は、統合失調症で働けず、自宅療養中 私も腰痛、体力弱り、転職を考えてます。 現在の特養は、トップが、女施設 長はじまり、 経営は、身内で固め、また、事務所は、彼女の好きな社員で固め、介護員イジメされて、彼女の好き嫌い放題、言葉イジメあり、有休は、介護員だけなかなか使えず、私も30日あります。また退職者は、退職際に使わせてもらえません。監査にも引っかかる事は、ないです。 残業代はなし。夜勤勤務中の仮眠は、なし、70人近い利用者を2人夜勤です。ひどい施設に離職は、すごく、中堅は、育たなく、そろそろ、限界,退職をと、考えます。さて、私の進む道は、我慢?グループホーム?病院?良いアドバイスをお願いします。尚、65歳までは、働くようです。
解決済み
正規非正規合わせてこれまで介護士、ライン工、サービス業(現在)と経験しました。 ホテルもサービス業故、現場と人格が第一で特別資格等は二の次と思いますが、将来的に自分のために取れるものがあれば取ろうと思っています。 英語が喋れることが先に浮かんだのですが、他にも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ない場所は すっ飛ばして お読み下さい。 現在 ダブルワークで仕事をしていて、現在の本業 以外に行っているのが 「居宅系のホームヘルパー」・の 登録ヘルパー?(予定の利用者様の所だけ行かせて頂く仕事。) それで、今回 事情があり、介護職に正式に転職?する形を 取ろうかと考えています。 引越しをする事が出てきまして、引越し先で介護士になる、という感じです。 そこで、これから 施設様へと面接に伺う、という事になる訳です。 そこで、「引越し先で 面接に 落ちたら"無職"じゃねえか!」と ビビっています。 経験者の方 どういう感じの人間が落ちるか…という辺りを お聞きできないかな…と お話をお聞きしたいと思い、投稿致しました。 厳しい ご意見でも お聞かせ下さい。 以下 私の条件です。 ◯ これから面接に 伺うのは特養。 ◯ 介護の経験あり、といっても 親の介護と登録 居宅ヘルパー。 (しかも 本業とはしていなかった) ◯ 親の介護は たかだか15年。登録ヘルパーも 中途半端に 経験は25年。(施設経験なし) ◯ 夜金未経験。(でも、一応 今は 夜勤やらせて貰おうと思っています。) ◯ 夜金は、「ショート夜金?」だとかいう、8時間ってものらしいです。 ◯ 年は アラフィフ。男性… ◯ 資格は、昔に取った 介護福祉士。(初任者研修?とか 分からないんですが…) ケアマネは 3回も 落ちましたが、筆記のみ合格。 (試験後の 何とか研修を受けていません…) もちろん、ケアマネは 実務未経験…知識も勉強し直さないと、結構 忘れてます。 ◯ 最近の 2〜3年の登録ヘルパーでの仕事は「障害者様の担当が多い」 こんな感じの人間ですが、「面接に落ちそう…」「もっと こうしなさい」 「こんな事に気をつけろ!」など ご意見 ありましたら、お願いします。 田舎から、大きな町へ出ていくので、通用するか かなり不安があります。 ご意見 宜しくお願いします!
予定ですが実務を積んでケアマネを取得したいと考えています。しかし、順調にいってもケアマネ取得は40才位に なってしまいます。ケアマネとして職に就く事はできるんでしょうか?性別は女です。
ちました。もちろん、介護福祉士などが王道資格と思いましたが、会社を休んで実習に行けず、今のところ介護職に転職する考えでは ないため、介護業界を知る意味で興味を持ちました。 そこで、ふと疑問を持ちましたが、介護福祉経営士というのは、そもそも介護業界で役に立つ資格なのでしょうか?
