでしょうけど。 長くなってしまいましたが、保育士さんにとって保育補助の先生の存在って助かりますか?正直、いてもいなくても一緒ですか? 逆に子どもたちを見るのでいっぱいいっぱいなのにしょっちゅう今何したらいいか聞かれて、鬱陶しく思いますか? 保育補助には極力、子どもたちと接して欲しくないですか?ずっと雑用をしてて欲しいですか? 皆さんの園には保育補助はいますか? どこまでの業務を行っていますか? また、これしてくれたら凄く助かる!などもあれば是非教えて頂けると幸いです。
で断りました 午後からの勤務で求人も出ておりそう契約もしていたので、乳幼児がいるため預け先や保育園 との関係で急に勤務時間を変えられても対応できませんでした 何日も前から決まってたら何とかできましたが昨日今日で言われても無理でした パートですがこうしたことにも承諾しなければならないのでしょうか?
がある保育園などでは、 夏休みのみの短期勤務だけで夏休み過ぎたら首を切られてしまうでしょうか? 常時雇用と書いてあっても二の足を踏んでしまいます。 この時期の保育士募集に詳しい方おられましたら教えてください。
すが、最近仕事がマンネリで一言で言うと飽きました。 子供がいなかったら、即、辞めていたと思うのですが、 ・土日祝休み ・突然の休みも寛大(子供が熱出したなど) ・まとまった休みも取れる(旅行など) ・希望の時間で働ける ・自宅から近い ・時間ちょうどに上がれる(14時までだったら14:01にはタイムカード押せる) ・違算もうるさくない あまりパート経験がないため待遇がわかりませんが、友人にはサービス業で土日祝休みはないよと言われます。 小さい子供がいるうちは、仕事内容よりも待遇で働いたほうがよいでしょうか? 保育園もあるため辞めても次を探さないといけませんし、上記のような職場が見つかる自信もないため辞める踏ん切りがつきません。
の娘、2人の子持ちなのですが働くことになり、今度事務のパートの面接があります。 どんなことをよく聞かれるでしょうか?経験のある方教えてください
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