いて、優遇される。 といった資格はありますか? 弁護士など、頭が良い?一部の人しか取れない資格ではなく、もちろん勉強は必要ですが、現実的に取得可能な資格を教えて下さい。
、会社が傾いてリストラにあったり、大学は出たけど就職した会社で営業や販売のノルマがキツく、うまく行かなくて辞めざるを得な くなった人が介護士になったりと受け皿になるのが介護職等、らしいですが、 では、最初から、「文科系の大学は出ていて勉強や読書は好きだけど、営業マンとか販売員になりたくなくて、大学を出て、若い内から、消去法で介護職に就いた。」 とかなら、それこそ還暦までは続かず、離職して介護福祉の世界をやがて離れて行く率はまた高いでしょうか? 因みに、知り合いのK氏は大卒で介護職に就いてますが、かなり頭は良いらしいので、介護福祉士から社会福祉士、ケアマネと資格を取り、昨今は、次は社会保険労務士の資格の勉強をしているらしいです。 年配から転職なら、介護職の他にはやはり、社労士や、行政書士や司法書士や宅建とかでしょうか? 大卒でいきなり介護士に就いていて、前から勉強好きならどんどんスキルアップや、キャリアを活かしつつ方向性を変えて転職する方が多いでしょうか? しかし、転職はリスクを伴う場合もあるそうだと、昔の知り合いから聞いた事もあります。やはりそうでしょうか?
われ、まだ非常勤のままです。 半年前に常勤の採用で50代ぐらいの女性が来ましたが通常は2.3ヶ月で夜勤に入るのに半年経っても私と同じ日勤しかやりません。 上司いわく、まだ不安なところが多々あるので、クリアしないと夜勤はさせられないとのこと。 私も夜勤の仕事はできるか正直やってみないとわかりません。 でも常勤採用(介護職の経験がなし。)で、早い人はニケ月で夜勤に入るのに、非常勤と同じ勤務形態で福利厚生も良くて、ボーナスが貰えるの?と腹が立ちます 新しい職場に行くことは、まぁまぁ人間の関係もいいので考えていません。 このような気持ちで働くのも辛いで。気持ちの持ちようを教えてください。
ス耐性が弱いのもあると思いますが....相談に乗ってください。悩みすぎて精神的に参っていますので、お手柔らかにお願いします。 現在、3歳~8才の3人子育て中で、祖父母の支援はありません。 30時間パート(週休3日)で訪問看護をしていましたが、正社員でデイサービスへ転職しました。 訪問はとても自分に合っていて、大変な中にも楽しさがあり、充実していました。働く仲間も悪い人はおらず、人間関係の悩みもほぼ無かったです。 が、正社員でもボーナスが出ない程赤字経営であること、正社員になるととても大変な仕事であること、離職率が高くいつも人手不足でパートでも休みにくい上、365日経営のために、契約以外の曜日に「出てほしい」と言われたること。同系列のステーション応援があること....で、理不尽さを感じていました。 そういう理由で、仕事は楽しい、人間関係はよかったのですが、離れました。 労働条件のしっかりした、大手のデイサービスへ転職したのですが、なんと労働条件の通知書も貰えず。。 業務内容も一日目から「無理かもしれない....」と思ってしまいました。 雑用は慣れだと思いますが、キツイ介護士がおられ、現場がピリピリしています。些細なことでインシデント。(ただよろめいただけ、とろみ茶に小さなダマが出来てる等) 私も丁寧には教えてもらえず、現場に放り込まれ、体で覚える的な所がありますので、100人ほどの利用者の顔と名前も一致しない中、細かなこだわりでコーヒー等も出しており、それを配ることさえ怖くて立ち尽くしてしまいます。 医療行為の質も低く、驚くほど。 他部署へ移動も出来るかもしれませんが....まだ4日しか働いてませんが、ここで何年も耐えられない気がしています。 訪問看護で手厚い看護を経験しているので尚更私には耐え難い現場でした。 元々患者さんへの気遣いをとても大切にしており、細やかな配慮をしたり、自分でアセスメントすることが好きなので、割と大雑把な処置であり、大人数を流していかなければならない事が多いデイでは使い物にならないのかもしれません。 しかし、とても休みやすい環境で『お互い様』で有給も使えます、既に有給頂きましたし、数も多いです。ボーナスもきちんと出ます。 労働条件の為に自分に蓋をして働くか、 労働条件は悪いけど、好きな仕事をするか。 今、大きく揺れています。 ただのホームシックかもしれません。 辞めるにしても、保育園や学童の都合で3ヶ月以内に次の仕事を見つけないとなりません。 また新たに転職しても....また同じようなミスマッチがあるかもと思って自信もなくなりました。 このまま耐えたら慣れる?、派遣?出戻り?(帰っておいでと所長に言っていただいていますが、不満がありやめたので同じことの繰り返しか、妥協が必要ですね) も考えましたが。。 自分の事なのに、今、何も分からなくなってしまいました。
回答終了
か?今の職場に不満があり違う介護施設に転職したいんです。28歳男、実務者研修は修了しており介護福祉士を 目指しています。
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